Ажилтны цалингаар хоёр долоо хоног тутам төлсөн
Энэ нь хуанлийн цагт биднийг юу хийж байгааг харах боломжийг олгодог. Зарим жилүүдэд ажил олгогчид хоёр долоо хоног тутам төлж байгаа бол нэмэлт цалин хөлс авах шаардлагатай болдог. Үүнийг яаж хийх вэ? Хэрэв та Пүрэв гариг бүрийг төлөх юм бол хэдэн жилийн хугацаанд 27 хугацаатай байх болно. Эсвэл хэрэв та Баасан гаригт төлж, амралтын өдрийн өмнө төлөх юм бол Баасан гарагт Зул сарын баярын өдөр ордог бол 27 цалинтай хугацаатай болно.
Хэрэв та тоолж эхэлж, цалинтай ажилчдыг нэг жилийн хугацаанд 27 цалинтай хугацаанд төлөх болно гэж үзвэл, хэрэв та өөр зүйл хийхгүй бол, танд зориулж төлөвлөж байснаас илүү жилээр төлөх болно гэдгийг та ойлгосон байх магадлалтай Дараагийн жилд нь бага байх уу?). Тэгэхээр чи юу хийдэг вэ?
Нэмэлт төлбөрийн хугацааг сонгох
Хувилбар 1: 26-аас дээш цалинтай 27 цалингийн үеэр нийт цалинг хуваана. Ингэснээр цалингийн хэмжээ бүрт бага хэмжээтэй байх болно. Хэрэв та үүнийг хийхийг хүсч байгаа бол ажилчдаа мэдээлэх, гомдоллохгүй байх ёстой.
Хувилбар 2: Өмнөх хугацаанд цалин хөлсний хэмжээгээ адил хэмжээгээр төл. Энэ нь эдгээр ажилтнуудын цалинг үр дүнтэй нэмэгдүүлэх болно. Хэрэв та үүнийг хийвэл ажилчдад мэдэгдэж, ингэснээр та өсөлтийг тооцох боломжтой. Хэрвээ та үүнийг хийвэл дараа жилийн цалингаас 26 жилийн хугацаанд төлөх болно гэдгийг ажилчдад мэдээлэх хэрэгтэй.
Нэг жилийн дотор нэмэлт төлбөр авах нь Нийгмийн Хамгааллын дээд хэмжээ , мөн өндөр орлоготой ажилтнуудын хувьд Medicare татварын нэмэлт суутгалд нөлөөлж болно.
Хувилбар 3: Жилийн эцсийн цалин хөлсийг тохируулахын тулд жилийн нийт цалин хөлсийг өмнөх жилийнхтэй ижил байна. Энэ нь цалинтай ажилтнуудад л боломжтой юм. Учир нь цагийн ажилтнууд нэг жилээс дээш орлоготой ижил хэмжээний орлого олдоггүй (илүү цагаар гэх мэт).
Энэ асуудлыг шийдвэрлэх өөр нэг хувилбар
2017 оны эцсээр долоо хоногт хоёр удаа цалинжуулах ажлын хөлс төлөх ёстой. АНУ-ын Post Office нь 2018 оны эхний цалингаар 27-р сарын цалингийн хугацааг харуулсан цалингийн хугацааны хуваарийг гаргажээ. Тэд "чөлөө чөлөө жил хуанлийн жилийн эхний бүтэн цалингийн эхний өдөр эхэлдэг бөгөөд 2017 оны чөлөө жил 2017 оны 1-р сарын 7-ны өдрөөс эхлэн (Төлбөрийн хугацаа 2-2017), 2018 оны 1-р сарын 5-нд дуусах 26 сарын цалинтай хугацаагаар үргэлжилнэ (Pay Period 01-2018).
Ажилчдыг мэдээлэх
Эдгээр нөхцөлд аль нэг ажилчдад жилийн эцэс гэхэд W-2 маягтыг орлогын татварын тайланд тусгахыг ажилтнууддаа мэдэгдэх шаардлагатай.
Нэмэлт цалин хөлсний бусад нөлөө
Өөр бусад зүйлсийг анхаарах хэрэгтэй болно:
Цалингийн татвар. Төлбөрийн хэмжээ нь таны болон таны ажилчдын цалин хөлсөд нийт Нийгмийн хамгаалал, эмчилгээний нийт зардалд нөлөөлнө. Зарим ажилтан Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн дээд хэмжээг хүртэх боломжтой бөгөөд энэ нэмэлт төлбөртэй Medicare нэмэлт татвар (0.9%) хүрэх боломжтой.
Ажилтны тэтгэмж. Нэмэлт цалин олгох нь нэмэлт тэтгэмжийг төлөхөд хүргэж болзошгүй. Жишээ нь та хэн нэгний 401 (k) санхүүжилтийг хамгийн их зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтрүүлэн илүү төлөх хугацаагаар санхүүжүүлж болно.
Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол та мөнгөө буцааж өгөх ёстой.
W-2s татварын жил. Нэг жилийн эцэст цалин хөлс төлөх хугацаа нь тухайн жилийн татварыг төлөх асуудал дээр гарч ирдэг. Ерөнхий зарчмаар цалин хөлсний олгосон он, жилээр W-2 дээр татвар ногдуулах ёстой хэрэглээ.