Ажил олгогчдын ашиг тус
Ажилдаа эргэж ороход (RTW) хөтөлбөр нь ажил олгогчдод хэд хэдэн давуу тал олгодог.
- Туршлагатай ажилчдыг ажиллуулах: Өргөдөл гаргагчид удаан хугацаагаар гэртээ үлдэж болзошгүй гэмтэж бэртэж бэртсэн ажилчид хохирол амсах болно. Тэд эцэстээ пүүсийг орхиж болно. Ажил олгогч нь үнэлэгдсэн ажилтнуудаа ажлын байранд нь буцааж өгч чадна.
- Гүйлгээ хийхийг багасгах: Гэмтсэн ажилчдыг ажиллуулах замаар ажил олгогчид ажилд авах, сургалтад хамруулах ажилтнуудын зардлаас зайлсхийх боломжтой.
- Ажиллагсдын харилцаа сайжирна: Ажил олгогчийн харилцааны хөтөлбөр нь ажил олгогч-ажилчдын харилцаа сайжирна. Хөтөлбөрийг хэрэгжүүлснээр компани ажилчдынхаа эрүүл мэндэд санаа тавьдаг гэдгийг харуулж байна.
- Бүтээмжийн илүү сайн сайхан байдал: Ажлын байранд эргэж ирсэн ажилтнууд бэртлийн улмаас гэртээ үлдсэн байхаас илүү үр дүнтэй байх болно.
- Зардлыг бууруулах: Хэдийгээр тэд зөвхөн хагас цагаар ажиллахаар буцаж ирсэн ч гэмтэл бэртсэн ажилчид гэртээ үлдсэн тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэмж авах боломжтой болно. Тиймээс RTW хөтөлбөр нь ажилчдын нөхөн олговрын зардлыг бууруулахад туслах болно.
Ажилчдын тэтгэмж
RTW хөтөлбөр нь зөвхөн ажил олгогчийн хувьд зардлаа хэмнэх хэрэгсэл биш юм. Мөн ажилтнуудад ашиг тусаа өгдөг.
- Илүү сайн Morale: Гэртээ үлдсэн бэртэл авсан ажилчид нийгмийн тусгаар байдлаа мэдэрдэг. Ажлын байранд хурдан эргэж ирснээр ажилчид нийгмийн харилцаандаа үлддэг. Тэд мөн өдөр тутмын ажлын дэглэмийн дагуух зорилготой мэдрэмжийг олж авдаг.
- Санхүүгийн аюулгүй байдал: RTW хөтөлбөр нь хохирогч ажилтан компанид байр сууриа хэвээр үлдээх явдлыг хангаж чадна.
- Ур чадварыг хадгалах: Гэмтсэн ажилчид гэртээ үлдэх тусам тэдний ур чадвар муудаж болно. RTW хөтөлбөр нь тэдний чадварыг хадгалж чаддаг.
Ашигтай нөөцүүд
Та компанийхаа RTW програмыг үүсгэхийг хүссэн гэж бодож байна. Та хаана эхлэх вэ? Интернет эхлэх нь сайн газар юм. RTW хөтөлбөрүүдийн олон онлайн нөөцийг жижиг бизнесүүдэд ашиглах боломжтой. Жишээ нь:
- Хөдөлмөрийн департамент : DOL-ийн Тахир дутуу иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлого нь Буцах Ажилд Ашиглах хэрэгсэлийг санал болгодог. Энэхүү гарын авлага нь ажил олгогчид ажлын эргэж буцах үйл явцыг ойлгоход туслах зорилготой юм.
- Ажлын байрны сүлжээ (JAN) : Тахир дутуу иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын алба, Жан ажлын байрны байр, хөгжлийн бэрхшээлтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлаар чөлөөт зааварчилгааг санал болгодог. Байгууллага нь жижиг бизнес эрхлэгчдэд ямар терлийн байр сууц нь АНУ-ын Хегжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн амины шаардлагыг хангаж буйг ойлгоход тусална.
- Хөдөлмөрийн судалгааны институт: Хөдөлмөр эрхлэлт ба ажил эрхлэлтийн судалгааны хүрээлэн (IRLE) нь Калифорнийн их сургуулийн Беркли хотын нэг хэсэг юм. Жижиг бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлын гарын авлагад буцаж ирсэн . Гарын авлагыг Калифорнийн ажил олгогчдод зориулсан боловч энэ нь бусад мужуудын ажил олгогчийн гарын авлага болгон ашиглаж болно. Гарын авлагыг уншихад хялбар, онлайнаар бэлэн болсон байна.
- Ажилчдын компанийг даатгах даатгуулагчид : Даатгуулагчид нөхөн олговор олгох олон тооны ажилчид бодлого боловсруулагч нарт зориулсан RTW хөтөлбөрүүдийг боловсруулсан. Даатгагчийн зүгээс санал болгож байгаа бол асуу.
ADA шаардлагууд
RTW хөтөлбөрийг байгуулахдаа та үүнийг муж улсын болон холбооны хуулиудад нийцүүлэх ёстой. Эдгээрт АДА, Аюулгүй Ажиллагааны Стандарт , ажилчдын нөхөн олговор, хууль тогтоомж зэрэг орно. АХХТ нь RTW хөтөлбөрт хамаатай байдаг тул ажил дээрээ гэмтэж бэртсэн ажилтан хуулийн дагуу тахир дутуу болж болзошгүй. АХХ-ны хүрээнд нэг буюу хэд хэдэн хүний амьдралын гол үйл ажиллагаанууд нь бие махбодь, оюун ухааны сул дорой шинжтэй бол хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж тооцогддог. Амьдралын үндсэн үйл ажиллагааны жишээнүүд нь алхах, өргөх, нугалах, ажиллах чадвартай байдаг.
АХБ нь ажил олгогчид өөрсдийн ажил үүргийн үндсэн үүргийг гүйцэтгэх чадвартай ажилчдын эсрэг ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
Жишээлбэл, тахир дутуу иргэдийн нэг ажилчин таван минутаас илүү хугацаагаар зогсож чаддаггүй. Суудал дээр сууж байхдаа бүх ажил үүргийг гүйцэтгэж чадах учраас ажлын байрны чухал үүрэг биш юм. Түүний ажил олгогч нь түүний ажлыг гүйцэтгэхэд нь тусалдаг боломжийн орон сууц (сандал гэх мэт) байх ёстой. Энэ нь ажил олгогч хүнд хэцүү хүндрэл учруулахгүй бол орон байр нь боломжийн байна.
Та Хууль зүйн яам болон Хөдөлмөрийн департаментийн харъяа сэдвээр вэбсайтаар зочилж АХБ-ны тухай илүү ихийг мэдэж болно. Та мөн өмгөөлөгчтэй зөвлөлдөхийг хүсч болно.
Ажилчид эргэж ирэхийг хүсч байна
RTW хөтөлбөрийн зорилго нь гэмтсэн ажилтныг аль болох хурдан ажилд авах явдал юм. Таны хөтөлбөр үр дүнтэй байхын тулд ажлын байрны ослын үед хариу өгөх бичиг баримтыг бичсэн байх ёстой. Таны төлөвлөгөө ажлын байр руу буцах хүртэл бэртэл гэмтэл гарсанаас хойш компаний дагаж мөрдөх алхмуудыг төлөвлөх ёстой. IRLE-ийн зөвлөсөн зургаан алхамыг энд бичнэ үү.
- Ажилчинтай холбоо бариарай: осол гэмтлийн талаар мэдсэн бол шууд холбоо барина уу. Ажилчдын нөхөн төлбөрийн маягтыг бөглөхөд түүнд туслаарай. Ажилчдын нөхөн олговор авах тэтгэмжийг олж авахтай холбоотой журмыг тайлбарлана уу. Компанийн RTW хөтөлбөрийн талаар ажилчдад мэдэгдэнэ үү. Эмнэлэгт эмчлүүлэхээсээ өмнө ажил руугаа буцах албагүй ажилтныг баталгаажуулах. Сэргээх явцад ажилчинтай холбоо барина уу.
- Ажлын байрны чухал үүргүүдийг тодорхойлох : Ажилд маш чухал үүрэг гүйцэтгэх функцүүдийг тодорхойлж, ажилтан гүйцэтгэх ёстой (байртай эсвэл хамт байхгүй). Жишээлбэл, автобусны жолоочоор ажилладаг ажилтан автобус жолоодох чадвартай байх ёстой. Автобусыг өдрийн төгсгөлд угааж болох боловч автобусны жолоочийн ажилд зайлшгүй шаардлагатай биш юм. Чухал функцүүд дээр та болон ажилчин тохиролцох хэрэгтэй. Гэмтлийн улмаас ажил гүйцэтгэж чадахгүй байх зайлшгүй функцуудыг арилгах хэрэгтэй.
- Чадвар ба хязгаарлалтыг тодорхойлох: Тусламж үзүүлэгч эмчээс ажилтны чадварыг үнэлэх. Ямар үйл ажиллагаа (өргөх эсвэл зогсох гэх мэт) -ийг хязгаарлах хэрэгтэй.
- Орон сууцаа үнэлэх: Боломжит байруудыг судлах. Үр дүнг харьцуулж болохын тулд ажилчинтай ижил зүйлийг хийхийг хүс. Хувилбаруудыг нэгтгэн дүгнэх. Орон сууцны жишээ нь суух / зогсоолын ажлын байр, нөхцлийг сайжруулах сандал, өөрчлөгдсөн завсарлага, гэрээсээ ажиллан, ажлын цагийн хуваарь, шатаар авирах гар ачааны машин юм. Олон тооны орон байрыг бага эсвэл огт зардалгүйгээр өгч болно.
- Тохиромжтой байрыг сонгох: Ажилчин буцаж очих саналыг ажил олго. Ажилчин нь байнгын ажлын байрандаа эргэж очих боломжтой. Хэрэв үгүй бол өөр хувилбар санал болгоно уу. Энэ нь өөр ажилтай, доод түвшний байр суурь, түр зуурын ажил байж болно.
- Хэрэгжилт ба Хяналт: Туслалцаа үзүүлэхээр ажилдаа эргэн ирснийхээ дараа ажилчинтай холбоотой бай. Ажилчдын сайжирч буй нөхцлийг өөрчлөх хэрэгтэй.
Таны бодлогыг дуусгах
Дээр дурдсан процедурыг тогтоосны дараа тэдгээрийг хариуцах үүргийг хариуцах хэрэгтэй болно. Ажлын даалгавар нь хэд хэдэн ажилтнуудын дунд хуваагдах ёстой. Жишээ нь, Хүний нөөцийн менежер нь RTW хөтөлбөрийг гэмтсэн ажилтан руу тайлбарлаж, ажилчдад нөхөн төлбөрийн маягт бөглөхөд нь туслах үүрэгтэй байж болно. Ажилчдын хэлтсийн менежер тохирох байраа сонгоход нь туслах үүрэгтэй (хэрэв шаардлагатай бол).
Төлөвлөсөн үүрэг даалгавраа биелүүлэхийн тулд таны ажилтнууд бичгээр зааварчилгаа авах шаардлагатай. Жишээлбэл, гэмтсэн ажилтны чадавхийг үнэлдэг ажилтан нь ажилтны эмчээс хэрхэн эмнэлгийн мэдээлэл авах талаар бичгээр заавар авах хэрэгтэй. Үүнтэй адилаар байр сууцыг үнэлдэг хүн үйл явцыг хэрхэн хэрэгжүүлэх заавартай байх хэрэгтэй. Зургаан алхам бүрт зааварчилгаа хэрэгтэй болно.
RTW хөтөлбөрөө хэрэгжүүлэхээсээ өмнө компанид ажил болгоныг үнэлэх, чухал үүргүүдийг тодорхойлох хэрэгтэй. Ажлын үндсэн суурь бол ажил үүрэг чухал юм. Эдгээр нь ажилчин гүйцэтгэх үүрэг гүйцэтгэх ёстой. Хэрэв гэмтсэн ажилтан эдгээр ажлуудыг бүрэн гүйцэд хийж чадахгүй бол тэр ажилдаа эргэн ирж чадахгүй.
Ажилдаа буцаж очиж чадахгүй байгаа гэмтэлтэй ажилтан бусад үүргээ түр хугацаанд гүйцэтгэж болно. Жишээлбэл, ажилтан ирээдүйд худалдан авалт хийх зорилгоор файл, судалгааны бүтээгдэхүүнийг дахин зохион байгуулж болно. Шаардлагатай үед та болон танай ажилтнууд үүнийг лавлаж болно.
Сургалт ба хяналт
Таны RTW хөтөлбөр хэрэгжсэний дараа бүх оролцогчид өөрсдийн үүргээ биелүүлж байгааг баталгаажуулах хэрэгтэй. Үүнд ажил олгогчийн нөхөн олговрын даатгагч болон эрүүл мэндийн ажилтнууд бэртсэн ажилчдыг эмчлүүлдэг. Эмч нар таныг болон танай даатгагчийг гэмтэлтэй ажилчдын чадвар, хязгаарлалтыг байнга шинэчилж байх ёстой.
Таны хяналт шалгалтын ажилтнууд хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг зөв зохистой харьцах, байраар хангах талаар сургалт явуулах шаардлагатай. Бүх түвшний ажилтнууд RTW хөтөлбөрийн талаар мэдээлэх ёстой. Хөтөлбөр нь ажилчдад ашиг тусаа өгдөг гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Энэ нь зөвхөн ажил олгогчийн өртөг хэмнэх механизм биш юм.