Шудрагаар хамгаалагдсан тохиолдолд хамгаалагдсан байх эрхтэй

Ажил олгогч нар нь гомдол мэдүүлэхээс айх айдастай учир ажилтнуудын талаархи лавлагаа өгөхөд ямагт эргэлздэг. Ажил олгогчдын талаар урьд өмнө хэлж байсан ажил олгогчид ямар нэг хэмжээгээр давуу эрхээр хамгаалж чадна.

Нэгдүгээрт, бид гүтгэлгийн тухай үзэл баримтлал, дараа нь хэн нэгэн нь нэр төр гутаахтай тэмцэхийн тулд тусгай эрхээ эдлэх боломжийг хэрхэн ашиглах, эцсийн эцэст ажил олгогчдод давуу эрх олгох нөлөө үзүүлдэг.

Эрх ямба гэж юу вэ?

Эрх чөлөө гэдэг нь хүн буюу хүмүүст олгосон эрх зүйн тусгай эрх, дархлаа юм.

Мэргэшсэн давуу эрх гэдэг нь шүүхээс хууль зүйн болон ёс суртахууны үүргээ биелүүлэхэд чиглэсэн үйлдэл, ёс суртахуунтай, ёс суртахуунгүй байдлаас ангид байхын тулд шүүхээс гомдол гаргах эрхтэй байдаг. Хэрэв харамсалтай нь илэрвэл эрх бүхий байх нь гүтгэлгийн эсрэг хамгаалалт биш юм.

Шударга бус байдал гэж юу вэ?

Гүтгэлэг гэдэг нь худал мэдүүлэг өгөх замаар өөр хүний ​​нэр хүндийг гутаах үйлдэл юм. Гүтгэлэгийн үйлдэл нь худал гүжир болон гүтгэлэгийн ялаар дамжуулан хуурамч бичиг баримт эсвэл хуурамч аман мэдэгдэл байж болно. Libel бол бичсэн доромжилсон мэдэгдлийн хуулийн нэр томъёо юм; гүтгэлэг гэдэг нь аман мэдэгдлийн хуулийн нэр томъёо юм.

Уг мэдэгдэл нь доромжлол байхын тулд аль аль нь худал байж, бусдад мэдээлэх ёстой. АНУ-д гүтгэсэн гүтгэлэгийг (нэхэмжлэгч) буруутгаж байгаа хүн нотлох үүрэгтэй .

Шударга бус байдлыг сахин хамгаалах

Шүүгдэгчид ихэвчлэн гүтгэлгийн хэргийн эсрэг хэд хэдэн хамгаалалттай байдаг.

Үнэн нь гүтгэлгийн эсрэг хамгийн сайн хамгаалалт гэж хэлж байна; Хэрэв эсрэг мэдүүлэг үнэн гэж нотлогдвол гүтгэлэг гэж байх ёсгүй. Нэхэмжлэгч нь мөн нэхэмжлэгчдийн нэр хүндэд хохирол учруулсан, ихэвчлэн эдийн засгийн нөхцөлд хэмжигддэг болохыг харуулах ёстой. Нэхэмжлэгч нь уг мэдэгдэлд (жишээ нь, ярилцлага өгөх замаар) зөвшөөрсөн болохыг харуулах боломжгүй бөгөөд уг мэдэгдэл нь бусад хүмүүст мэдээлэгдсэн байх баталгаа байх ёстой.

Шударга ёсны тусгай эрх чөлөө нь доромжилсон батлан ​​хамгаалах юм

Эрх чөлөө, халдашгүй байдал зэрэг нь нэр төр гутаахтай холбоотой эсрэг хамгаалалт юм. Мэргэшсэн давуу эрх нь тухайн мэдэгдэлтэй холбогдох этгээдэд "хууль ёсны, ёс суртахуун, эсвэл нийгмийн үүргээ биелүүлэх боломжтой" тохиолдолд хэрэглэгдэнэ. Энэ мэдэгдэл гаргагч этгээд нь түүнийг итгэл үнэмшил, Энэ нь үнэн гэдэгт итгэж, хэллэг нь хорон санаагаар хийгдээгүй юм. Эрхэмлэх эрх чөлөөний нэг жишээ бол хэвлэл мэдээллийн гишүүд ёс суртахуунгүй байдалд орсон гэдгээ нотолж чадаагүй тохиолдолд хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нэр төр гутаасан хэргийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр илэрхийлсэн мэдүүлгийн халдашгүй дархан эрх юм.

Чадвартай давуу эрх ашиглаж байгаа бусад жишээнүүд бол:

Мэргэшсэн давуу эрх нь эрхэм дээд давуу эрхтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь ямар үйлдэл хийх нь буруу байж болох бөгөөд үйлдэл нь хорон санаатай буюу зохисгүй сэдэлтэй байсан ч тухайн хүнийг шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаас хамгаалдаг.

Мэргэшсэн мэргэжил ба ажил олгогч

Мэргэшсэн давуу эрхтэй жишээ нь ажил олгогчийн үүрэгт ажлаа гүйцэтгэсэн мэдэгдлүүдийн хувьд гүтгэлгээс халдашгүй дархан эрх юм.

Мэргэшсэн давуу эрхийн төрлүүдийн хамгийн нийтлэг жишээ бол ажил олгогчийн бусадтай харилцах харилцаа юм.

2012 онд хэргийг давж заалдах 4-р давж заалдах шатны шүүхээс нэхэмжлэгчдийн эсрэг давж заалдах эрхтэй гэж үзсэн бөгөөд зарим тохиолдолд ажил олгогчийн нэр хүндийг гутаасантай холбоотой гэж үзсэн.

Disclaimer: Энэ нийтлэлд мэдээлэл нь ерөнхий шинж чанартай бөгөөд хуулийн зөвлөгөө өгөх зорилготой биш юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл дэх мэргэшсэн давуу эрх нь муж бүрт өөр өөр байдаг. Ажил олгогч нь одоо ажиллаж буй болон хуучин ажилтнуудын талаарх лавлагаа, мэдээлэл өгөхийн өмнө хуулийн зөвлөхтэй зөвлөлдөх ёстой .