Шилдэг хаалга нь ажилчдын ажилд зуучлал болон компанийн нийтлэг харилцаатай холбоотойгоор хэр их хохирол учруулж болох вэ?
Glassdoor бол компаний нэр хүндтэй үед санал бодлоо илэрхийлэх чадвартай байх вэб сайт юм. Энэ нь зөвхөн хайлтын системийн үр дүнг өндөр үнэлдэг сайт биш, харин компаний "дотоод" ойлголтыг олж авахад маш хялбар юм.
Шилдэг хаалгатай хэдэн компани мэдэхгүй байгаа бөгөөд тэнд байгаа мэдээлэл дээр импульсийн үзлэг хийж байгаагүйд би гайхаж байна. Энэ өгүүллийг таны сэрэмжлүүлэх дуудлагаар хийцгээе.
Glassdoor нь зөвхөн ажлын байранд өргөдөл гаргагчдад нөлөөлөх төдийгүй, магадгүй таны худалдан авагч, үйлчлүүлэгчид нь өөрийн ажилчдаас сөрөг тоймыг уншсан тохиолдолд борлуулалтын хаалтын асуудлыг шийдэж болох юм. Одоо та яагаад үүнийг бодсоноос илүү том асуудал гэж үзэж болно.
Тэгэхээр, дараа нь юу вэ?
Glassdoor дээр компанийг олох хэдэн мөчид аваарай. Google-д очиж дараах хайлтын өгүүлбэрийг бичихэд хялбар байдаг:
шилэн хаалга, компанийн нэр
Жишээ нь, би "шилэн хаалганууд, Zappos" дээр хайлт хийсэн, Zappos нь одны соёлтой гэдгээрээ алдартай тул доорх үр дүнгүүд намайг гайхшруулаагүй.
5 одоос дунджаар 3,7 оноо, 110 гаруй үнэлгээтэй байна. Ажилчдын 70 гаруй хувь нь компанийг найз нөхөддөө санал болгож байна. Гүйцэтгэх захирал Тони Хиех 85% батлах үнэлгээтэй байна.
Үргэлжлүүлээрэй.
Хэрэв та компанийг олохгүй бол энэ нь зүгээр юм. Ирээдүйд энэ нь та анхааралтай байх ёстой гэдгийг л мэдэж байна.
Хэрэв та компанийг олж, үнэлгээ нь Zappos шиг биш бол та яах вэ? Их асуулт байна.
Хэрвээ та хэд хэдэн муу үнэлгээтэй байгаа бөгөөд таны нийт оноо бага байгаа бол хохирлын хяналтын горимд орох магадлалтай. Ихэнх тохиолдолд, хэрэв та зүгээр л үүнийг орхих болно гэж бодвол ихэнх тохиолдолд, харин бусад олон нийтийн мэдээллийн сайтууд Facebook, Twitter, YouTube гэх мэт бидэнд харуулсан шиг үүнийг алга болгодоггүй гэж үздэг.
Glassdoor нь шүүмжид хариу өгөх чадвартай байдаг. Хариу өгч байгаагаар та үлдсэн санал хүсэлтийг сонирхож байгаагаа илэрхийлж, үнэлгээг нухацтай авч үзэх болно. Хариу өгөхдөө, эмх замбараагүй байдлаар хийхийг хүсээгүй, доорх тусламжийг үзүүлэхэд туслах хэд хэдэн удирдамж өгсөн.
Ажилчдын үнэгүй данс бий болгох нь компаний төлөөлөгчдөд хариу өгөх чадварыг өгдөг. Та өөрийн брэндийг удирдаж байгаа хэн нэгнийг сонгохыг санал болгож байна. Энэ хүн хүний нөөц, ажилд авах, олон нийттэй харилцах, эсвэл маркетингийн чиглэлээр ажиллах боломжтой.
Шалгалтанд хариулах үүрэг хариуцлагыг хэн хариуцахаа мэдэгдсэний дараа компаний дуу хоолойг байгуулж, дараах зүйлсийг санаж байх хэрэгтэй:
- Ил тод байх замаар эзэмш . Яг л хохиролыг хянах ёстой нийгмийн бусад сайт шиг ил тод бай. Хэрэв та эзэмшвэл зохих ямар нэг зүйл, тухайлбал менежментийн өөрчлөлт, эсвэл нэгтгэх нь ёс суртахуунд нөлөөлж байсан бол сөрөг тойм үнэлгээнд хариу өгөхөд ил тод байх болно.
- Муу үнэлгээг булаах . Хэрвээ маш цөөн тооны үнэлгээ хийгээд сөрөг байвал яагаад өөр ажилчдыг хянан үзэхгүй байхыг асуу. Glassdoor нь загвартай бөгөөд та урамшуулалгүйгээр удирдамж, зааварчилгааг дагаж мөрдөх ёстой. Гэхдээ өнөөгийн тоймыг жинхэнэ зургаар харуулахыг хүсч байвал бусад хүмүүсийг асуухад буруу зүйл байхгүй. Хэрэв та ихэнх тоймыг сөрөг гэж үзэж байгаа бол их хэмжээний тойм үнэлгээ хийснээр танд илүү том асуудал тулгарах болно.
- Харилцааны задаргаа тодорхойлох. Хэрэв та дотоод харилцааны цоорхойтой байж болзошгүй зүйлсийн талаар гомдоллож байгаа олон тооны дүгнэлтийг харж байгаа бол эвдэрч буй газар хаана байгааг мэдэхийн тулд дотоод харилцааны аудит хийх нь ашигтай байж болох юм. Ажилд авах процесс эсвэл ажилд авах өдрөөс хойш үү? Үүнийг мэдэх нь аливаа асуудлуудыг арилгаж туслах болно.
- Харагдах байдлыг багасгахын тулд төлнө. За, та хянан засварлахаа болихын тулд үнэхээр төлбөр төлж чадахгүй. Гэхдээ та Glassdoor дээр сурталчилгааны сөрөг талыг ашиглах боломжтой. Адил төсөөлөл нь танд шагналыг үзүүлэх, эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх, ажил мэргэжлийн өсөлтийг тодруулах боломжийг олгоно.
Шилмэнгийн хаалганууд нь өөр олон нийтийн сайт байж болох юм. Энэ нь танд маш их бухимдал, зохицуулах, хийх нэг зүйл болохоос гадна эерэг талыг олохыг хичээдэг. Та энэ мэдээллийг ашиглан компаний компаний нийтлэг соёлыг сайжруулахын тулд сайжруулалт хийж болох эсэхийг олж мэдэхийн тулд ашиглаж болно.