Бизнес бүрт захирлуудын зөвлөлтэй байдаггүй. Корпорациуд компанийн захирлуудын зөвлөлийг сонгохыг шаарддаг боловч бусад төрлийн бизнесийг удирдах зөвлөлийн гишүүдтэй байх шаардлагагүй байдаг. Үүнийг хэлэхэд, сайн мэдлэгтэй хүмүүсийг эхлүүлж, бизнесээ эрхлэхэд тань туслах нь үргэлж сайн санаа юм.
Намайг корпораци эхлүүлж байгаа бол удирдах зөвлөлийг сонгох хэрэгтэй.
Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүд таныг шийдвэр гаргахад тусалж, таны оролцож буй улсын шаардлагыг хангаж өгнө. Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүдийг сонгохоос өмнө зарим зүйлийг бодох хэрэгтэй.
Зөвлөлийн хэдэн гишүүн байх ёстой вэ?
Эхлээд тэнцвэргүй байдлаас зайлсхийхийн тулд удирдах зөвлөлийн гишүүдийн жигд бус тоог сонго. Удирдах зөвлөлийн гишүүдийн тоо нь байгууллагын цар хүрээ, нарийн төвөгтэй байдлаас хамаардаг. Жижиг байгууллагад таваас долоон хүн элбэг байдаг. Томоохон, илүү төвөгтэй, хэд хэдэн хороотой байгууллагад доод тал нь 9-11 хүн хэрэгтэй байж болно.
Хэрэв та хэд хэдэн хүн байхгүй бол та хангалттай хүмүүсийг самбар дээр байлгах хэрэгтэй. Ингэснээр та шийдвэр гаргахад хангалттай байж чадна. Гэвч хэтэрхий олон удирдах зөвлөлийн гишүүд хурал, дэвшлийг удаашруулж болно.
Удирдах зєвлєл сайн гэж юу вэ?
Удирдах зөвлөлийн гишүүдийг элсүүлэн авахдаа эдгээр шинж чанаруудыг хайж олох хэрэгтэй:
- Таны корпорацид туслах тодорхой чиглэлээр мэргэшсэн . Жишээлбэл, олон тооны корпорациуд өөрсдийн өмгөөлөгч болон санхүүгийн зөвлөхийг оруулдаг.
- Удирдлага, менежментийн туршлага , ялангуяа холбогдох бизнес эрхлэгчид. Жишээлбэл, хэрэв таны бизнес компьютер шиг техникийн салбарт байгаа бол тэр газарт бизнес эрхэлдэг хүмүүс байх ёстой. Тэд таньд тусалж чадах хүмүүсийг мэддэг бөгөөд тэдгээрийн удирдлага, үйл ажиллагааны онцлогийг ойлгодог.
- Бизнесийн амлалт. Удирдах зєвлєлийн гишїїд нь бизнесийг сонирхож, їргэлжлїїштэй байх ёстой. Тэд мөнгө, хувийн ашиг сонирхлын төлөө үйлчлэх ёсгүй. Та ТУЗ-ийн гишүүдийг төлөхийг хүсэхгүй байна .
- Үүрэг гүйцэтгэх цаг хугацаа, хүч чадал . Удирдах зєвлєлийн гишїїд нь ТУЗ-ийн хуралд бэлтгэх, оролцох, нэмэлт хороодыг ажиллуулах цаг гаргаж єгєх болно.
- Шударга ба ашиг сонирхлын зөрчил дутагдал . Удирдах зевлелийн гишууд сонирхлын зерчлийн тухай баримт бичигт гарын усэг зурах хэрэгтэй бегеед тэд еерсдийн хувийн ашиг сонирхол, бизнесийн ашиг сонирхолд бус, бизнес эрхлэх сонирхолтой байх ёстой. Жишээлбэл, захирлуудын зөвлөл дээр өөрийн үйл ажиллагаанаас ашиг олдог ТУЗ-ийн гишүүн бүхэлд нь компанийг аюултай байдалд оруулж болно.
- Корпорацийн мөнгө олох чадвар. Бизнес эхлүүлэх эсвэл өргөжүүлэхэд зориулж нэг хүнд ноогдох капиталыг өсгөсөн нэг буюу хэд хэдэн удирдах зөвлөлийн гишүүдийг сонгоход таны бизнес том давуу талтай байж болно.
Таны Захирлуудын Зөвлөлөөс сонгохгүй байх ёстой
- Найз эсвэл хамаатан садан учраас хэн нэгнийг сонгож болохгүй.
- Байнга шалгагдаагүй хүнийг сонгоогүй байх. Үндсэн шалгалт, лавлагаа авах.
- Сонирхлын зөрчилтэй эсвэл ашиг сонирхлын зөрчилдөөнтэй хэнийг ч сонгоогүй байх.
Мэдээжийн хэрэг, жижиг бизнес эрхэлдэг бүх төрлийн захирлуудын зөвлөл дээр ажиллах тодорхой төрлийн хүмүүс хэрэгтэй байдаг. Гэхдээ бүх бизнесүүд нь хувь хүмүүс, гишүүддээ үнэнч шударга, амлалт, ашиг сонирхолтой байх хэрэгтэй.