АНУ-ын жижиглэн худалдааны салбарын 14 сая ажилтантай эдгээр жижиглэнгийн зарим ажилчид хууль ёсны үйлдэлд хувь нэмэр оруулах жижиглэн худалдааны ажилчдаас гомдол гаргах нь зүйтэй юм. Эдгээр жижиглэн худалдааны байгууллагын шүүхийн нэхэмжлэл, шүүхийн нэхэмжлэл, жижиглэн худалдааны ажил олгогчдын төлбөр тооцоо, шүүхийн шагнал зэргийг нарийвчлан авч үзсэний дагуу жижиглэнгийн худалдааны компаниудын ажлын байрны дадал зуршил, ажлын байрны дадал зуршил нь өөрсдийгөө илчилж, жижиглэнгийн худалдааны салбар дахь ажлын байрны нийтлэг хандлага бий болж эхэллээ.
Дэлхийн хамгийн том жижиглэн худалдаалах сүлжээнүүдийн эсрэг ажилчдын нэхэмжлэлийг шүүхийн гайхалтай, ер бусын нарийн мэдээллийг уншиж, жижиглэн худалдаалагчдын төлбөр тооцоо, шүүхийн шагнал, жижиглэн худалдаалагчдын төлсөн хууль ёсны төлбөрийг тооцоолон гаргах худалдан авагчид.
01 - Costco жендэрийн ялгаварлан гадуурхалтаас ангид ажилд авах арга хэмжээний нэхэмжлэлийг 700 эмэгтэй ажилтан авах
2012 оны 9-р сар - 700 орчим ажилтны нэрийн өмнөөс үйл ажиллагааны нэхэмжлэлийг ажилтан албан хаагчид болон ажилтнуудад системтэйгээр ялгаварлан гадуурхах явдлыг хөхиүлэн дэмжих үйл явцыг хэлдэг. Тодруулбал 561 Costco-ийн ажилтнууд 1990-ээс 2004 оны хооронд ерөнхий менежерийн туслах ажилчдад дэвшүүлсэн боловч тэдний 103 нь зөвхөн эмэгтэйчүүдийн урамшуулал байв. Ангийн үйл ажиллагааны нэхэмжлэлийн дагуу ажилчдыг сонгон шалгаруулах зорилгоор сонгох үйл явц нь эмэгтэйчүүдийг шударга өрсөлдөх боломжийг олгодоггүй гэж үздэг.
2012 оны 9-р сард Калифорни мужийн АНУ-ын дүүргийн шүүх эмэгтэй Costco-ийн ажилчдын анги гэрчилгээжиж, шүүхэд нэхэмжлэл гаргахыг зөвшөөрсөн.
Costco клубын үйл ажиллагаа хэд хэдэн жилийн өмнөөс эхэлсэн бөгөөд Wal-Mart корпораци эмэгтэй ажилтнуудынхаа 1.5 сая нэрийн өмнөөс гаргасан ижил төрлийн үйлдэлтэй холбоотой нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн. Wal-Mart нь тухайн үйл ажиллагаанд ангийн гэрчилгээг амжилттай алдсан ч Дээд шүүхийн үзэл бодол нь Costco клубын үйл ажиллагааны хэргийг сэргээх үндсийг тавьсан юм. Wal-Mart-ийн ялгаварлан гадуурхлыг бий болгосон компанийн бодлого байдаггүй учраас Wal-Mart хэргийг хүчин төгөлдөр бус үйлдэл гэж үзсэн тул Costco клубын эмэгтэй ажилтнуудад компанийг хамарсан өргөн сурталчилгааг хэрэглэдэг. Тэдний ангийн үйл ажиллагааг урагшлуулахын тулд зөвшөөрөл авах үндэслэл болно.
Төлөвлөсөн байдлаар Costco нь удирдах албан тушаал хашиж байгаагүй бөгөөд ажилчдыг ажилд авахыг зөвшөөрдөг боловч харин ерөнхий менежерүүд агуулахын дэлгүүрт гараа өгч, урамшуулал хүлээн авдаг хүмүүсээс илүү олон тооны хүмүүст хүргэдэг.
02 - Доллар Ажилчдын ерөнхий файлууд Хүмүүнлэг, шударга бус үйлдэл хийдэг
Доллар Ерөнхий ажилтан хэд хэдэн удаа батлагдсаны дараа Доллар Ерөнхий ажилтан нь Даатгалын тэгш байдлын асуудлаарх комисстай (EEOC) хандаж, арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхах заргалдаг тухайгаа тэрээр Доллар Ерөнхий карьерын шалтгаан нь түүний дэлгүүрт цорын ганц хар ажилтан. Калифорни мужийн Лонг Бийт дэхь долларын ерөнхий удирдлагууд Деметрис Херстер түүний EEOC-ийн үйл ажиллагаануудын талаар олж мэдсэний дараа тэд түүнийг хувийн болон мэргэжлийн дарамтанд хүргэсэн бөгөөд эцэст нь Hersey-ыг бүгдийг нь халсан юм.
EEOC нь Херсийн төлөө цалин хөлс, хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр эрэлхийлж байгаа бөгөөд ирээдүйд хар ажилчдад адил тэгш боломж олгохуйц долларын ерөнхий бодлогод тодорхой өөрчлөлт оруулж байна. Сонирхолтой нь, Доллар Корпорацийн ерөнхий үнэлгээ нь Доллар Ерөнхий ажлын байрны уур амьсгал, ажилчдын хөгжлийг дэмжих боломжийг олгодог бөгөөд Долларын Ерөнхий ажилтнууд Hersey-ийн нэхэмжлэлээс ялгаатай туршлага болно гэсэн үг юм.
03 - долларын мод туслах менежерүүд анги цалин хөлс ба түүнээс хойшхи цалин хөлс авах
Долларын мод нь 2-оос доошгүй хүн дэлгүүрт нэг зэрэг ажиллах боломжтой гэсэн бодлого байдаг. Туслах дэлгүүрийн менежерүүд зөвхөн өөр нэг ажилтантай хамтран ажиллах хуваарьтай тул компаний бодлогыг зөрчихгүйгээр 30 минутын завсарлага авах албагүй. Нэмж хэлэхэд туслах ажилтнууд Долларын мод нь тэдний ээлж дараа дуусахаас өмнө банкны хадгаламжийг хийхийг шаарддаг бөгөөд албан ёсоор цаг хугацааг хэмнэж өгсөн байна.
Долларын модны туслах менежерүүд Долларын модны дэлгүүрийн менежерүүд бүгд ижил байрлалд байгаа гэж маргаж, Колорадогийн дүүргийн шүүхийн шүүгч зөвшөөрөв. Доллар модны ажилтнуудад ялалт байгуулсан ч гэсэн энэ анги нь гэрчилгээг баталгаажуулж чадаагүй тул Дорнын модны өмгөөлөгчид ялалтын тэмдэг гэж үздэг бөгөөд энэ нь дараагийн шатанд клубыг баталгаажуулах эерэг шинж тэмдэг юм. ангийн үйл ажиллагааны процесс.
Долларын мод гэдэг нь туслах дэлгүүрийн менежерүүдийн талаархи мэдэгдлийг үгүйсгэхгүй. Харин тэд дэлгүүрийн менежерүүдийн зүгээс бие даасан нэхэмжлэлтэйгээр бие даасан нэхэмжлэх гаргахын оронд бүлэг болгон нэхэмжлэх эрхтэй зөрчилдөж байна.
04 - EEOC ажилтан Сью Бургер хоёр жилийн дараа банзал өмсөх эрхтэй болсон
2012 оны наймдугаар сар - Ахлах сургуулийн ахлах ажилтан Даллас, Техас муж улсын Burger King ресторанд ажилд орохыг зөвшөөрөөгүй болсноос хойш хоёр жилийн дараа тэрээр энгийн дүрэмт хувцас өмссөн оронд даашинз өмссөн хэмээн EEOC мэдэгджээ. шашин шүтлэгийг ялгаварлан гадуурхдаг гэж үздэг. EEOC-ийн байр суурь нь ажлын байран дахь шашны эрх чөлөөний асуудал юм.
EEOC нь ажилчдын хувьд бодит болон шийтгэлийг эрэлхийлж байгаа бөгөөд 2010 онд Burger King-ийн байршлыг цаг алдалгүй хүлээн авч, рестораны эсрэг хориг тавьжээ.
Ахлах сургуулийн өргөдөл гаргагч нь Пентекосталын шашин шүтлэгтэй байсан тул хувцас хунар өмсөхийг зөвшөөрдөггүй, учир нь өмд өмссөн байв. Хуульч нар Burger King эсвэл ажил олгогч нь "хүндэтгэх шалтгаангүйгээр" шашны байршил гэж үзсэн аливаа хүсэлтийг үгүйсгэх эрхгүй гэж шаарддаг.
05 - Wal-Mart Settles ADA-ийн шүүхийн шийдвэрийг цуцалсан
2012 оны наймдугаар сар - АНУ дахь хамгийн найдвартай ажлын байрууд нь Wal-Mart-ийн хууль ёсны багт хамаарах ёстой бөгөөд энэ нь дэлхийн хамгийн том жижиглэнгийн худалдааны сүлжээг хамгаалах бүтээлч арга замыг олох шаардлагагүй мэт санагдаж байна. Wal-Mart-ийн хууль ёсны ялалтын дундажад тусалсан хамгийн сүүлийн үеийн хууль эрх зүйн үйлдэл нь 22 настай Wal-Mart-ийн ажилтны нэрийн өмнөөс EEOC-аас гаргасан хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний ялгаварлан гадуурхлын эсрэг нэхэмжлэл юм.
Wal-Mart нь Нью Мексикийн Carlsbad дахь хагас цагаар ажилладаг ажилчинд $ 50,000 төлөхийг зөвшөөрсөн байна. Тархины саажилттай холбоотой эрүүл мэндийн чөлөө авсны дараа Wal-Mart-ийн ажилд нь буцаж ирээд түүний ажилтан дэлгүүр менежер нь хөлнөөсөө салах эрхгүй гэж хэлсэн байна. түр зуурын орон байр.
Дэлгүүр менежер ажилчдаа буцааж өгөхийг татгалзсан бөгөөд EEOC нь АНУ-ын Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудыг (АДА) зөрчсөн хэмээн мэдэгджээ. Walmart-ийн төлөөлөгч энэ хэргийг тусгаарлагдмал явдал хэмээн тэмдэглэсэн бөгөөд дэлгүүрийн менежер Wal-Mart компаний бодлогыг бүрэн дагаж мөрдөөгүй болохыг тэмдэглэжээ. Дэлгүүр менежер Carlsbad Wal-Mart дээр ажиллахаа больсон хэдий ч энэхүү ажилтан нь энэ ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын ялгаварлан гадуурхлын тухай шүүхийн шийдвэртэй холбоотой ямар нэгэн албан ёсны мэдэгдэл байхгүй байна.
06 - Ажилчдын шинж чанар Арбитрын шийдвэрийг захиалсан - Ажилчдын эрүүл мэндийн чөлөө авахыг зогсоосон
2012 оны наймдугаар сар - Канзас мужийн Лоренс дахь Hallmark-ийн хуучин ажилтан шүүхээс халагдаад шүүхийн шийдвэр гарсны дараа маргаанд карьерын компанитай маргаанаа шийдвэрлүүлэхээр арбитрт шилжүүлжээ. Jana Hague эмнэлэгт чөлөө олгохоос өмнө Hallmark-ийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан бөгөөд дараа нь Hallmark-ээс татгалзаж, дараа нь цуцалжээ.
Канзас мужийн шүүх хурлын шүүгч ажилтны нэхэмжлэлийг заавал арбитраар шийдвэрлүүлэх ёстой гэж үзсэн бөгөөд Hallmark- ийн ажилтнаар Хинда Hallmark-ийн маргааныг шийдвэрлэх хөтөлбөрийн журмаар зохицуулсан байдаг. Шийдвэрийн хувьд Гаагагийн бүх эрх зүйн үйл ажиллагаа нь арбитрын үйл явцыг үргэлжлүүлэх хүртэл зогсохыг тушаажээ.
07 - Chrysler ажилчин ар араасаа арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах үзэл бодлоор шийтгэх 3.5 сая доллар нэхэмжилсэн
2012 оны 8-р сар - Chrysler нь арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах хэргээс үүдсэн 3.5 сая ам.долларын өртөг бүхий ажилчдад зориулж Белвидере дэх ажилтан төлөхийг тушаажээ. Давж заалдах 7-р тойргийн шүүх 20 жилийн Chrysler-ийн ажилтан Chrysler-ийн хамтран ажиллагсдын зан үйлийн нөхөн төлбөрийг нөхөн төлж, Chrysler үйлдвэрийн ханыг будсан граффити зургийг дарж, хохирол амссан.
Иллинойс мужийн Долоо дахь тойргийн шүүхийн давж заалдах эрх мэдэл нь ялгаварлан гадуурхах хохирогчийн ижил хүйстэн ажилчдаас гадна төдийгүй ургамлын менежмент нь дарамтыг зогсооход хүрэлцэхгүйн улмаас Chrysler Group нь хэсэгчлэн хариуцлагатай байсан юм. Chrysler нь Diversity Inc-д багтсан 2012 оноос эхлэн шилдэг ажил олгогчдын жагсаалтанд орсон.
3,5 сая долларын үнэлгээ нь Иллиной мужийн муж улсад ажилчдын арьсны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах заргалдаг хамгийн том төлбөр тооцоо юм.
08 - Макдональдсын ажилчдын нэхэмжлэл - Ахлах сургуулийн ажилтан Бошос зодсоны дараа
Ахлах сургуулийн ахлах ажилтан Макдональдсын гинжин хэлхээг буруутгаж, ажил дээрээ босох үеэр түүний дарга босогчдоороо зодуулсан байна. Макдональдсын бусад ажилчдын өмнө зодох нь муу зүйл байсан бөгөөд үүнийг зогсоохын төлөө юу ч хийсэнгүй.
Аймшигтай үйл явдлын талаархи гэрэл гэгээ гаргахгүй байх, гэхдээ энэ босс нь "дайсагнасан ажлын орчин" -ыг бүрдүүлэх талаас нь авч үздэг.
09 - Ажилчдын Шилдэг Худалдан Авах - Аюулгүй Байдлын Ажилтнууд Шагнал, УӨБ-ын цалин
Шилдэг худалдан авалт нь цагийг албадан ажиллуулж байсан ажилтнууддаа 902,000 доллар төлөхийг зөвшөөрсөн бөгөөд дараа нь ажлаасаа гарахын өмнө биеийн тамирын үзлэгийг хүлээлгэхийг хүлээж байжээ. Үүнтэй төстэй тохиолдол нь CVS-ийн эсрэг хүлээгдэж байгаа бөгөөд ажилчдаа цаг хугацаанд нь нөхөн олговоргүйгээр аюулгүй байдлын хайлт хийхийг хүлээхийг шаарддаг.
10 - Майкл-ийн гар урлалын дэлгүүрүүдийн ажилчдын нэхэмжлэл - Michael's Employee-ийг олон мянган хүнээр шагнав
2010 оны 9-р сард Флоридагийн эмэгтэй Майкл-ийн гар урлалын дэлгүүрүүд буруугаар хүчингүй болсон хэргээр 8.1 сая ам.долларыг шүүхээр шийдвэрлэв. Ажилтан нь давхар мацкомийн эмчилгээ хийлгэсэн бөгөөд химийн эмчилгээ хийлгэх явцад хулгай хийлгэж, дараа нь халсан гэж буруутгаж байсан.
Хулгай хийлгэсэн хуурамч мэдэгдэл болон дараагийн таслалт нь Америкийн Нэгдсэн Улсад Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хууль, Гэр бүлийн эрүүл мэндийн тухай хуулийг зөрчиж байгаа нь тогтоогдсон.
Майкл 4 сая долларыг өвдөлт, зовлон зүдүүр, 4 сая ам. Доллараар торгуулж, цалин хөлсний төлөө 100 мянган доллар төлөхийг тушаажээ.