Худалдааны тасалдал

Худалдааны хориотой нь хэлэлцээрийн бус хэлэлцээрт асуудал байна

Худалдааны хориг нь бизнесийн үйл ажиллагаа эрхлэх хувь хүний ​​эрхтэй холбоотой хууль эрх зүйн маш хуучин ойлголт юм.

Английн 1890-ээд онд худалдааг зогсоох тухай үзэл баримтлалыг анх бий болгосон анхны тохиолдол болжээ. Тир үйлдвэрлэгч Торстен Норденфеллийн бизнесээ зарсан бөгөөд хоёр тал нь худалдагч дэлхийн аль ч өнцөгт буу эсвэл сум хийхгүй байхыг зөвшөөрсөн бөгөөд Максимтэй 25 жилийн туршид өрсөлдөхгүй гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн байна. Энэ хэргийг Их Эзэний ордонд сонссон бөгөөд үүнд:

Худалдааны хориглолт нь хууль ёсны ашиг сонирхлыг хамгаалах, хамрах хүрээнд үндэслэлтэй байхаас бусад тохиолдолд худалдааны хязгаарлалт-заалтууд нийтлэг хуулийн хүчин төгөлдөр бус гэж нийтлэг дүрэм болно.

Худалдааны тухай хуулийн хэрэгжилтийг таслан зогсоох эрх зүйн үндэслэл

1890 оны Шерманы Антитрустын тухай хууль нь худалдааны хямралын тухай хэсгийг багтаасан байдаг. "Гэрээ, итгэлцлийн хэлбэрээр, эсвэл өөр хэлбэрээр, эсвэл хуйвалдаан, хэд хэдэн улс орон, эсвэл гадаад улс орнуудын худалдааны хязгаарлалт эсвэл худалдааны хязгаарлалтыг хууль бус гэж зарлан тунхаглав."

Худалдаа хийх эрхээ мэдэрсэн хувь хүн, бизнес эрхлэгч нь зөрчсөн тохиолдолд шүүхэд хандаж болно. Худалдааны хориг нь засгийн газрын дүрэм журмыг зөрчиж болно.

Худалдаа ба өрсөлдөхгүй байх гэрээг хүчингүй болгох

Худалдааны шахалт нь ажил олгогч эсвэл бизнесийн эзэн тодорхой нэг хугацаанд тодорхой ажил эрхэлдэг ажил олгогч эсвэл шинээр бизнес эрхлэгчтэй өрсөлдөхгүй байх гэрээ (заримдаа нөхөн олговор авах эрхтэй) тохиолдолд худалдааны хэлэлцээрт асуудал үүсдэг.

Өрсөлдөхүйц гэрээ нь хувь хүний ​​бизнесийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг зөрчиж болохгүй гэсэн үндэслэлтэй байдаг. Хэрэв шүүх үзэл баримтлалыг шударга бусаар өрсөлдөхгүй гэж үзвэл энэ нь арилжааны хязгаарлалтыг бүрдүүлэх зарчимд тулгуурладаг.

Худалдаа наймааны хязгаарлалтыг төлөөлж байгаа эсэхийг авч үзэхийн тулд шүүх гурван хүчин зүйлийг харгалзан үзнэ.

Бэрхшээлгүй хэлэлцээрүүд нь хэд хэдэн нөхцөл байдалд хэрэгждэг:

  1. Ажил гуйцэтгэгч эсвэл ажилтан нь ажил эрхлэлтийн уеэр гэрээ байгуулдаггуй. Тэмцээний үеэр буюу түүнээс хойшхи хугацаанд өрсөлдөөнийг үл оролцуулж болно. Хэрэв ажил олгогч нь гэрээт ажилтан эсвэл ажилтан өрсөлдөхгүй байх гэрээг зөрчсөн гэж үзвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргах магадлалтай.
  2. Бизнес нь борлуулах ба борлуулалтын нөхцөлийн хувьд худалдагч шинэ бизнестэй өрсөлдөхгүй байхыг зөвшөөрдөг.

Жишээлбэл, өмнөх ажил олгогчдын 100 милийн радиус доторх 5 жилийн турш өрсөлдөгч бизнесийг үүсгэн байгуулахыг хориглодог хөдөлмөрийн гэрээний заалт нь худалдааны хязгаарлалтыг бүрдүүлдэг тул хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогдох магадлалтай.

Нөгөөтэйгүүр, хязгаарлагдмал талбай нь бага, хугацаа нь богино байвал гэрээний заалтыг баталж болно. Шүүх нь худалдааны хэргийг таслан зогсоох талаар шүүх хэрхэн шийдэж болох талаар урьдчилж мэдэгдэх боломжгүй юм. Кейс бүр өөр бөгөөд өвөрмөц.

Дээр дурдсанчлан өрсөлдөхгүй байх нь заавал хууль бус юм. Эдгээр гэрээний хувьд нөхцөл байдал нь өмнө нь ажил олгогчийг хамгаалахын тулд "боломжийн" зүйл байсан бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтантайгаа компанийг орхиж, хуучин ажил олгогчтойгоо өрсөлдөж эхлэхээс өмнө тухайн хүнийг худалдах эсвэл мэргэжил.

Америкийн Нэгдсэн Улсын худалдааны хэлэлцээрүүд болон худалдааны хоригууд

АНУ-ын улс орнууд гэрээнүүдээ харьцангуй өөрөөр хэлбэл өрсөлдөөнгүй гэрээтэй байдаг. Клиникийн үйл ажиллагааны нэг тал нь Калифорни гэрээний бус өрсөлдөөнгүй гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг бөгөөд нөгөө талаас олон муж улсууд өрсөлдөөний бус хэлэлцээрүүдэд тусгай хууль тогтоомж эсвэл хууль тогтоомжоор хязгаарлалт тавьдаггүй.