Барилга угсралтын салбарт зөв шийдвэр гаргах уу?
Гэхдээ хамгийн сайн шийдвэр юу вэ? За тэгэхээр бид энгийн асуултыг хариулж чадахгүй, дуусгах гэж оролдож буй ажлын тодорхойлолт, төрлийг дэлгэрэнгүй задлан шинжилж чадахгүй.
Хэрвээ туслан гүйцэтгэгч хэрэгтэй бол хэзээ вэ?
Барилгын салбар дахь туслан гүйцэтгэх гэрээ нь нарийн төвөгтэй нөхцөл байдалд хүндрэл учруулахад ашиглагдах бизнес хийх давуу тал юм. Хэдийгээр тусгайлсан газар нутгийг дүүргэх, үйлчлэх үед зарим нэмэлт хууль, эрх зүйн арга хэмжээ шаардагдах боловч боловсон хүчин, нэмэлт зардал нэмэхгүйгээр ажил удирдах хамгийн сайн арга зам юм. Дэд транспраторуудад ашигласан ашиг нь:
Төслийн хамрах хүрээ нь гэрээт гүйцэтгэгчид хэтэрхий өргөн хүрээтэй байгаа бол ашигтай
Цаг хугацаа, нөөцийг чөлөөлж, барилгын бизнесээ өргөжүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлж чадна
Бүрэн цагийн ажилтан авахаас илүү үнэтэй байдаг
Барилгын гэрээт ажлын баталгааг хангахын тулд барилгын гэрээ хийх шаардлагатай
Туслан гүйцэтгэгч нь өөрийн тоног төхөөрөмжөөр хангах ёстой
Цалингийн татвар , тэтгэмжийг бууруулах
Төлбөрийг гүйцэд болон хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын байранд тохиролцох хэрэгсэл болгон ашиглаж болно
Барилгын гэрээ нь хялбархан дуусгавар болно
Нэмэлт мэдлэг, нөөцөөр хангах боломжтой
Хуулийн ажлыг хариуцаж буй этгээдэд шилжүүлж болно
Танай байгууллага нэг өдрөөс нөгөөд хүртэл өөр өөр хэмжээтэй байж болно
Cna шаардагдах бөгөөд таны цаг хугацаа, нөөцийг ашиглахгүй болно
Консалт
Ажлын чанар, цаг хугацаандаа хяналтыг алдах нь нэмэлт ажилтан эсвэл удирдлага нэмснээр үүнийг хянан зохицуулж болно
Гэрээг буруу мэдээлэх нь IRS-ээр хатуу торгууль төлөхөд хүргэдэг .
Зарим ажилтан солигдох боломжтой гэж боддог байж магадгүй
Өөрөөр хэлбэл өөрөөр заагаагүй бол өөрийн дүрмийг мөрддөг
Гүйцэтгэлийн шалгуур нь асуудал байж болно
Таныг ажилтнуудаа хөгжүүлэхээс сэргийлэх болно
Бусад компаний ажлыг дүгнэн шинжлэх, цаг хугацаа зарцуулах шаардлагатай
Шууд ажилд авах нь хамгийн сайн хувилбар юм
Барилгын ажилд хэн нэгнийг шууд хөлсөлж ажиллуулах, төслийг зохицуулахын тулд өөрийн ажилтнуудыг бий болгох шаардлагатай байдаг. Ихэвчлэн энгийн ажлын байрны ажилчид нь шууд ажилд авахаар томилогдсон хүмүүс байдаг. Барилгын ажлын байрны шууд ажилд авах арга нь танд хөрөнгө , хамгийн чухал зүйл болно. таны ажиллах хүч. Хэрвээ та хэн нэгнийг байнгын ажилд авахаар шийдсэн бол ажилтан хэр удаан байх ёстой, хэн нэгнийг ажилд авахдаа авах таны авах ашиг тусыг авч үзэх хэрэгтэй. Шууд түрээслүүлж болно.
Компани удахгүй үр дүнтэй байх болно
Ажилтан таны санаа бодлыг үргэлжлүүлэн хангах болно
Дүрмийг ажил олгогчийн тогтоосон
Ажилтан олон төрлийн үйлчилгээ үзүүлж, янз бүрийн барилгын чиглэлээр үйлчилдэг
Шууд түрээслүүлэгч нь барилгын компанийн тодорхой хэрэгцээг мэдэж авахад ихээхэн хэмжээний оролт өгдөг
Ажилтнууд мэргэшсэн барилгын ажил хийхээр бэлтгэгдсэн байж болно
Чанарын хяналтыг нягт нямбай явуулж болно
Ажлын цагийг илүү сайн тодорхойлж болно
Ажиллагсадтай компани нь зөвхөн барилгын гэрээт гүйцэтгэгчидтэй харьцуулахад илүү сайн харагдаж байна
Ажилтнууд үргэлж боломжтой байдаг
Барилгын ажлын өртөгийг хянаж болно.
Шууд ажилд авах ажилтан нь үнэнч, урт хугацааны харилцаа хүсч байх үед ашиглагдах ёстой
Нөгөөтэйгүүр, эдгээр нь шууд ажилд авахын хомсдлын зарим нь юм
Барилгын компанийн хувьд нэмэлт зардал нэмнэ үү
Багаж хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжөөр хангах ёстой
Ажиллагсад нь туслан гүйцэтгэгчтэй харьцуулахад илүү их эрх эдэлдэг (энэ нь бас ашиг тустай байж болно)
Татвар, урамшуулал нь ажиллагсадын цалин хөлс болон үйл ажиллагааны зардлаар нэмэгдэх болно
Шууд тvрээслvvлэхдээ vйлдвэрлэл, чанарыг хэмжих ёстой боловч тvvнийг хянах нь хэцvv байх болно
Мөнгө олох зардал, нэмэлт эх сурвалжийг шаардах боловч таны байгууллагын хувьд эерэг үр дүнд хүрэх болно
Ажиллах хүчээ яаж авах вэ гэдэг шийдвэр танд байна. Та IRS болон орон нутгийн эсвэл мужийн агентлагтай зөв зүйлийг хийж байгаа эсэхийг шалгахын тулд санаарай .