Ажиллагсдын ёс суртахууныг нэмэгдүүлэх үр дүнтэй арга зам

Өндөр ёс суртахуунтай ажлын байр нь урт хугацааны бизнесийн амжилтыг хангахад чухал үүрэгтэй. Та ямар төрлийн бизнес эрхэлдэг, хаана байрлаж байгаа, том эсвэл жижиг хэдий ч, багаар ажиллах чадвар нь таны бизнест маш их хохирол учруулж, эцэст нь бизнесийн алдаа гарахад хүргэдэг.

Юу нь муу вэ?

Ажиллагсдын ёс суртахууны доройтлын үндсэн шалтгаан нь маш олон бөгөөд ажлын аюулгүй байдлыг хангах; ажиллагсдын тодорхойгүй хүлээлт; ажиллагсдын хоорондын шууд холбоогүй байх; ажилтан хүлээн авахгүй байх; дээд хязгаарыг дээшлүүлэх; удирдлагад итгэх итгэл сул байдаг; Үндэслэлгүй ажлын ачаалал; өндөр эргэлттэй байх; (бодитой эсвэл бодит) шударга цалин хөлсгүй, үүнээс ч илүү юм.

Ажиллагсдын ёс суртахууныг дээшлүүлж, ажилтнуудын урам зоригийг дээшлүүлэхийн тулд төрөл бүрийн арга барил нь хамгийн сайн ажиллана.

Бага ажилчдын ёс суртахууны өртөг өндөртэй

Өвчин эмгэгийн нэгэн адил ёс суртахуунгүй байдал нь эрүүл амьдралын бүхий л талыг хамарч чаддаг. Энэ нь бүтээмжийг бууруулж, орлого буурч, ажилтнуудын өндөр эргэлт, хамгийн үнэтэй ажиллагсад болоход хүргэдэг. Хэрэв та бизнесээ энэ гамшигт зовж байгаа гэж бодвол ганцаараа биш. Gallup байгууллагын тооцоолсноор эдийн засгийн үр ашиггүй ажилчид 22 сая долларыг жилдээ 350 тэрбум доллараар алдаж, бүтэлгүйтэх, өвчин эмгэг, бусад ёс суртахуунгүй асуудлуудыг багтаасан байна.

11 Ажилтны ёс суртахууны хурдасгуур

Завсрын өдөөлт нь хүлээн зөвшөөрөх, нөхөн олговор олгох, тусгай тэтгэлэг авах, эсвэл "эсэргүүцэгч" гэсэн хүмүүсийг бусдад халдвар тараах чадвартай байдаг. Энд 11 хямд өртөгтэй, ёс суртахууны өндөр өсөлтийг бий болгоход хялбар:

1. Тавтай морилсайн санаанууд: Ажилтны гишүүд үнэ цэнийг мэдэрч байх үед ажилчдын ёс суртахуун сайжирдаг. Тэдний санал санаачлага, шинэлэг санааг хэрэгжүүлэх, хуваалцах, хэрэгжүүлэх.

1. Ололт амжилтыг таньж, шагнах: Ажилтнууд таны хүлээлтээс хэтэрсэн үед мэдэгдэх боломжтой. Энэ долоо хоногт тэдний цалин дээр ямар нэг нэмэлт зүйл оруулах талаар бодож үзээрэй.
2. Тэдэнд амжилтанд тусал: Компаний зорилго, хэрхэн хэмжигдэх, ажилтнуудын үүрэг юу болж байгааг сайн мэддэг. Энэ салбарт амжилтанд хүрэхийн тулд шаардлагатай сургалт, арга хэрэгслийг ажилчдад өг.

1. Баярлалаа Тэмдэглэл: Талархал тэмдэглэл (хатуу хуулбар эсвэл цахим шуудангаар) илгээсэн ажил, төслийг амжилттай гүйцэтгэсэн ажилтныг сайн ажил, хүч чармайлтаар нь магтан сайшаалаа.
2. Huddle: Өдөр тутмын ажил үүргийг онцлон, өчигдрийн ялалтыг дэмжихийн тулд өдөр бүр өглөө босдог байх.
3. Нээлттэй Нэвтрүүлэх: Ажиллагсад өөрсдийн санаа зовоосон асуудлуудыг илэрхийлэх, эсвэл буруугаар ойлгож болохуйц нээлттэй байлгахын тулд нээлттэй форум эсвэл ганцаарчилсан цагийг зохион байгуулах.
4. Гайхамшигтай байх: Онцгой үйл явдлууд болон гаднах ажлын үйл ажиллагаанууд өдөр тутмын нүдэх тасархай дарамтыг авч болно.
5. Үзэсгэлэнгээ харуулах нь: Ажилчдаас илүү их ажил олохын тулд ажилчдыг том шалтгаанаар оролцуул. Энэ нь таныг болон танай ажилтнуудад зориулсан хосгүй боломжийг бий болгодог.
6. Зуурмаг нэмэх: Үдийн хоолны өрөөнд Foosball хүснэгт зэрэг хямд өртөгтэй хэрэгслүүдийг ашигла.
7. Цочролыг гарцгаая: Заримдаа ажилчдын ёс суртахуунгүй байдлын үндсэн шалтгаан нь зөвхөн нэг ялзарсан алим бөгөөд бүхэлдээ бүтэлгүйтлийг авчирдаг. Тэдний зан төлөвийг өөрчлөхийн тулд тэдэнд анхааруулга өгч, дараа нь самбар дээр суугаагүй тохиолдолд (хэрэв тэд шилдэг тоглогч байсан ч) бол тэднийг явуул.
8. Үүнийг хэмжих: Ажилчдын сэтгэл ханамжийг байнга хэмжих замаар бизнесийнхээ ёс суртахууны түвшинд ойрхон бай.

Бизнесийн амжилтыг сайжруулах нь таны ажилчдын бүтээмж, гарцад оршино.

Бяцхан ёс суртахуунгүй байдалд анхаарал тавьдаг, ёс суртахуунаа дээшлүүлэхэд анхаардаг компаниуд нь ёс суртахуунгүй ажлын байрны нөлөөллийг таслан зогсоож чадна.