АНУ-ын Хөдөлмөрийн департамент ажлын байран дээрээ зурагт хуудас, мэдэгдэл гаргах тодорхой журамтай байдаг. АНУ-ын Хєдєлмєрийн департаментын жижиглэнгийн бизнесvvдийн ажлын байрны зурагт хуудсуудаас авахуулаад, цахим форматаар зурагт хуудасны хуулбарыг хэрхэн авах талаар суралцах.
Төрийн хуулийн дагуу ажлын байрны зурагт хуудас шаардагдаж болох тул улсынхаа хөдөлмөрийн хэлтэс болон бусад агентлагуудтай уулзах хэрэгтэй.
01 - Гэр бүл ба эмнэлгийн тусламжийн хууль (FMLA) Зурагт хуудас
Бүх хамрагдсан ажил олгогчид Хөдөлмөрийн департаментын гаргасан Гэр бүлийн болон Эмнэлгийн тусламжийн хууль (FMLA) -ийн үндсэн заалтуудыг үзүүлж, ажилтнуудад гомдол гаргах талаар мэдээлэх шаардлагатай. Зурагт хуудас нь ажилтнууд болон ажилд орох өргөдөл гаргагчдыг харах боломжтой газар тодруулсан байх ёстой. Зарим байршлуудад эрх бүхий ажилтан байхгүй байсан ч гэсэн зурагт хуудас байрлуулсан байх ёстой.
Шаардлагатай: 20 ба түүнээс дээш ажлын долоо хоногт 50 ба түүнээс дээш ажилтантай төрийн болон хувийн бага, дунд шатны сургууль, улсын ба хувийн бага, дунд сургууль, хувийн хэвшлийн ажил олгогч, худалдаа наймаа Худалдаанд нөлөөлж буй аливаа үйлдвэрлэл, үйл ажиллагаа, үүнд хамтарсан ажил олгогч ба хамрагдсан ажил олгогчийн залгамж халааг оруул.
Хууль тогтоомжийг зөрчих : Шудрагаас татгалзах нь цалин хөлс, цагийн хуваарьт иргэний мөнгөн торгуулийг тусад нь зөрчсөн тохиолдолд 100 $ -аас хэтрэхгүй.
Бусад Тэмдэглэл: Ажил олгогч нь англи хэл дээр ажиллах чадваргүй бол ажил олгогч хэлээр ярьдаг хэл дээр мэдэгдэл өгөх ёстой. Ажилчдыг болон ажилд орох өргөдөл гаргагчдад хялбархан харагдахуйц зурагт хуудас байрлуулсан байх ёстой.
PDF татаж авах : Англи хэлээр En Español
Эх сурвалж: АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам
02 - Ажиллах Аюулгүй байдал ба Эрүүл Мэндийн Хөдөлгөөн (OSHA) Зурагт хуудас
Шаардлагатай: Хувийн бизнест бизнес эрхэлдэг бизнес эрхэлдэг. Улс орнуудын холбооны, муж улс, улс төрийн салбаруудад хамаарахгүй.
Хууль зөрчсөн тохиолдолд : Хамтран ажил олгогч нь зурагт хуудсыг байршуулаагүй бол иш татан, торгууль ногдуулж болно.
Бусад тэмдэглэгээ: OSHA-н зөвшөөрөгдсөн улсын төлөвлөгөөнд ажиллаж буй улс орнууд дахь ажил олгогч нь улсын ижил төстэй зурагт хуудсыг авч, байршуулах ёстой.
PDF татаж авах : Англи хэлээр En Español
Эх сурвалж: АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам
03 - Хөдөлмөрийн шударга стандартын тухай хууль (FLSA) Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Хөдөлмөрийн шударга стандартын тухай хуулийн дагуу ажиллагсдын ажил олгогч бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай заалтыг албан ёсоор тайлбарлаж, ажилтнуудаа уншихад хялбар байлгах үүднээс бүх байгууллагынхаа хуулийг тайлбарласан мэдэгдлийг байрлуулах ёстой. Мэдэгдэлийн агуулга нь Хөдөлмөрийн департаментийн Цалин ба цагийн хэлтсээр тодорхойлогдоно. Цалингийн доод хэмжээний зурагт хуудсыг батлах хуулбарыг мэдээллийн зорилгоор эсвэл ажил олгогчийг зурагт хуудас болгон ашиглах боломжтой.
Шаардлагад нийцсэн: Хөдөлмөрийн Стандарт Ажиллах Хүчний Стандартын Акт, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4-т хамрагдсан хувийн, холбооны, улсын болон орон нутгийн засгийн газрын ажил олгогч бүр.
Цаазаар авах ялыг гүйцэтгэх : Шийтгэлийг хүлээж авахгүйн төлөө торгууль, торгууль байхгүй.
Бусад Тэмдэглэл: Ажиллагчдын ажил олгогч Хөдөлмөрийн шударга стандартын тухай хуулийн 7-д үл хамаарах нь илүү цаг хугацаа шаардагдахгүй гэдгийг харуулахын тулд зурагт хуудсыг тодорхой, өөрчилж болно.
PDF татаж авах : Англи хэлээр En Español
Эх сурвалж: АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам
04 - Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдад зориулсан тэмдэглэл / Тусгай цалингийн доод хэмжээ
Хөдөлмөрийн шударга ёсны стандартын тухай хууль, McNamara-O'Hara үйлчилгээний гэрээний тухай хууль, Walsh-Healey олон нийтийн гэрээний тухай хуулиар зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гэрчилгээ бүхий ажил олгогч бүр цалин хөлс, цагийн хуваарь тусгай хөлсний доод хэмжээний төлөх нөхцөлийг тайлбарлана уу. Дистрибютер нь ажил олгогчдын болон хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын эцэг эх, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигчид үүнийг хялбархан харах боломжтой ажил олгогчийн байранд байрлуулна.
Шаардлагатай: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн шударга стандартын тухай хуулийн 14 (c) хэсэгт заасан эрх бүхий хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний дагуу ажил эрхэлж буй ажил олгогч бүртэй.
Цаазаар авах ялыг гүйцэтгэх : Шийтгэлийг хүлээж авахгүйн төлөө торгууль, торгууль байхгүй.
Бусад Тэмдэглэл: Ажил олгогч ийм төрлийн мэдэгдэл гаргахад зохисгүй гэж үзвэл ажил олгогч нь шуудангаар бүх ажилчдад түүний нэр томъёонд хамаарч болно.
PDF татаж авах : Англи хэлээр
Эх сурвалж: АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам
05 - Ажилтан Полgraphaph хамгаалах тухай хууль
Шаардлагатай: Худалдаа наймаа эрхэлдэг буюу худалдааны зорилгоор бараа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг аливаа ажил олгогч. Холбооны, муж, орон нутгийн засгийн газар, үндэсний батлан хамгаалах болон аюулгүй байдлын чөлөөлөлтөд хамрагдах нөхцөл байдалд хамаарахгүй.
Хууль тогтоомж: Хөдөлмөр эрхлэлтийн нарийн бичгийн дарга шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, иргэний хариуцлага хүлээлгэхээс татгалзаж болно.
Бусад Тэмдэглэл: Энэхүү акт нь бүх ажилчдад болон ирээдүйн ажилчдад харъяаллын статусаа харгалзахгүйгээр олгодог. Нэгдсэн Улсын статустай үйл ажиллагаа явуулдаг гадаадын корпорациуд заавал дагаж мөрдөхгүй байх ёстой. Ажилтан, ажилд орох өргөдөл гаргагчдыг үүнийг хялбархан ажиглах боломжтой бол зурагт хуудсыг үзүүлнэ.
PDF татаж авах : Англи хэлээр En Español
Эх сурвалж: АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам