Та яагаад удирдах зөвлөлийн гишүүнийг хасахыг хүсч байна вэ?
Захирлуудын зөвлөлийн захирлаас хасах эвгүй байр суурьтай байж болно. Энэ нөхцөл байдал нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас үүсч болно:
- Захирал нь түүний байнгын ашиг сонирхлын зөрчилтэй бөгөөд түүний хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон
- Удирдах зєвлєлийн гишїїн ёс суртахууны хил хязгаарыг давж, бэлгийн дарамт, залилан мэхлэх їйл ажиллагаанд оролцох боломжийн нэхэмжлэлтэй байна.
- Захирал нь үр дүнгүй, ажил хийх боломжгүй, зөвлөлийн хэлэлцүүлэг эсвэл хорооны даалгаварт зохих ёсоор оролцохгүй байх.
- Захирал бусадтай сайнаар харилцаж чадахгүй (энэ хүнийг шийдвэрлэхэд хэцүү гэж хэлж болно).
ТУЗ-ийн гишүүнийг цуцлах хувилбарууд
ТУЗ-ийн гишүүдийг цуцлах зарим арга замыг дурдвал:
ТУЗ-ийн гишүүдийн хувьд хязгаар тавьдаг: Ихэнх корпорацууд захирлуудыг нэр томьёогоор томъёолж, нэг буюу хэд хэдэн захирлуудыг самбараас эргүүлэх нөхцлийг ихэвчлэн эргэлдүүлдэг. Ердийн зохицуулалт нь гурван жилийн хугацаатай гурван жилийн хугацаатай байж болно. Тиймээс есөн жилийн эцэс гэхэд хувь хүн самбараас доош бууж өгнө.
Хэрэв хүн удирдах зөвлөлийн үнэ цэнэтэй гишүүн бол түр хугацааны удирдах зөвлөлийн албан тушаалыг нэг жилийн хугацаанд олж болно. Хэрэв та удирдах зөвлөлийн гишүүнийг устгахыг хүсвэл энэ хугацааг дуусгах нь хугацаа байж болно.
Чөлөөтэй чөлөө олгох талаар хэлэлцэх: Заримдаа эрүүл мэнд эсвэл хувийн асуудал нь удирдах зөвлөлийн гишүүний гүйцэтгэлд нөлөөлж болно.
Эдгээр асуудлуудыг шийдэх зарим цаг хугацаа нь асуудлыг шийдэж болох юм. Зарим тохиолдолд удирдах зөвлөлийн гишүүн орхиход бэлэн байгаа, эсвэл түүнийг эргэж ирэхгүй байхыг ятгах боломжтой байж болно.
Хувь хүний оролцоотой байх: Захирал устгах хамгийн төвөгтэй арга бол тухайн хүнтэй хувийн ярилцлага хийх бөгөөд түүнийг удирдах зөвлөлийг орхих хэрэгтэй гэдгийг санал болгох явдал юм. Удирдах зөвлөлийн дарга , гүйцэтгэх захирал, магадгүй зөвлөлийн прокурор энэ хэлэлцүүлгийн нэг хэсэг байх ёстой байж магадгүй.
Сүүлчийн амралтын адилаар импичментийг авч үзье
Таны корпорацийн дүрэм нь ТУЗ-ийн гишүүнийг албан тушаалаас нь огцруулах, үүрэг хариуцлага, ашиг сонирхлын зөрчилдөөнийг арилгах арга хэлбэрийг оруулах ёстой. Илтгэгчийн санал 2/3 олонхийн саналаар гарна.
Таны өмгөөлөгчтэй зөвлөлд
Удирдах зєвлєлийн гишїїний нєхцєл байдлын талаар юу хийхээ шийддэг бол таны ємгєєлєгч хэлэлцїїлэлтийн нэг хэсэг байх ёстой. Хэлэлцүүлэгт таны компаний өмгөөлөгчтэй байх нь нэмэлт тааламжгүй байдал, боломжтой маргаанаас зайлсхийх боломжтой юм.
Зарим зөвлөгөө:
- Цаг заваа аваарай. Үйл явцыг түргэсгэх нь хожим нь сэтгэлийн хөдлөл, хүндрэлд хүргэж болзошгүй.
- Холбоочдыг анхааралтай сонгоно уу. Санал өгөх тохиолдолд та зарим холбоотнууд хэрэгтэй болно. Хүн бүр аль тал нь байгаа эсэхийг мэдэхээ мартуузай.
- Дараа нь өөрчлөлтийг анхааралтай болго. Энэ удирдах зөвлөлийн гишүүнийг солих уу? Ирээдүйд энэ төрлийн асуудлаас зайлсхийхийн тулд юу хийж болох талаар авч үзэхийг удирдах зөвлөлөөс хүс.