Корпорацийн эзэмшсэн амьдрал (Dead Peasants) Даатгал

Компанийн эзэмшлийн амьдралын даатгал (COLI товчилсон) гэдэг нь ажилчдын амьдралын туршид худалдан авсан амьдралын даатгал юм. Бизнес нь үр шим хүртэгч бөгөөд ажилтан нь даатгуулагч (даатгалын асуудал) юм. Ажилчин нас барахад бизнес нь даатгагчаас нас барсан тэтгэмж авдаг. Даатгуулагч ажилтан пүүсийг орхисны дараа компани нь үр шимийг хүртэх боломжтой хэвээр байж болно. Колизи нь нэг ажилчин эсвэл бүлэг ажилчин дээр бичиж болно.

Тэтгэврийн даатгал

Компаниудын үйл ажиллагаанд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн захирлуудын нас баралтаас бизнесийг хамгаалах зорилгоор компаний эзэмшлийн амьдралын даатгал бий болсон. Зарим хүмүүс бизнес эрхлэгчдийн нас баралтаас ашиг хүртэх ёсгүй гэж үздэг тул хамрах хүрээ нь маргаантай байдаг. 1980, 1990-ээд оны үед томоохон компаниуд татваргүй цоорхойг ашиглахын тулд мянга мянган түвшний ажиллагсадын бодлого худалдан авдаггүй байсан. Конгресс 2006 онд цоорхойг хаасан. Заримдаа КолИ гэдэг нь "үхсэн тариачдын даатгал" гэсэн нэр томъёогоор нэрлэдэг.

Хэрхэн ажилладаг

КолИ нь ихэвчлэн бүтэн амьдрал эсвэл бүх нийтийн амьдралын даатгалд суурилдаг. Даатгалын хураамж нь 2 хэсгээс бүрдэнэ:

Даатгалын өртгийг үхлийн тэтгэмжийн хэмжээгээр нь захиргааны зардалд оруулдаг.

Хадгаламжийн хэсэг нь хувьцаа болон бонд зэрэг хөрөнгөд оруулсан хөрөнгөөс бүрддэг. Хөрөнгийг тусад нь данс эсвэл ерөнхий дансанд эзэмшдэг байхын тулд КолТ-г тохируулж болно. COLI нь тусгай дансаар бичсэн тохиолдолд, бодлогын үйлчилгээ үзүүлэгч нь хөрөнгөд хяналт тавьдаг бөгөөд тэдгээрийн дунд санг хэрхэн хуваарилахаа сонгож болно.

Хадгаламжийн хэсгийн үнэ цэнэ нь үндсэн хөрөнгийн өөрчлөлтийн улмаас хэлбэлздэг. ХУУ нь ерөнхий данс үүсгэсэн үед даатгагч хөрөнгийг хянадаг. Энэ төрлийн тохиргооны дагуу даатгагч нь эзэмшиж байгаа хөрөнгийн дунд мөнгө хуваарилах шийдвэрийг гаргадаг. Даатгагч жил бүрийн холбогдох өгөөжийн хэмжээг мэдэгдэнэ.

COLI төрлүүд

Корпорацийн эзэмшлийн амьдралын даатгалын хэд хэдэн төрлүүд байдаг. Нэг нь даатгалын гол гол даатгалын компани юм. Энэ нь компаний оршин тогтноход зайлшгүй чухал хувь хүнийг (хамтрагч эсвэл ерөнхийлөгч гэх мэт) алдсан компанийг нөхөн олгоно. Бодлого худалдан авснаас хамааран үндсэн хүний ​​даатгал нь амь нас эсвэл тахир дутуугийн тэтгэмж олгож болно.

COLI-ийн өөр нэг хэлбэр нь амьжиргааны даатгалын хуваагдмал доллар юм. Нэрээ хэлэхэд энэ нь компани болон ажилтан нь даатгалын шимтгэл, нас баралтын тэтгэмж, мөнгөн хөрөнгийн үнэлэмжийг хуваалцах зохион байгуулалтыг хэлнэ. Олон сонголтууд боломжтой. Жишээ нь, ажил олгогч нь бүхэлдээ шимтгэл төлж болно. Ажилчин нас барахад түүний ашиг хүртэгчид нас баралтын тэтгэмж авдаг. Компани нь мөнгөний үнэ цэнэ эсвэл хураамжаас төлсөн дүнг аль ч илүү хэмжээгээр авдаг.

Яагаад ажил олгогчид КолИ худалдаж авдаг вэ?

КолИ нь ихэвчлэн мэргэжлийн бус гүйцэтгэх эрүүл мэндийн төлөвлөгөө эсвэл хойшлогдсон нөхөн олговрын төлөвлөгөө зэрэг ажилчдын тэтгэмжийн төлөвлөгөөг худалдан авахад ашиглагддаг.

Ажил олгогч нь (COLI өмчлөгч) нь даатгалын мөнгөний үнэ цэнэ болон түүний эсрэг зээлийг буцааж авснаар тэтгэмжийг төлж чадна. Хөрөнгө оруулалтын өгөөж (мөнгөн дүнг нэмэгдүүлэх) болон үхлийн тэтгэмж нь татваргүй учраас КолИ нь татварын давуу талыг санал болгодог. IRS-ийн дүрмээр бол даатгуулагч ажилтан нь компанийн захирал, өндөр цалинтай ажилтан, эсвэл өндөр цалин хөлстэй этгээдээр шалгарсан нөхцөлд IRS-ээр тодорхойлогдсон нөхцөлд татвараас чөлөөлөгдөнө. Бодлогын төлөө төлсөн шимтгэл нь татвараас хасагдахгүй.

Мэдэгдэл өгөх шаардлага

Холбооны хуулиар колони худалдан авдаг ажил олгогчид даатгалд хамрагдсан бүх ажилчдад бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ мэдэгдэл нь компани нь үр шим хүртэгч болохыг зааж, худалдаж авсан даатгалын хэмжээг зааж өгнө. Ажилтнууд бодлогыг гаргахаас өмнө тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлийг өгөх ёстой.

Татвар ногдуулах

Корпорацийн өмчтэй амьдралын даатгалын даатгалыг худалдан авах аливаа компанийг жил бүрийн эцэст IRI татварыг 8925 маягтыг бөглөх ёстой. Компани нь даатгалд хамрагдсан ажилчдын тоо, татварын жилийн эцэст хүчин төгөлдөр байгаа нийт даатгалын дүнг тайлагнах ёстой. Бодлого хариуцсан ажилтан нь хамрагдсан ажилтан бүрээс хүчинтэй зөвшөөрөл авсан эсэх талаар мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ямар нэг ажилтан зөвшөөрөөгүй бол, компани нь хэдийгээр тохиролцоогүйг мэдээлэх ёстой. 8925 маягтыг зохих ёсоор бүрдүүлсэн тохиолдолд л татвараас чөлөөлөгдөх үндэслэлтэй бодлогын хүрээнд компанийг авах эрхтэй.