Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч ба ажил олгогчоос: Таны хэн болохыг хэлэх вэ
Канадын орлогын татварт эдгээр хоёр ялгаа нөлөөлж магадгүй бөгөөд хэрэв та гэрээ байгуулагч гэж үзвэл Канадын Орлогын Агентлаг (CRA) нь таныг биш гэдгийг шийддэг. Энэ нийтлэлд Канадын бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийн хувьд ямар статустай болох, хэрхэн хамгаалах талаар тодорхойлсон.
Ажил олгогчид бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийг татах дуртай
Ажилд авахын тулд гэрээт ажилчдыг ажилд авч ажиллуулахаас илүү үнэтэй байдаг.
Гүйцэтгэгчид тэтгэмж, тэтгэвэр авдаггүй бөгөөд Канадын тэтгэврийн төлөвлөгөөг CPP / QPP-ийн шимтгэл төлдөг. Бие даасан гэрээт ажил олгогчын хувьд та цалин хөлс төлөх шаардлагагүй бөгөөд үүнд орлогын татварыг суутган, CPP / QPP, Ажил эрхлэлтийн даатгал (ОҮ) -ын ажил олгогчийн хувийг төлөх гэх мэт.
Мэдээжийн хэрэг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдэд зориулсан татварын том давуу тал нь мэдээж татварын хөнгөлөлт хийх боломж юм. Ерєнхийдєє, хувиараа хєдєлмєр эрхэлдэг хїн бїх боломжит бизнесийн зардлыг хасч болно.
Тиймээс гэрээлэгчдийг ажилд авах бизнесийн талууд аль аль талдаа сайн тохирно. Харин хожим гэрээт ажилчдыг ажилд авсан гэж үзсэн ажилтан хөлсөлсөн бол хоёулаа татвар, торгууль, хүү, CPP болон ОҮ-ийн шимтгэлийг төлөх ёстой болно.
Ажилчдын харилцаа холбоо, бизнесийн харилцаа нь байнга өөрчлөгдөж байдаг саарал бүсүүдийн нэг учраас Канадын бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийг хамгаалахын тулд чадах бүхнээ хийх нь чухал юм.
Ялангуяа гэрээт гүйцэтгэгчийн хувьд ажил олгогчийн "бие даасан" хэвээр байгаа нь Дөрвөн цэгийн тестийг дамжуулж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Гэрээт гүйцэтгэгчийн статусыг тодорхойлох дөрвөн цэгийн тест
Дөрвөн цэгийн тест гэдэг нь Канадын Орлогын Агентлаг аль төрлийн харилцааг тогтоож байгааг тодорхойлох стандарт юм.
Тэдний баримт бичиг Ажиллагсад эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид үү? (RC4110) "ихэнх тохиолдолд төлбөр төлөгч ба ажилчдад тэдний харилцааны мөн чанарыг тодорхойлох боломжийг олгодог арга замыг тодорхойлдог."
Энэ аргыг үндсэн дөрвөн үндсэн дээр тулгуурлана. арга хэрэгслийг эзэмших, алдагдлын ашиг / эрсдлийн боломж, интеграцийн боломж. Гэрээчийн зүгээс эдгээрийг тус бүрт нь үзье.
1. Хараат бус гэрээт ажилтан ба ажилтан: Хяналт
Хамгийн гол асуудал бол хөлөг онгоцыг хэн ажиллуулж байна вэ. Ажил олгогч нь хөлслөх, гал түймрээс гарах эрхтэй эсэх, цалин хөлс, цалин хөлс, ажил гүйцэтгэх цаг хугацаа, байршил, арга замыг тодорхойлох уу? Дараа нь ажил олгогч-ажилчдын харилцаа байдаг. "Хэрэв ажил олгогч ажилтныхаа үйл ажиллагааг шууд хянадаггүй боловч үүнийг хийх эрхтэй бол хяналтын ойлголт хэвээр байна" гэдгийг анхаарна уу.
Нөгөөтэйгүүр, бизнесийн харилцаатай бол ажилчин хэрхэн ажилд орохыг шийддэг. Гэрээт гүйцэтгэгчийн хувьд хаана, хэзээ, хэрхэн яаж хийхээ шийдэх эрхтэй байх нь чухал юм. Хэрэв энэ нь тестэнд ирвэл, та хийх ажлыг төлөвлөх, ажлын цагийг сонгох, эсвэл жишгүүдийг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээсэн хүн гэдгийг харуулж чадна. Жишээлбэл, та маш их Ажилтан гэхээсээ илүү гэрээт ажилтан гэж үзэх нь илүү дээр.
2. Хараат бус гэрээт ажилчин ба ажилтан: хэрэгсэл эзэмших
Мэдээжийн хэрэг, нэг нь бодож үзэх ёстой; Гүйцэтгэгч нь өөрийн багаж хэрэгслийг нийлүүлэх болно. Гэсэн хэдий ч, зарим ажилчид өөрсдийнхөө техник хэрэгслийг (жишээлбэл, будаг, гаражийн механик) тухайлбал, багаж хэрэгслийг ашиглах зардал нь Канадын Орлогын Агентлагийн мэдээлснээр илүү сайн үзүүлэлт юм. "Ажилчид их хэмжээний хөрөнгө оруулалт, зардал ихтэй тоног төхөөрөмж худалдан авах эсвэл түрээслүүлэх тоног төхөөрөмж худалдан авах, түрээслэхэд ихэвчлэн тэд хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүс байдаг. Учир нь тэд тоног төхөөрөмжийг солих, засахдаа алдах магадлалтай."
Өөр нэг жишээ бол гэрийн компьютерт суурилсан IT ажилчин байх болно. Хэрэв тэр өөрийн компьютер / зөөврийн компьютер, хөдөлгөөнт төхөөрөмж гэх мэтийг ашиглаж байгаа бол энэ нь өөрөө хувиараа хөдөлмөр эрхлэхийг хэлнэ.
3. Хараат бус гэрээт ажилтан ба ажилтан: Алдагдлын ашиг / эрсдэлийн боломж
Энэ тохиолдолд, та ажил олгогч-ажилтны харилцаа эсвэл бизнесийн харилцаатай эсэх нь таны санхүүгийн оролцоооос хамаарна.
- Танд ашиг олох боломж бий юу?
- Муу төлбөр , тоног төхөөрөмж, материалын эвдрэл, саатал зэргээс учирсан хохирлыг барагдуулах эрсдэл бий юу?
- Үйл ажиллагааны зардлыг та хамардаг уу?
Хэрэв эдгээр гурван зүйл үнэн бол та ажилчин биш гэрээт ажилчин.
4. Хараат бус гэрээт ажилтан ба ажилтан: Интеграцчилал
Энэ нь оролцогч талуудын зорилгыг бурдуулэх цаашдын оролдлого юм. Канадын Орлогын Агентлаг "Хэрэв ажилтан өөрийн арилжааны үйл ажиллагаандаа төлбөр төлөгчийн үйл ажиллагаатай нэгтгэх тохиолдолд бизнесийн харилцаа бий болох магадлалтай ... Ажилчин нь үйлчлүүлэгчийн арилжааны үйл ажиллагаатай нэгдэж байгаа тохиолдолд ажил олгогч-ажилчдын харилцаа байдаг. "
Иймэрхүү интеграцийг хэрхэн яаж тодорхойлох талаар тодорхой заагаагүй байна. CRA-ийн ажилтан, хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг үү? нөгөө гуравных нь тоймыг дүгнэх дуудлагын хураангуй болгон энэ асуудлыг анхаарч үздэг бололтой.
Өөрийн арилжааны үйл ажиллагаанд "баталгаажих" нэг энгийн арга бол олон харилцагчтай байх явдал юм. Нэг үйлчлүүлэгчтэй ганц гэрээт гүйцэтгэгч нь ажил олгогч-ажилтантайгаа харилцагчтайгаа харьцах харилцааг ойлгоход бусдад хялбар байдаг. *
* (Ганц үйлчлүүлэгчтэй байхыг анхаарна уу CRA-ийн хувийн үйлчилгээ эрхэлдэг корпорацийг зарлах аюултай тул жижиг бизнесээ тавьдаг. Байгуулагдсан уу? Та Байгууллагын статусыг өгнө үү? доор байна.)
Мөн гэрээлэгчийн хувьд өөрийгөө хамгаалахын тулд гэрээ бүрт ажил олгогчидтойгоо харилцах харилцаагаа үргэлжлүүлж , энэ дөрвөн онооны тестийн эхний гурван цэг дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.
"Талуудын хэн нэг нь оюун санааг өөрчилсөн, харилцан хамааралгүй гэж үзсэн тохиолдолд талуудын санаа зорилгоыг тодорхойлсон бичмэл гэрээг байгуулж болно" гэж Энтони Стройсон (CMA , LLB, BComm), "Ажилтан эсвэл бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч" гэх мэт.
Энэ нь мөн Канадын Орлогын Агентаар ангилагдахаа зогсооход туслах болно.
Ажлын бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч болон ажлын байрны нөхцөл байдлын тухай хуулийг нэгтгэн дүгнэсэн нь ноён Стройсон энэ асуудлыг шийдээгүй байгаа бөгөөд ажил гүйцэтгэгч болон ажил олгогч хоёрын хоорондох бизнесийн харилцааг илүү уян хатан тайлбарлах хандлагатай байгаа нь харагдаж байна , бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч эсвэл ажилтан нь тухайн хэрэгт хамаарах баримт, нөхцөл байдлаас хамаарна.
Оруулсан байдал Та Гэрээт ёсны статустай юу?
Зарим ажил олгогчид нь гэрээг бие даасан "нотолгооны" хэлбэр гэж үздэг бөгөөд тэдгээр нь зөвхөн гэрээт гүйцэтгэгчидтэй бизнес хийх болно. Гүйцэтгэх явцад гэрээлэгч, ажил олгогч хоёрын хоорондын урт хугацааны харилцаа холбоог нотолсон нэг нотолгоо байх нь бизнесийн харилцааны нотолгоо биш юм. (Хэрэв та энэ чиглэлд явахаар шийдсэн бол Канадад бизнес эрхлэх талаархи давуу ба сул талуудыг харгалзан үзэх ёстой).
Хэрэв та зөвхөн нэг ажил олгогчийн хувьд зөвхөн ганц ажил олгогчид ажилд орж, гүйцэтгэж байгаа үйл ажиллагаануудыг гүйцэтгэж байгаа тохиолдолд Хувийн Үйлчилгээний Корпораци гэж тооцогдож , Жижиг Бизнесийн Хөдөлмөр эрхлэлтийг хасах болон бусад бизнесийн зардлыг хасах чадварыг алдах эрсдэлтэй байдаг .
Татварын статусаа хамгаалах
Гэрээлэгчийн хувьд Канадын бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийн статусыг тодорхой болгох үүднээс CRA нь танд орлогын албан татвараа төлж магадгүй гэж мэдэгдэж байгаа ноцтой үр дагавраас шалтгаалахын тулд ямар арга хэмжээ авах хэрэгтэй байна. Хэрэв та арга хэмжээ авсан, ажилчин эсвэл бие даасан гэрээт ажилчин эсэх талаар тодорхой мэдэхгүй байгаа бол нягтлан бодогчтойгаа асуудлыг хэлэлцэж, эсвэл Канадын Орлогын Агенттай холбоо барина уу.