Эхлэх хамгийн сайн газар бол ярилцлагаа тодорхой газар болгон зохион байгуулж, эдгээр хэсгүүдийн хүрээнд хэд хэдэн асуулт асуух явдал юм.
Би icebreaker асуултын асуултуудыг асуугаарай, дараа нь техникийн нягтлан бодох бүртгэлийн программын асуултуудыг асууж, мэдлэгт тулгуурласан асуултуудыг асууж, ажлын туршлага, зөөлөн ур чадварын талаар лавлагаа авахыг зөвлөж байна. Та үүнийг нягтлан бодох бүртгэлийн бүх ярилцлагад зориулсан загвар болгон ашиглаж болно.
Icebreaker Асуултууд
Ярилцлага өгсөн хүн таньд орох түвшний нэр дэвшигчид эсвэл туршлагатай нэр дэвшигч байж болох ч бүх нэр дэвшигчид үе үе ярилцлагад бага зэрэг сандардаг. Таны нэр дэвшигч нь өөрийн туршлагаасаа үл харгалзан дарамт шахалт, түгшүүрийг мэдэрч магадгүй тул мессеж бичэгчид таны нэр дэвшигчийг тань болон ярилцлага хийхэд тань тусална.
Та "Өөрийнхөө тухай ярих уу?" Эсвэл "Яагаад энэ нягтлан бодох бүртгэлийн байр суурь хүсэж байна вэ?" Гэх мэт ерөнхий, нээлттэй асуултуудыг асууж болно. Энэ асуултад "Та яагаад одоогийн ажлаа орхихыг сонирхож байна вэ? "Хэрэв нэр дэвшигч нь ажлын ачаалал, дарамтаас шалтгаалж, таны байрлал ижил ачаалал, дарамттай байгаа бол энэ нь нэр дэвшигч тухайн албан тушаалд тохирохуйц байж чадахгүй гэсэн үг юм.
Мэдлэгт суурилсан асуултууд
Таны нэр дэвшигч таны боловсрол, гэрчилгээ олгох шаардлагыг таны нягтлан бодох бүртгэлд нийцсэн эсэхийг шалгаж үзэхийг хүсч байна. Зарим нэр дэвшигчид шалгалт өгч байхдаа сайн байж болох боловч сурч мэдсэн мэдээллийгээ ойлгож, ойлгож чадахгүй байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн зарчмууд - "Элэгдлийн зардал гэж юу вэ?" Эсвэл "Худалдан авах захиалга гэж юу вэ?" Эсвэл "Бэлэн мөнгө олгоход боловсруулсан шаталсан үйл явцыг тодорхойлох." нягтлан бодох бүртгэлийн аналитик мэдлэгийг мөн бусад нягтлан бодох бүртгэлийн албан тушаалд ажил дээрээ сурч мэдсэн мэдлэгийг ашиглана.
Ажлын туршлага
Та нэр дэвшигчдийн ажлын талаархи тодорхой асуултыг асуух болно. Та нягтлан бодох бүртгэлийн байр суурь, туршлагатай нэр дэвшигчдийн асуултанд хариулахын тулд доод түвшний нэр дэвшигчдийн асуултуудын жагсаалт гаргахыг хүсч болно. Та туршлагатай ярилцлагатай ижил асуултад хариулах чадвартай байх болно.
Өмнөх ажил олгогчидтой болзох хугацаа, туршлага, үүрэг ролийн талаар асуухаасаа өмнө "Та ямар төрлийн санхүүгийн тайланг бэлтгэсэн бэ?" Гэж асууж тодруулсан асуултуудыг асууж болно. өмнөх ажил олгогч? "" Нягтлан бодох бүртгэлийн ямар программ хангамжийг аль нь мэддэг вэ? "
Зөөлөн ур чадвар
Та өөрийн боломжит нягтлан бодох бүртгэлийн зөөлөн эсвэл хоорондын ур чадваруудын талаар асуух болно. Олон нийтийн итгэл үнэмшилтэй зөрчилдөж байгаа бол таны ажилтан таны ажилтнууд, гэрээгээр ажиллагсад, борлуулагчид болон бусад ажилтнуудтай харилцах болно. Эдгээр хүмүүсийн ихэнх нь тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэхийн тулд нягтлан бодох бүртгэл эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн чадваргүй байж магадгүй тул та нягтлан бодох бүртгэлийн эдгээр алдаануудаас заримыг нь алдах ёстой .
Та "Үйлчлүүлэгч нь захиалгын хуудсыг буруутгахыг удаа дараа тушаадаг.
Энэ байнгын үйлчлүүлэгчтэй нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах талаар тайлбарлах уу? "Өөр нэг сайн асуулт бол" Та ажил дээрээ тулгарч байсан хүндрэлтэй нөхцөл байдлын талаар ярьж, нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах вэ? "
Бусад санал
Та нэр дэвшигч бүртэй ярилцлага хийснийхээ дараа, эсвэл ярилцлагынхаа дэлгэрэнгүй мэдээлэл, нэр дэвшигч бүрт өгсөн сэтгэгдэл зэргийг эргэн санахын тулд тэмдэглэл хөтлөхдөө эсвэл даруйд нь ярилцах хэрэгтэй. Та нэр дэвшигч бүрт өөрийн бодол санааг хэрхэн мартахыг хүсэхгүй байгаагаас шалтгаалан олон арван нэр дэвшигчийг албан тушаалд томилж болно. Мөн та нягтлан бодох бүртгэл хөтлөгчидтэйгээ харьцуулахын тулд асуусан асуултад хариултыг нь бичиж, ярилцлагуудаа байнга хийж байх болно.