Хэрэв танай байгууллага удаан хугацааны буцалтгүй тусламжийн хөтөлбөртэй бол та ажилчдад туршлагатай буцалтгүй зохиолч авах хангалттай байж болох юм. Гэхдээ ихэнх ашгийн бус тэтгэмжийн хувьд тэтгэлэгийн мэргэжлийн эсвэл зөвлөхийг ажилд авахын тулд наад зах нь хязгаарлагдмал хугацаанд авах боломжтой.
Би иймэрхүү мэргэжилтэн, Seliger Associates-ийн Жэйк Селигер, гадны буцалтгүй зохиолчийг ажилд авахын давуу ба сул талуудын талаар асуусан юм. Түүний надад хэлсэн үгийн гол нь энд байна.
Тэтгэлэг авагчийн зөвлөх / зохиолч
- Буяны зохиолч энэ саналыг бичиж, бичихийг хүсч байна. Тэрбээр саналыг ямар байхыг ярилцахдаа төгсгөлгүй хурал дээр цаг хугацаа өнгөрөхгүй. Зарим байгууллага саналаа бичих бүлгүүдийг томилж өгдөг бөгөөд энэ нь Жейк "franken-proposal" -ийг дуудсан зүйлээ үйлдвэрлэж дуусгах стратегийг хэрэгжүүлдэг.
- Ажлыг цагт нь гүйцэтгэх болно: Зөвлөхүүд эцсийн хугацааг гүйцэлдүүлээгүй бол бизнесээ үргэлжлүүлэх боломжгүй. Төлөвлөгөөг бичих зорилго нь мөнгөний хүрэлцээтэй байх явдал юм. Гэхдээ тэтгэлэг зохиогчид хэдийгээр бүрэн болон техникийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөх саналаа цаг тухайд нь авч чадахгүй бол гайхах юм. Сайн зөвлөх нь уг саналыг эрт бүрэн хянаж, хянан засварлаж, дараа нь санхүүжүүлэгчид хугацааг өгнө.
- Та хяналттай байна: Буцалтгүй зохиолчийг хөлслөн ажиллуулж, үйл ажиллагаа нь амжилтгүй болбол түүнийг галлаж болно. Хэрвээ хэн нэгнийг ажилчин болгоод 6 сарын дараа олж мэдвэл цаг хугацааны менежментийн асуудлуудтай тулгарах болно, тэр хүн голдуу хэцүү байдаг. Эсвэл үүнийг хурдан хийж чадахгүй. Хэрэв таны зөвлөх нь сайн биш бол түүнийг дараагийн ажлаас нь чөлөөлөх эсвэл түүнийг ажилд авахгүй.
Та зөвлөхийн туршлагын ач тусыг хүртэнэ. Олон зөвлөхийн туршлага нь шагнал байж болно. Шинжээчдийн хувьд сангуудын төв болон тэтгэврийн сангийн мэдээллийн сан , эсвэл холбооны засгийн газрын Grants.gov зэрэг олон төрлийн санхүүжүүлэгчид болон янз бүрийн системүүдийн тухай мэддэг байх. Тэтгэлэг зохиогчид програмын системийн индексийг мэдэхгүй учраас та сая долларын алдаа гаргахыг хүсэхгүй байна.
Буцалтгүй тусламжийн зөвлөх / зохиолчийг ажилд авахаас татгалзах
- Зөвлөх нь дотоодын санах ойн институцийг эзэмшдэггүй. Хэрэв ажилтнууд тань зохиогч тань урт хугацааны туршид ажиллаж байсан эсвэл системийг бий болгосон бол дараагийн хүнд хөлслөн авчирч болно. Институцийн санах ой нь баялаг юм. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та ажилчдын эргэлттэй бол ой санамжийн дутагдал өөр замаар ажиллах боломжтой.
Хэзээ хэзээ, сүүлчийн саналыг хэрхэн хийсэн, эсвэл дараагийн удаа хаанаас эхлэхийг хэн ч санахгүй байна. Хөгжлийн ажилтнуудын өсөлт хөгжилтийн улмаас институцийн санах ойг алдах нь таны бодсоноос илүү хор хөнөөлтэй байж магадгүй юм. Зөвлөхийн туслалцаа хүссэн зохиолч таныг шинэ түрээсээс хурдан түргэн шуурхай авчирч чадна, мөн зөвлөх нь дараагийн түрээсийг хийхдээ сайн ажилладаг тэтгэлгийн системийг бий болгодог.
Гэхдээ мэргэжлийн буцалтгүй зохиолч нь хэд хэдэн үйлчлүүлэгчид тодорхой хугацаанд ажиллах боломжтой гэдгийг санаарай. Түүний анхаарлыг хуваалцахдаа баяртай байж болохгүй. Гэсэн хэдий ч, ямар ч тэтгэлэг мэргэжлийн ажилтан түүний төлбөр хураамжийн үнэ цэнэтэй байх ёстой бөгөөд шаардлагатай бүх цаг хугацаа өгч чадна.
- Та зөв хүнийг сонгож чадахгүй байж магадгүй: Танай байгууллагад тохирсон зөвлөхийг хайж олох, сайн сонсож, хамгийн чадварлаг чадвартай байх. Сэтгэл ханамжтай үйлчлүүлэгчдийн жагсаалтаар туршлагатай тэтгэлгийн зохиолчдыг хайж олох. Богино хугацааны гэрээнд гарын үсэг зурахын тулд урт хугацаагаар ажиллахаасаа өмнө туршилтыг хийж болно.
- Энэ нь хэтэрхий их өртөгтэй байж болох юм : Зардал нь мэргэжлийн буцалтгүй зохиолчийг хөлсөлж авахад аж ахуйн нэгжүүдээс байнга эргэлзэх шалтгаан болдог. Гэхдээ энэ айдас нь одоогийн ажилчдаар ажиллах боломжгүй ажил үүргийг гүйцэтгэхэд мэргэжлийн туслалцаа авахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд ашгийн төлөө бусдаасаа аян хийх болно. Шинэ буцалтгүй тусламжийн зохиолч тэтгэлэг бичих, хурдан судлах боломжтой гэж таамаглахдаа алдаа гаргахгүй байх.
Ажилтан нь цалин дээр нэмээд ашиг тусаа өгдөгийг санаарай. Зардлыг тооцохдоо тэдгээрийг бүгдийг нь шударга харьцуулалт хийхэд оруулаарай. Баталгаажсан зохиолч амжилттай тэтгэлгийнхээ хувийг төлөхийг зөвшөөрөхгүй. Мэргэжлийн холбоодоороо ёс зүйгүй гэж үздэг тул хууль ёсны зөвлөхүүд энэ асуудлыг хэзээ ч хэлж болохгүй. Та тодорхой цагийн тэтгэлэг эсвэл тодорхой хугацааны турш хөлсөлөгчдөд зориулж цаг тутамд цалингийн тохируулга хийхийг хүсэх болно.
Мэргэжлийн буцалтгүй зохиолчийг хөлслөх эсэх талаар доорхи зүйлүүдийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:
- Ажиллагсдад ямар авъяастай вэ (мөн бичиж авахад зориулж хичнээн цаг хугацаа шаардагдах).
- Төрөл бүрийн эх сурвалжаас буцалтгүй тусламж авах, ямар авьяасаас гадуурхи зүйлээс шалтгаалах вэ?
Ажилд орохын өмнө хэд хэдэн буцалтгүй зохиолчидтой ярилцлага хийх, ерөнхий зардлын тооцоо, хуучин болон одоогийн үйлчлүүлэгчдийн нэрсийг авах. Хэрэв та эхнээс нь эхэлж байгаа бол тэтгэлэг зохиогчид гэх мэт зөвлөхүүдийн жагсаалтыг эдгээр эх сурвалжуудыг хайж болно:
- Fundraising Professional Association (AFP) нь Зөвлөх үйлчилгээний лавлахыг өөрийн вэбсайт дээр санал болгодог бөгөөд тухайн мэргэжил, нэр, эсвэл газарзүйн бүсээр хайж болно.
- Тэтгэлэгт Мэргэжилтнүүдийн Холбоо Төрийн зөвлөхүүдийн жагсаалтыг гаргадаг.