Чи яагаад хэрэгтэй юм бэ?
Нэхэмжлэл хийсэн бодлого нь бодлогын хугацаанд таны компани эсвэл бусад даатгуулагчийн эсрэг хийсэн нэхэмжлэлийг хамарна. Таны хамрах хүрээг цуцалсны дараа гаргасан нэхэмжлэлийг хамрахгүй.
Хэрэв таны бодлого цуцлагдсан бол энэ нь асуудалтай байж болно эсвэл шинэчлэгдээгүй бөгөөд танд солих боломжгүй. Таны бодлогыг дуусгавар болсны дараа таны бизнесийн эсрэг нэхэмжлэл гаргасан тохиолдолд тэдгээрийг халаасны зардлаар төлж болно.
Хэрэв та зарга үүсгэсэн бодлогыг орлуулахын тулд бэрхшээлийг үүсгэж болно илрүүлэлтийн бодлого. Бодит хугацааны туршид тохиолддог гэмтэл, хохирол (эсвэл бусад үйл явдлаас үүссэн) -аас үүссэн нэхэмжлэлийг үүсэх бодлогын хамрах хүрээг хамарна. Бодит хугацааны туршид, эсвэл хэзээ нэгэн цагт нэхэмжлэл гаргах боломжтой. Бодлогын хугацаанаас өмнө буюу дараа тохиолдож буй гэмтэл буюу хохирлыг зарга мэдүүлдэггүй. Дараахь жишээ нь тохиолдол дээр үндэслэсэн бодлогод чиглэсэн бодлогод шилжсэн тохиолдолд гарч болох хамрах хүрээг харуулж чадна.
2018 оны 6-р сарын 1-ний эхэн үеэс эхлэн нэг жилийн өрийг барагдуулсан ердийн өр төлбөрийн бодлогыг худалдаж аваарай. Таны даатгагч 2019 оны 3-р сарын 31-ний өдөр өөрийн бодлогоо цуцалж, түүнийг илрүүлсэн бодлогоор солих болно.
2019 оны 5-р сарын 1-нд 2018 оны 9-р сарын 1-нд болсон бие махбодын ослоос танд нэхэмжлэл гаргасан тухай мэдэгдлийг хүлээн авав. Таны бодлогыг дуусгавар болсны дараа таны нэхэмжлэл гаргасан бодлогоор баталгаажуулаагүй болно. Энэ бодлогыг хүчин төгөлдөр болохоос өмнө осол болсон гэж үзсэнээс хойш таны шинэ тохиолдлын бодлогод тусгагдаагүй болно.
Нэг талын эсвэл хоёр талын сүүл
Зарим бодлого зөвхөн даатгалын шимтгэлийг хүчингүй болгох эсвэл таны бодлогыг шинэчлэхээс татгалзсан тохиолдолд л ERP-ыг өгч, эсвэл гарч болзошгүй бодлогын дагуу өөрийн хамралтыг дахин бичнэ. Хэрэв та (бодлогын этгээд) даатгалыг цуцлах буюу шинэчлэхгүй бол шийдэхгүй. Энэ төрлийн ERP нь зөвхөн нэг чиглэлтэй сүүл гэж нэрлэгддэг тул зөвхөн даатгагчийн сонголтоор хангадаг. Бусад бодлого нь хоёр талын сүүлтэй. Өөрөөр хэлбэл та эсвэл таны даатгагчид таны бодлогыг цуцлах эсвэл шинэчлэхгүй байх сонголт хийх тохиолдолд ERP-тэй.
Үндсэн ба Нэмэлт ТБУТ
Нэхэмжлэгчийн хийсэн бодлого нь богино болон урт хугацааны сунгалтын тайлангийн аль алиныг агуулдаг. Даатгагч таны бодлогыг хүчингүй болгох эсвэл шинэчлэхгүй бол богино хугацааны сүүлийг автоматаар олгодог. Таны бодлого хугацаа дууссанаас хойш 30 эсвэл 60 хоног үргэлжилнэ.
Олон даатгуулагчид нэмэлт хураамж авахын тулд урт хугацааны сүүлийг санал болгодог. Энэ хамрах хүрээг ихэвчлэн батлах замаар олгодог. Урт хугацааны сүүл нь олон нэрээр явдаг. Бодлогынхоо дагуу энэ нь Нэмэлт ERP, Нэмэлт ERP, Discovery буюу дуудагдсан хугацаа, эсвэл Зөвшөөрлийн хугацааг зүгээр л сунгаж болно. Баталгаажуулалтын ERP нь зөвхөн бичгээр хүсэлтээ гаргаж, бодлогын хугацаа дууссанаас хойш 60 хоног гэх мэт тодорхой хугацааны дотор хураамжийг төлнө.
Жишээ - ISO-гийн нэхэмжлэл гаргах бодлого
ОУСБ-ын арилжааны ерөнхий хариуцлагын (CGL) бодлогын зарга үүсгэх хувилбар нь ERP-ийг хэрхэн хэрэгжүүлж болох тохиромжтой жишээг үзүүлдэг. Энэхїї бодлого нь Їндсэн ERP болон нэмэлт (Нэмэлт) ERP-ыг агуулдаг. Бодлогыг хүчингүй болгох буюу шинэчлэхгүй бол нэг буюу хоѐр ERP-ыг хангадаг. Бодлогыг хэн цуцлах эсвэл шинэчлэхгүй байхыг зааж өгөөгүй тул ERP нь хоёр чиглэлийн сүүлтэй байна. Бодлого нь гарч байгаа бодлого эсвэл одоо байгаа бодлогоос давсан хугацааг баримтласан зарга мэдүүлгээр сольсон тохиолдолд нэг буюу хоѐр ERP-ыг мөн олгодог.
Үндсэн ERP
Дээр дурдсанчлан бодлогыг цуцалсан, шинэчлэхгүй эсвэл сольсон тохиолдолд CGL-ийн нэхэмжлэлийг автоматаар Үндсэн ERP олгоно. Үндсэн ERP нь бодлогын хугацааны төгсгөлөөс 5 жилийн хугацаатай байдаг. Энэ нь бодлогын хугацааны туршид даатгагчдад тайлагнасан тохиолдол, зөрчлийн улмаас үүссэн нэхэмжлэл буюу 60 хоногийн дотор даатгагчийн мэдээлэлд тайлагнах бодлогын этгээдийг таван жилийн хугацаанд олгодог.
Бодлогын хугацаанд тохиолдсон осол нь бодлогын хугацаа дууссанаас хойш 60 хоногийн дотор даатгагчид тайлагнаж байсан бөгөөд осол үүссэн тохиолдолд нэхэмжлэлийн шаардлагыг 5 жилийн хугацаагаар сунгасан тохиолдолд хамруулна. Энэхүү нэхэмжлэл нь биеийн гэмтэл, эд хөрөнгийн хохирол , хувийн болон зар сурталчилгааны гэмтлийн хохирлыг эрэн хайх ёстой.
Жишээ нь, та CGL-ийн бодлогоор даатгуулсан гэж үзье. Бодит зөрчилдөөн нь таны бодлогын хугацаанд тохиолддог. Та энэ явдлыг өдөрт нь даатгагчдаа мэдэгдэнэ. Таны бодлого хугацаа дуусах үед таны даатгагч үүнийг илрүүлэлтийн бодлогоор орлоно. Хэрвээ зөрчил, зөрчлийн улмаас таныг хожимдуулсан бол нэхэмжлэлийг Үндсэн БОНБГ-тэй гэж зарга мэдүүлснээр таны нэхэмжлэлийг гаргасан бодлого дууссан өдрөөс хойш таван жилийн дотор даатгагчдаа мэдээлнэ.
Үндсэн ERP нь бодлогын хугацааны туршид даатгагчдад тайлагнаагүй тохиолдлууд буюу зөрчлийн улмаас үүссэн нэхэмжлэлийг тайлагнах 60 хоногийн хугацаатай байдаг. Жишээлбэл, таны хийсэн нэхэмжлэлээр хийсэн бодлогын хугацаанд хоёр дахь гулсалт ба унасан осол тохиолдсон гэж үзье. Харамсалтай нь та өөрийн даатгагчид мэдэгдэхээ мартсан. Хэрэв хоёр дахь удаагаа зөрчилдсөн осол нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг бий болговол уг нэхэмжлэлийг даатгалын хугацаа дууссан өдрөөс хойш 60 хоногийн дотор даатгагчид мэдэгдсэн тохиолдолд хамаарна.
Нэмэлт ERP
Нэхэмжлэл хийсэн ISO маягт нь Нэмэлт ERP-ийг худалдан авах боломжтой байдаг. Таны үндсэн ERP дуусахад Нэмэлт сүүл хүчин төгөлдөр болно. Түүний үргэлжлэх хугацаа хязгааргүй. Хэрэв та Нэмэлт ERP-г худалдан авахыг хүсвэл даатгалаа дуусгавар болсноос хойш 60 хоногийн дотор даатгагчдаа бичгээр мэдэгдэнэ.
Хэрэв та Нэмэлт сүүлчийн худалдан авалт хийсэн CGL-ийн дагуу худалдан авбал таны даатгагч нийт дүнгийн ерөнхий хязгаарыг сэргээнэ. Энэ нь Нэмэлт ERP-ийн үед тайлагнах зардалд шинэ Ерөнхий Агрегатын хязгаар хамаарна гэсэн үг юм.
ERP-ийн заалтуудыг анхааралтай уншина уу
Тайлангийн нэмэлт заалтууд нэг бодлогоос нөгөөд харилцан адилгүй байдаг. Дээр дурьдсан КЗХ-той адил ялгаатай нь, нэхэмжлэлийн бодлогын ихэнх нь сунгалтын тайлангийн хугацаанд шинээр нэгтгэсэн хязгаарыг гаргаж чадахгүй байна. Үүнээс гадна хэд хэдэн бодлого нь нэхэмжлэлийг тайлагнахын тулд хязгааргүй хугацаа өгдөг. Ихэнх ERP нь тав буюу 10 жил гэх мэт тодорхой хугацаа шаардана.