Ажлын зохистой эрхийн тухай хууль тогтоомж
АНУ-ын Тарт-Hartley-ийн хуулийн дагуу ажиллах хуультай байх эрх нь хөдөлмөрийн холбоод, ажил олгогчдын хоорондын хэлэлцээрийг хориглож, зөвхөн ажлын байранд эвлэлдэн нэгдэхээс зайлсхийх явдал юм. Ажлын эрхийн тухай хууль нь төслийн багийн хувьд асар их хөшүүрэг болж болох юм. гишүүд эвлэлдэн нэгдэхийг хүсч байгаа эсэхээ чөлөөтэй шийдэх шийдвэрийг зөвшөөрөхгүй байх үүднээс гишүүдтэй зөвшилцөх шаардлагагүй.
Ажиллах эрх хуулиар ажил олгогчдын эвлэлдэн нэгдэх, санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх эсэхийг шийдэх эрхтэй.
Гэсэн хэдий ч төмөр зам, агаарын тээврийн салбарт ажиллагсад нь Ажлын эрх хуулиар хамгаалагдаагүй бөгөөд холбооны алба хашиж буй ажилчид байж болохгүй.
Зөв ажиллах ажлын тухай хууль Давуу талууд
Шударгаар ажил эрхлэгч-шїїгдэгчид ажилчдыг хамгаалахын тулд їндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг бий болгож, тэднийг сонгох, тэдэнд эвлэлдэн нэгдэх эрх олгох боломжийг олгож, ажилчид эвлэлдэн нэгдэхийг хїсч байгаа эсэхээ шийдэж болно гэж їздэг. Зарим хүмүүс эвлэлдэн нэгдэж шинэ болон одоо ажиллаж байгаа ажилчдыг эвлэлийн гишүүд болгохыг шаардаж, тэдний хүсээгүй эсвэл философийн эсрэг үйлчлэх үйлчилгээнд үнэтэй гишүүний татварыг төлөхийг шаардах нь шударга бус гэж үздэг.
Барилгын зарим мэргэжилтнүүд ажил эрхлэх хуулиуд нь гишүүдийнхээ төлөө хариуцлага тооцох замаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлж чадна гэдэгт итгэдэг. Тэд онцгой төлөөллийн онцгой давуу талыг эдэлж байгаа учраас эвлэл нь гэрээт хэлэлцээрийн үеэр бүх ажилчдыг төлөөлөх үүрэг хүлээдэг.
Холбоо нь гишүүн бус ажилчдын төлөөллийг хуулиар шаарддаг боловч харамсалтай нь энэ үүргээ үргэлж биелүүлэхгүй байна.
Баруун руу ажиллах-Консалт
AFL / CIO-ийн нэгдэл нь ажилчдын эрхийн төлөөх үйл ажиллагаанаас болж эдгээр хуулиар суларч, цалин хөлсний доод түвшин, ажилчдын аюулгүй байдал, эрүүл мэндэд аюул заналхийлж байна гэж үздэг.
Энэхүү арга хэмжээ нь ажилчид нь хянагч, эвслийн удирдагчдын өмнө эвлэлдэн нэгдэж, тэднийг айлган сүрдүүлж болзошгүй ажилчдад хүндрэлтэй нөхцөл байдлыг бий болгохыг шийдвэрлэж болох юм.
Хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст төслийн мэргэжлийн мэргэжилтнүүд нь эвлэлийн гишүүдийг ажилд авах шаардлагагүй, ажлын нөхцөлийг сайжруулах хангалттай эрх мэдэлгүй байх үүднээс эвлэлдэн нэгдэх чадварыг бий болгох чадваргүй болно. Үүний үр дүнд, хөдөлмөр эрхэлж буй мужууд хөдөлмөрийн холбоо тогтоохоос илүү хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой амь насаа алдсан байдаг.
Ажил олгогч нь ажил олгогч ажилчдыг ажилд авахад нь баталгаа өгч байгаа учраас тэд эвлэлдэн нэгдэж байгаа эсэхээс үл хамааран хамтын гэрээнүүд нь эвслийн улсуудаас харьцангуй бага цалингийн өсөлтийг бий болгодог.
АНУ-ын улсууд: Хууль хэрэгжүүлэх эрх
АНУ-ын Хєдєлмєрийн Статистикийн Товчооноос єнгєрсєн хорин жилийн хугацаанд RTW бус муж улсуудаас илїї ажлын байр бий болсон нь илїї их ажлын байрыг бий болгох, хэрхэн хэрэгжїїлэх талаар шийдвэр гаргахыг шаарддаг. энэ хууль.
Ажлын эрх хуулийг баталсан зарим муж улсууд:
Алабама, Аризона, Арканзас, Канзас, Флорида, Гүрж, Айдахо, Айова, Луизиана, Миссисипи, Небраска, Невада, Хойд, Хойд Дакота, Оклахама, Өмнөд Каролина, Өмнөд Дакота, Теннесси, Техас, Юта, Виржиниа, Вайоминг.
Баруун руу ажиллах: Taft-Hartley Act
1947 онд Татар-Хартлейн хууль нь АНУ-ын хөдөлмөрийн хуулийн тулгын чулуу хэвээр байна. Энэхүү актыг 1935 оны Вагнерын тухай хуульд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан бөгөөд энэ нь Дэлхийн II-р дайны дараах Америк хөдөлмөрийн чиг хандлагыг тусгасан байна. Дайны дараа, дайны дараахь цохилт, Вагнерын Актаар эвлэлдэн нэгдсэний давуу талуудаас шалтгаалан Бүгд Найрамдахчуудын хяналттай Конгрессоос хөдөлмөрийн болон удирдлагын хоорондох эрх мэдлийн тэнцвэрийг сэргээх оролдлого хийсэн. Уг хууль нь НҮБ-ын үйл ажиллагааг дөрвөн аргаар хязгаарлаж байна:
- Хөдөлмөрийн шударга бус хөдөлмөрийг шударга ёсыг хориглох,
- Холбооны гишүүд, ажилчдын эрх,
- Ажил олгогчийн эрхийг жагсаасан ба
- АНУ-ын ерєнхийлєгчийг хєдєлмєрєєс хєндийрсєний тєлбєрийг зогсоохын тулд їндэсний яаралтай тусламж їзїїлж чадна.