Тєлєвлєлтийн гол ажилтан болох урамшуулал
Ихэнхдээ зорилтууд нь борлуулалт болон бизнесийн хөгжилтэй холбоотой боловч менежерүүд болон менежерүүд эдгээр олон төрлийн бизнесийн ашиг сонирхлын үүднээс ийм урамшууллыг ашигладаг.
Урамшууллын арга хэмжээ ба Аяллын ажил
Эдгээр урамшуулал нь орон нутгийн тусгай хөтөлбөрөөс ажил олгогчийн ивээн тэтгэдэг амралт, жолоодлогын борлуулалтад хамаатай байж болох хэдий ч олон компани зорчигчдод суурилсан шагналын хөтөлбөрүүдийг (урамшууллын аялал гэж хэлж болох) олох нь хамгийн үр дүнтэй ажилчдын урамшуулал. Урамшууллын аялал нь хүчирхэг урам зоригийг бий болгож, багийнхаа сэтгэл хөдлөл, гүйцэтгэлийг сайжруулж чадна. Хэдэн өдрийн турш ажил эрхэлж байгаагаас үзэсгэлэнтэй байршил дээр компанийхаа цалин хөлсөөр ажиллахыг хэн хүсэхгүй байна вэ?
Хөтөлбөрийн урамшууллын талаар мэдээлэл өгөхдөө корпорацийн үйл явдлын төлөвлөгчид ажилчдад зориулсан зорилгодоо хүрэх зорилготой урамшууллын хөтөлбөрийг дэлхийн хэмжээний аялал жуулчлал, амралт сувиллын газарт зохион байгуулах болно.
Компани нь урамшууллын аялалыг дэмжих бөгөөд шаардлагад нийцсэн тодорхой зорилгуудаа биелүүлэх бөгөөд уралдаант шалгаруулалтанд оролцсон хүмүүс зардлыг төлсөн аялалдаа урамшуулна.
Үр өгөөжтэй үйл явдлууд үр дүнтэй байдаг
Гүйцэтгэх үеэр урамшууллын арга хэмжээ, урамшууллын аялал хоёулаа урам зориг, урамшуулал байх ёстой. Сайн урамшууллын арга хэмжээ нь ажилчдад тодорхой зорилтоо биелүүлэхэд нь сүнслэгээр нөлөөлж, тэднийг гүйцэлдүүлэхэд зориулж шагнал болдог.
Хэдийгээр урамшууллын аялал нь байгууллагаас байгууллага бүрт, тэр ч байтугай жил бүр жил бүр өөр өөр байдаг тул хамгийн үр дүнтэй урамшуулал нь ажилчдынхаа сонирхлыг дээд зэргээр татах боломжууд юм.
Урамшууллын аялал хангалттай урамшуулал байх нь эхний алхам юм. Үр дүнтэй урамшууллын арга хэмжээ буюу аяллын дараагийн алхам нь урамшууллын аялал болон шалгуур үзүүлэлтийг (борлуулалтын зорилго гэх мэт) дэмжих явдал юм. Хэрэв ажилтнууд зорилгоо мэдэхгүй, хугацаа, урамшууллын онцлогийг мэдэхгүй бол урамшуулал нь гүйцэтгэлийг урамшуулахын тулд өөрийн ажлыг хийж чадахгүй. Корпорацийн үйл ажиллагааны ихэнх төлөвлөгч, гүйцэтгэх захирал, менежерүүд ерөнхийдөө урамшууллын аялалыг дэмжихэд ихээхэн ажил хийдэг боловч тэдгээр нь гүйцэтгэлийн явцад богино хугацааны дотор дутагдалтай байдаг.
Урамшууллын аялал, үйл явдлуудын хамгийн түгээмэл алдааны нэг нь энэ үйл явдлыг өөрөө төлөвлөж, дараагийн үе шатанд төлөвлөж байна. Үр дүнтэй урамшууллын арга хэмжээ нь үйл явдлын өмнөх, үеэр, дараа нь ажилтны ёс суртахуун, үйл ажиллагааны урам зориг, урам зориг өгөх арга юм. Энэ нь ажиллагсдад зорилгоо биелүүлэхэд түлхэц болохуйц урамшуулал юм. Хэдийгээр урамшууллын арга хэмжээ нь ажилдаа дургүй байдаг хөгжилтэй, тааламжтай бүрэлдэхүүн хэсгүүд байх ёстой (энэ нь шагнал гэх мэт мэдрэмжтэй байх ёстой), хамгийн үр дүнтэй үйл явдлууд, аялалууд нь зааж, сүнслэг нөлөө үзүүлдэг үйл ажиллагаа, хөтөлбөрийн зүйлүүд багтана.
Хамгийн сайн гүйцэтгэлтэй хүмүүс бие биенээсээ суралцахаас илүүтэйгээр ирэх жилээс илүү өндөр зорилготой хүрэхийн тулд ямар сайн арга замыг олох вэ? "Ажил урамшууллын дөлийг урамшуулахгүйгээр [урамшууллын үйл явдал чинь] татаасгүй бизнес эрхлэгчээс илүү чухал зүйл гэж нэг агуу үйл явдлын удирдлагын компаний үгс хэлэхэд"