Нэмэлт цалин Заримдаа татвар ногдуулах боломжтой байдаг
Энэ бол тэгшитгэлийн тод тал юм. Хүн бүр тэтгэлэг авахыг хүсдэг. Гэхдээ нэмэлт цалин нь тогтмол цалингаас өөр татвар ногдуулж болох бөгөөд энэ нь зарим татвар төлөгчид илүү төлөх болно.
Тооцоолол тооцох хоёр арга
Холбооны орлогын албан татварыг цалин хөлс хэрхэн төлж байгаагаас хамааран хоёр аргын аль нэгээр тооцож болно.
Тогтмол цалин хөлс нь тогтмол цалин хөлстэй ижил цалин хөлс төлөхөд орлогын албан татварыг тогтмол цалинтай адил тооцно. Энэ бол сайн зүйл. Гэхдээ нэмэлт цалин хөлсийг тусад нь төлсөн бол тэд IRS flat supplemental rate-д татвар ногдуулж болох бөгөөд 2018 он гэхэд энэ хувь 22 байна.
Та одоогийн нэмэлт суутгал болон суутгалын хувь хэмжээг нэмэх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг IRS Notice 1036- ээс шалгаж болно, гэхдээ 2018 оны татварын хаалтыг 22 хувьтай харьцуулах боломжтой. Нэг татвар төлөгч 38,701 долларын орлого олтол тогтмол орлогод 22 хувиар татвар ногдуулдаггүй. Энэ босго хүртэлх 12 хувиар татвар төлдөг тул 38,700 долларын орлого олсон ажилтан бараг хоёр дахин өндөр цалин дээр цалин төлөх боломжтой болох боломжтой.
Дүрмүүдэд илүү ойртох нь
IRS нь ажил олгогч орлогын албан татварыг тогтмол цалингаас нь суутгаж, хэрэв нэмэлт цалин хөлсийг тогтмол цалинтай ижил хугацаанд төлөөгүй бол нэмэлт суутгалыг ашиглаж болно.
Нэмэлт цалин хөлсийг ажил олгогчийн цалин хөлсний бүртгэлд тусгаж өгсөн тохиолдолд нэмэлт цалин хөлс суутгаж болно.
Хэрэв эдгээр нөхцөл хангагдсан бол ажил олгогч ямар тооцоолох аргыг сонгох боломжтой байдаг. Тэрээр ажилтны тогтмол цалин хөлс эсвэл нэмэлт хүүгийн аль алинд нь суутгаж болно.
Нэмж хэлэхэд, зардлын нөхөн олговорыг заримдаа эдгээр өндөр хувьтай хамааралтай нэмэгдэл хөлс гэж тооцож болно. Энэ тохиолдолд таны ажил олгогчоос нөхөн олговрыг таны бизнесээс гарах зардлаар нөхөн олговор авах эрхтэй болно. Хэрэв та суутган тооцсон зүйлээ нөхөн төлж, нөхөн төлөөгүй бол татвараас чөлөөлөгдөх болно. Хэрэв та ажил олгогчдоо зардлын баримтыг хүлээн аваад буцааж төлсөн дүнгээсээ илүү гарсан бол уг зөрүү нь нэмэлт цалин хөлс юм.
Нэмэлт цалин хөлстэй 1 сая доллараас илүү орлого олох магадлалтай ховор хүмүүсийн хувьд эдгээр тооцооны аргуудын аль нь ч хамаарахгүй. 2017 оны арванхоёрдугаар сард хуульд гарын үсэг зурсан Татвар, Ажлын тухай хуультай холбоотойгоор 2017 онд 37 хувь нь 2018 он гэхэд холбооны татварын хувь хэмжээг хамгийн өндөр түвшинд байлгах ёстой.
Жишээ
Амралтын цалин нь ихэвчлэн тогтмол цалинтай хамт төлөгддөг. Энэ тохиолдолд ажилтны маягт В-4 маягтаар тодорхойлсон тогтмол суутгалын хувь хэмжээгээр татвар ногдуулна . Гэхдээ урамшуулал эсвэл халагдсаны тэтгэмжийг ихэвчлэн тусад нь төлдөг тул нэмэлт татвар дээр татвар ногдуулж болно.
Анхааруулга болгон ажилтнууд W-4 маягтыг ажил олгогч нартаа хүргэх ёстой бөгөөд ингэснээр ажил олгогчид холбооны орлогын албан татварыг ажилтны цалингаас нь суутгаж болно.
Хэрэв танай муж нь орлогын албан татвартай бол ажилтан бүр W-4 төрлөөр ажиллана. Ажиллах хэлбэрээр хоёуланг нь бөглөнө. Ажил олгогч, ажилтнууд аль аль нь холбооны холбооны W-4-г хэдийд ч өөрчилж болно гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.