Танд хамгийн сайн ном эзэмшигчийг олоход туслах асуултуудын ярилцлагын асуултууд

Хэрэв та жижиг бизнес эрхэлдэг бол нээлттэй номын эзэнтэй байхдаа сайн нягтлан бодогч олж авах нь хэцүү байдаг. Бусад жижиг бизнес эрхлэгчид өөртэйгөө адил бэрхшээлтэй тулгардаг. Нягтлан бодох бүртгэл, туслах ажилд туслахын тулд зөв няравыг олж авахад туслах нэг арга бол тоглоомын төлөвлөгөөний ярилцлагад орох явдал юм. Энэ төлөвлөгөө нь таны нэр дэвшигчдийг шударгаар шалгаж, зөв ​​асуулт асуухад туслах болно. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх нэр дэвшигчид танай байгууллагатай амжилтанд хүрэх, амжилтанд хүрэх магадлалыг тодорхойлох хамгийн өндөр магадлалтай байдаг.

Ярилцлагыг зохион байгуулаарай, ингэснээр тэдгээр нь хоорондоо зайтай байдаг бөгөөд цаг хугацаа өнгөрөхөд та цаг хугацаа шаарддаггүй; Таны ярилцлагад оролцогчид ярилцлагын явцад илүү таатай байх болно. Мөн та өөрийн өнгөрсөн туршлага, техникийн мэдлэг, нягтлан бодох бүртгэлийн програмын талаар илүү сайн ойлголт авах болно.

"Ice Break" гэсэн асуултууд

Оршин суугаа түвшний нэр дэвшигч эсвэл туршлагатай мэргэжлийн хүмүүстэй ярилцлага хийж байгаа эсэхээс үл хамааран ярилцлага өгөх үйл явц нь ярилцлагад оролцогчиддоо дарамттай байж болно. Ярилцлага хийж байгаа олон жижиг бизнес эрхлэгчид ярилцлагын үеэр "эвгүй, эвгүй" гэж мэдэрдэг. Хүн бүрийн мэдрэлийн асуудлыг шийдэхийн тулд та зөөлөн, icebreaker-ийн асуултуудтай ярилцлага хийж болно. Та ерөнхий, нээлттэй дараахь асуултуудыг асууж болно:

• "Надад өөрийнхөө тухай яриач."
• "Та яагаад энэ номын сангийн байр сууриа өргөсөн юм бэ?"
• Та яагаад энэ карьерыг сонгов?

• "Та одоогийн ажлын байраа орхихыг сонирхож байна уу?"
• "Таны карьерын хувьд ямар зорилтууд байна вэ? Тэдгээрийг хэрхэн хэрэгжүүлэх төлөвлөгөө байна вэ?"
• Та одоогоос таван жилийн дотор юу хийж үздэг вэ?

Эдгээр төрлийн асуултууд нь таны нэр дэвшигч нь албан тушаалд сонгох эсэхээ мэдэхгүй байх болно.

Гэхдээ та нээлттэй асуултанд хариулахын тулд таны нэр дэвшигчийн талаар ямар нэг чухал зүйлийг сурч мэдэж болох бөгөөд энэ нь ямар нэгэн сандаргах, сэтгэлийн дарамтанд орох боломжийг олгоно.

Ажлын туршлага

Нэр дэвшигчийн ажлын талаархи тодорхой асуултыг асуу. Оршин суугаа түвшний нэр дэвшигчийн талаар асууж лавлахын тулд өмнөх ажлын байрны талаар асууж, төсөл дээрээ хэрхэн хэрэгждэг тухайгаа асууж, ажлын байранд удаан хугацаагаар ажиллахгүй байж магадгүй тул тэрхүү байр сууриа үнэн зөв үнэлэх боломжтой.

• "Та ямар төрлийн санхүүгийн тайланг бэлтгэсэн бэ, өмнөх ажил олгогчийн ашигласан өгөгдөл ямар байсан бэ?"
• "Нягтлан бодох бүртгэлийн ямар программ хангамжийг та мэддэг вэ?"
• "Таны ажлын хэв маягийг хэрхэн дүрслэх вэ?"
• "Хамгийн сүүлчийн / хамгийн сүүлчийн ажилдаа юу дуртай байсан бэ?"
• "Таны сүүлчийн албан тушаалын үүрэг юу байв?"
• -Чиний өмнөх дарга чинь юу гэж бодож байна?
• "Танай сүүлчийн эзэн таны талаар юу хэлэх гэсэн гурван эерэг зүйл байна вэ?"
• "Танай сүүлчийн эзэн таны тухай юу хэлэх вэ?"
• "Таны хийсэн эсвэл хэрэгжүүлсэн санаа бодлын жишээнүүдийг хэлээрэй."

Эдгээр асуултуудын дараа та нэр дэвшигчдийнхээ ажлын туршлага, ажлын хэв маягийн талаар сайн санаа гаргах хэрэгтэй. Энэ нь танай байгууллагад тохирсон гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. Маш их зоригтой, түрэмгий хүн цаасан дээр сайн харагдаж байж магадгүй, гэхдээ танай компаний соёлыг илүү уян хатан байлгахад тохирохгүй байж болно.

Нягтлан бодох бүртгэл ба мэдлэгийг үнэлэх асуултууд

Таны нэр дэвшигч нягтлан бодох бүртгэлийн байрандаа амжилттай байх техникийн чадвартай болохыг баталгаажуул. Зарим нэр дэвшигчид шалгалт өгч, нягтлан бодох бүртгэлийн гэрчилгээ эсвэл бусад нягтлан бодох бүртгэлийн сертификатыг эзэмшсэн байх нь сайн байж болох ч эдгээр ур чадварыг бодит ертөнцөд хэрэгжүүлэхэд зайлшгүй шаардагдах сэтгэхүй байх албагүй байж болно. Та дараах асуултуудыг асууж болно:

• "Та QuickBooks-д тайлан хэрхэн тохируулах вэ?"
• "Өөрчлөлт оруулах бичлэг хийх үедээ хэлээрэй."
• "Бүртгэлийн данс нь ихэвчлэн дебит буюу кредит үлдэгдэлтэй юу?"
• "Хадгаламжийн дансанд авлагын журналын бичилтийг санаандгүй оруулчихсан хэнийг та яаж мэдэх вэ?"
• "Бид хэзээ 1099-ыг борлуулагч илгээх вэ?"
• "Элэгдлийн зардал гэж юу вэ?"

Нягтлан бодох бүртгэлийн эдгээр асуултууд нь нягтлан бодох бүртгэлийн мэдлэг, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн бусад ажлын байранд сурч мэдсэн мэдлэгийг туршиж үзэх болно.

Зөөлөн ур чадварыг үнэлэх

Интернет болон зөөлөн ур чадварын ач холбогдлыг бүү мартаарай. Нягтлан бодогч, нягтлан бодогч нар 9-ээс 5 хүртэлх тоог олдог гэж боддог. Зарим тохиолдолд үнэн зөв байх нь таны ажилтан ажилчид, гэрээт гүйцэтгэгчид, борлуулагчид, ажилчидтай маш их харилцан холбоотой байх магадлалтай. Өөрийнхөө үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааг гэмтээхгүй байхыг хүсч байгаа хэн нэгнийг хүссэн цагт нь төлөхөө мартдаг. Таны асууж болох зарим сайн асуултууд бол:

• "Ажилтан өөртэй нь адилхан алдааг давтах нөхцөлийг та хэрхэн зохицуулах вэ?"
• "Ажил дээрээ тулгарч байсан хүндрэл бэрхшээл, нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулж байсан тухай надад ярьж өгөөч"
• "Хэрэглэгч нэхэмжлэх дээр төлбөрийн талаар уурладаг гэж дуудвал та яах вэ?"

Эдгээр төрлийн асуултууд нь таны нягтлан бодогч нэр дэвшигчдийн эзэмшсэн ямар төрлийн ур чадварыг харах боломжийг олгоно.

Хэдийгээр ажилд авах үйл явц нь цаг хугацаа их шаарддаг ч зөв нэр дэвшигчийг олоход үнэтэй юм. Энэ үйл явцыг ашигласнаар та авъяастай нягтлан бодогчийг эхлүүлэхэд бэлэн байх болно.