Ажиллагсдыг татах, хадгалахад тусалдаг
Гэхдээ тэд том жижиг компаниудад ажиллахаас илүүтэйгээр, жижиг бизнес эрхлэхэд нь туслахын тулд маш олон газрыг бий болгож чадна.
Банкныг зөрчөөгүй авьяаслаг ажилтнуудыг татахын тулд та 10 зүйлийг ашиглаж болно.
1. Хандлага ба дэмжлэг
Заримдаа ажилчид цагийг маш богино хугацаанд мэддэг байх хэрэгтэй.
Эсвэл өөрийн хувийн амьдралд тохиолдож буй зүйлүүд дээрээ гомдоллох ажилд орно. Жижиг бизнес эрхлэгчид болон бусад ажиллагсад бэрхшээлтэй байгаа ажилчдын амьдралд эерэгээр нөлөөлж, заримдаа зөвхөн идэвхтэй дэмжлэг үзүүлэх замаар сонсож, заримдаа хийж чаддаг. "Гэр бүл" гэсэн мэдрэмж нь танай компанид ажилтнуудаа заавал холбож өгдөг.
2. Уян хатан ажил
Олон ажилтны хувьд энэ нь аливаа компани уян хатан ажил санал болгож чадах хамгийн дур булаам гайхамшиг юм. Энэ нь тэдний хэрэгцээт амьдралын тэнцвэрийг илүү ихээр өгдөг. Жижиг бизнесийн хувьд хэн ч хамгийн уян хатан ажлын зохицуулалтыг санал болгож болох юм.
Ажилчдад зориулсан ажлын цагийн хуваарьтай танилцахаас гадна, дөрвөн өдөр долоо хоног эсвэл өдөр бүр асрах үед хүүхдүүдээ авахын тулд гэрээсээ эсвэл харилцаа холбооны сонголтуудыг санал болгох боломжтой байж болно.
3. Багийн хүсэлт
Энэ бол ажилтай байх нэг зүйл. Энэ нь Ген Марксын дүрслэн өгүүлсэнчлэн, Голиатын эсрэг дэлхий ертөнцийг өөрчлөх гэж оролдож буй багийн гишүүн юм.
Та бүхэн дэлхийд ихээхэн өөрчлөлт гаргаж болох чухал зүйл хийж байгаа нь олон хүний хувьд хүчтэй урам зориг өгч байгаа мэт санагддаг. Тиймээс хэрэв жижиг бизнес эрхлэгчид үүнийг санал болгож чадвал энэ нь авъяасын өрсөлдөөнд асар их хөлдөх болно.
4. Сургалт ба хөгжил
Материаллаг хүмүүс ихэвчлэн эрмэлзэлтэй байдаг бөгөөд цаашид ур чадвараа дээшлүүлэх шинэ ур чадваруудыг эзэмшихийг хүсдэг.
Хэрэв таны жижиг бизнес дотоод сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрийг санал болгож чадахгүй бол та ажилчдаас хүссэн сургалтыг өөр газар эсвэл зохих сургалт, семинарыг авах зарим зардлаа нөхөн төлж болно.
5. Сайн дурын цаг
Сайн дурын үйлс нь олон шагнал урам өгч, олон хүн үүнийг хийхийг хүсдэг боловч ажил хөдөлмөрийнхөө улмаас хүсч байгаа шигээ амьдралдаа багтаж чадахгүй. Тиймээс долоо хоногт эсвэл долоо хоногт хэдэн цагаар ажиллагсдад өгч, сайн дурын ажилтан болох нь илүү сайн талархалтай байж магадгүй юм.
6. Гэрийн тэжээмэл амьтад
Хүн бүр одоо гэрийн тэжээвэр амьтантай бололтой, жижиг бизнес эрхэлдэг хүнийг гэрийн тэжээвэр амьтдын харшилтай эсвэл олон нийтийн эрүүл мэндийн дүрэм журмаар хориглодог гэж үздэг тул олон ажилтан гэрийн тэжээвэр амьтны хамтрагчаа ажиллуулах боломжтой байх дуртай байдаг. Хэрэв та үүнийг ерөнхий бодлогыг хийхийг хүсэхгүй байгаа бол "гэрийн тэжээмэл амьтан авчрах өдөр" -ийг авчирч болно. (Албан газар эсвэл бизнес гэрийн тэжээвэр амьтантай байх нь зөв үү?
7. Ажлын энгийн хувцас
Том байгууллагууд ихэнхдээ энгийн Баасан гаригт байдаг. Гэсэн хэдий ч жижиг бизнес эрхэлдэг бол жил бүр 365 өдөр илүү энгийн хувцас өмсөх боломжийг санал болгож байна. Менежерүүд ялангуяа костюмтай сэгсэрч магадгүй юм.
Сюзан Хеатфилд нь таны бизнесийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд зориулсан энгийн бизнесийн дүрэм юм.
8. Дамжин өнгөрөх дамжин өнгөрөх
Таны жижиг бизнес нь ажилчдыг автобус, галт тэрэг, метрогоор зорчиж болох газарт байрладаг уу? Хэрэв тийм бол дамжин өнгөрөх дамжуулалт нь үнэлж баршгүй (болон хямдхан) үнэлэмжтэй байж болно.
9. Чийрэгжүүлэх боломжууд
Бүх насны ажилчид тохирохыг хүсдэг. Орон нутгийн фитнессийн төв эсвэл сантай юу? Дараа нь орон нутгийн фитнесс төвд ажилчдынхаа гишүүнчлэлийг санал болгож эсвэл тэдний биеийн тамирын хичээлийн зардлыг нөхөх. Олон жижиг бизнес эрхлэгчид өөрсдийнхөө багийг амжилттай туршиж чадсан. Curling? Софтball? Roller Derby? Ажилтнууд тань юу хийхийг хүсч байгааг олж мэдэн, баг байгуулж, хөгжилтэй болох боломжийг олж аваарай.
10. Бүтээлч бие даасан тохирсон паск
Ихэнхдээ хамгийн их үнэ цэнэтэй зүйлүүд нь хамгийн үнэтэй эсвэл хамгийн үнэтэй зүйл биш юм.
Үүний оронд менежмент нь ажилтнаа хүндэтгэдэг гэдгийг харуулж байна.
Мэри Кантандо менежерээр ажиллаж байсан туршлага нь урам зориг өгдөг. Тэрбээр ажилчдынхаа талаар бодох цагийг өнгөрөөд сар бүр ажилчдыг сонгож, тэр сард хувийн ажил хийх гэж байв. "Ямар нэг зүйл" гэдэг нь ажилтныг үдийн хоолон дээрээс авах эсвэл хэн нэгний тасалбар худалдаж авдаг энгийн зүйл байсан юм. Гэвч үр дүн нь гайхалтай байлаа.
"Өрсөлдөх чадвартай үйлдвэрлэлийн салбарт 4 жилийн хугацаанд би ганц тоглогчоо хожиж чадаагүй. Учир нь ажилчдын шагнал урамшууллын хөтөлбөрөөс гадна ажилчдыг халамжлах систем байсан" гэж Cantando хэлжээ.
Персийн ач холбогдол
Ихэнх мэргэжилтнүүд ажилчид болон компаний хоорондын харилцаа холбоо, ялангуяа эдийн засгийн хямралын үед харилцах харилцаанд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэж үздэг. "Чадварлаг хүмүүсийг байгууллагад хадгалж байдаг" гэж Challenger, Gray & Christmas компанийн Чикаго хотод байрладаг дэлхийн тэргүүлэх байр суурьтай компани болох Жон Challenger хэлэв. "Ажилтан өөрийнхөө боссыг эрхэмлэдэг бөгөөд ажил нь хүндрэлтэй байдаг бөгөөд хэрэв тухайн компани тухайн хүний хэрэгцээнд тохируулсан багц тусламжтай байвал ажилтан явах нь хэцүү байдаг. Тэр өөр байгууллагад ийм нөхцөл байдлыг даван туулж чаддаггүй байж болно. Персийн эдийн засгийн хямрал? Компаниудын санал болгож буй зүйл, ажилд авахыг хүсч буй зүйлүүд (Pennsylvania State Wharton University).
Энэ бол таны ажилчид таныг хүссэн нөхцөл байдалдаа хүрэхийг хүсч байгаа нөхцөл байдлыг бий болгоход тусална.
Ажилтнуудаа татах, хадгалах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авъя
Канадын ажилчдыг ажилд авах талаар : Ажилд авах процесс