Та яагаад ажилд орох тухай гэрээ байгуулахыг хүсч байгаа юм бэ?
Заримдаа та хөдөлмөрийн гэрээг бэлтгэж, шинэ ажилтантай болох хэрэгтэй.
Энэ нь ихэнхдээ мэргэжлийн эсвэл дээд удирдлагын хувь хүмүүстэй холбоотой байдаг. Гэрээнд дараах шалтгаанууд орно уу:
- Ажилтан солигдоход хэцүү байх болно. Тодорхой ур чадвар бүхий мэргэжилтэй ажилтан эсвэл таны зах зээл, өрсөлдөөний талаар мэдлэгтэй ажилтан бол нэг жишээ юм. Эсвэл танай талбай, талбайд орлуулах оролдлого хийх, олоход хэцүү байж болно. Энэ тохиолдолд та гэрээгээ мэдэгдэлгүйгээр орхих чадварыг нь хязгаарлахын тулд гэрээг ашиглана.
- Ажилтанд нууц мэдээлэл, худалдааны нууц мэдээлэл эсвэл бусад эмзэг материалуудын талаар мэдлэгтэй байх . Энэ тохиолдолд гэрээ дууссаны дараа болон дараа нь энэхүү мэдээллийг задлахаас сэргийлэхийн тулд гэрээний нууцлалын заалтыг оруулахыг хүсч байна.
- Ажилтан тантай хамт өрсөлдөж явахыг хүсэхгүй байгаа бол. Энэ тохиолдолд ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг болгон өрсөлдөөнт бус хэлэлцээрт гарын үсэг зурахыг хүсч байгаа бөгөөд тодорхой газар, тодорхой бизнесийн хүрээнд тодорхой цаг хугацаанд та нартай өрсөлдөх чадвараа хязгаарлахыг хүсч байна.
Ихэнх тохиолдолд цаг тутамд ажиллагсад, эсвэл доод түвшний цалинтай ажилчдад та магадгүй гэрээ байхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч мэргэжилтнүүд болон дээд удирдлагатай гэрээ хэлцлүүд нь дээр дурдсан зүйлсээс чамайг хамгаалж чадна. Зарим онцгой нөхцөлд ажилтан гэрээтэй байх ёстой.
Жишээ нь, хэрэв та оффисийн менежер эсвэл захиргааны туслах ажилтан, тэр хүн маш өндөр нууц мэдээллийг авч үздэг бол түүнийг гэрээнд гарын үсэг зурахыг хүсч болно.
Хөдөлмөрийн гэрээнд би юу оруулах ёстой вэ?
Хөдөлмөрийн гэрээний хэллэг нь дээр дурдсан үүргүүдийн ерөнхий тодорхойлолт, дээр дурдсан өрсөлдөөнгүй гэрээ гэх мэт хязгаарлагдмал гэрээнүүд, мөн гэрээт ажилтан орхигдсон тохиолдолд юу тохиолдох тухай тодорхой бичсэн байх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь бичгээр байх ёстой ; Энэ нь цаг үеийн асуудал биш, учир нь үл ойлголцолд хүрэх боломжийг бий болгоход хэтэрхий төвөгтэй асуудал байгаа юм. Гэрээ, гэрээний тусгай хэлээр ярихын тулд хөдөлмөрийн өмгөөлөгчтэй уулзаж ярилцана.