Жижиг бизнес эрхлэгчдийг хэрхэн элсүүлэх вэ?
Гэхдээ энэ нь жижиг бизнес эрхлэхийн тулд та шинэ ажилчдыг ажилд авахаас татгалзах хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Учир нь та өндөр чанартай ажилчдыг татах боломж байхгүй. Бүх юм тэнцүү, жижиг бизнес эрхлэхийг илүүд үздэг олон хүмүүс байдаг. Ажиллагсдыг татах эдгээр зөвлөмжүүд нь таны хэрэгцээтэй хүмүүсийг татах (болон хадгалж үлдэх) боломжийг бүрдүүлэх болно.
Жижиг бизнес эрхлэгчдийг хэрхэн элсүүлэх вэ?
1. Байршлын түвшинг хаанаас олох вэ гэдгийг олж мэдээд тааруул.
Нэг алдаа гаргадаг жижиг бизнес эрхлэгчид зах зээлийн бодит байдлаас илүүтэй төсөвтөө цалин хөлсийг нь босгоход оршдог. Энэ нь ажилчдын ажилд зуучлах үйл ажиллагаа амжилтгүй болоход нөлөөлдөг. Хэрэв танай нутагт байгаа жижиглэн худалдааны борлуулагч хүн ердөө $ 10-ыг хийдэг бол яагаад хэн нэгэнд энэ компанид байраа $ 9-ээр авахыг хүсдэг вэ?
2. Ажилтны тэтгэмжийн хөтөлбөрийг санал болгох.
Ажилтнууд сонгох, сонгох үед ажилчдын тэтгэмжийн хөтөлбөр нь тэдний хүссэн жагсаалтаас тэдний хэрэгцээтэй жагсаалтыг шилжүүлдэг.
Хэрэв та өндөр чанартай ажилчдыг татах гэж байгаа бол таны компани өндөр чанартай ашиг тусыг санал болгох хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ажиллагсдад наад зах нь амьдрал, эрүүл мэндийн болон шүдний хамрах хүрээг санал болгодог гэсэн үг юм. Хэрэв таны жижиг бизнес ажилтны тэтгэмжийн хөтөлбөр байхгүй бол даатгалын компанидаа нэгийг тохируулах талаар ярилцаарай.
Худалдааны танхим гэх мэт бизнесийн байгууллагуудад хамаарах давуу талуудын нэг нь ажилчдын тэтгэмжийн хөтөлбөрийг багтаасан илүү хямд даатгалыг санал болгодог тул та эхлээд харъяалагддаг байгууллагуудтайгаа уулзах хэрэгтэй.
Канад дахь татвар ногдуулалтыг Канад улсад татвар ногдох ашгийн тодорхойлолт болон ажилчдад бэлэглэх тодорхойлолтыг харна уу.
3. Ажилтны ажилд авах саналыг амьдралын хэв маягийн хэсэг болгох.
Олон ажилчид амьдралын чанартаа санаа зовж буй зүйлээ байр сууриа санал болгодог. Хэрэв та өндөр цанын цана, наран шарлагын газрууд, өргөн уудам явган аялал / дугуй унаж, сайн гольфын курс эсвэл бусад сонирхолтой зүйлсийг ажилд авах гэж оролдох үед тэднийг тоглуулахыг хичээвэл та азтай байх болно.
4. Жижиг бизнесийн санал болгодог ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэ.
Уян хатан цаг, гэртээ ажиллах боломжтой зүйлсийг санал болгосноор чадварлаг ажилтнууддаа компанийг илүү сонирхолтой болго. Илүү ер бусын ашиг тустай зарим жижиг бизнесүүд нь гэрийн тэжээмэл амьтан авч ажиллуулж, ажилчдад өдрийн туршид цахилгаанаар унтдаг.
5. Таашаал авахдаа бүтээлч байх.
Жижиг бизнесийн хувьд, та том компаниудын ажилтнуудаа санал болгох чадвартай байж чадахгүй байж болох ч та боломжийн факсын саналыг санал болгож болно. Жишээлбэл, олон тооны том компаниуд нь бүрэн тоноглогдсон биеийн тамирын заал зэрэг эрүүл мэндийн байгууламжуудыг санал болгодог.
Жижиг бизнесийн хувьд та эдгээрийн аль нэгийг нь нэмж байрлуулахгүй байх боломжтой ч ажилчдад купоныг орон нутгийн биеийн тамирын болон рашаан сувиллын хэрэгслээр хангах боломжтой.
Таны жижиг бизнес боломжийн цалин хөлсний талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.
6. Ажилтнуудад дээшээ чиглүүлэх арга замыг санал болгох.
Ихэнх ажилчид дараагийн гучин жилийн туршид ижил зүйлийг хийж байгаа ажлын байр хайж олохгүй байна. Тэд ахиц дэвшил гаргах боломжийг санал болгодог.
Таны санал болгож буй байр суурь юу санал болгох вэ? Шинэ ур чадварыг хөгжүүлэх боломж? Илүү хариуцлагатай байр суурьтай алхах чулуу Ажлын байрны тодорхой хугацааны дараа илүү их мөнгө? Ямар ч байсан өндөр чанартай ажилтныг татахын тулд ирээдүйн боломжуудыг хүснэгтэд оруулаарай.
7. Ажилтны урамшууллын хөтөлбөрийг бий болгох.
Ажиллагсдын урамшууллын хөтөлбөрүүд нь зөвхөн ажилчдын гүйцэтгэлийг сайн сайхан харуулдаг төдийгүй ирээдүйд ажилчдыг ажилд авахад бэлэн боллоо гэж найдаж байна. Энэ нь компаний жилийн цалин урамшуулал юм уу хөтөлбөр юм уу эсвэл ажилтнуудаа бэлэн мөнгөөр арилжаалж болох цэгүүдийг цуглуулдаг хөтөлбөр юм уу, ажилчдын урамшууллын хөтөлбөрүүд нь таны хүссэн хүмүүсийг татах боломжийг нэмэгдүүлэх болно.
8. Ашиг хуваарилах хөтөлбөрийг институтчил.
Энэ нь бизнес бүрийн хувьд биш, харин ажилчдын амжилтыг компаний амжилтанд хүргэх илүү сайн арга биш юм. Хаана ч явсан бизнес эрхлэгчдийн хувьд ашгийн хуваарилалтын хөтөлбөрүүд нь бусдын оронд бус харин ажилд орох хүчирхэг өдөөлт юм.
9. Цэцгийн савыг сайтар цэвэрлэ.
Ажиллагсдын төлөөх өрсөлдөөн хэр зэрэг хатуу ширүүн үед энгийн хуучин урамшууллын урамшуулал нь хүссэн өндөр чанартай ажилтныг татахын тулд тухайн компанийг өөр компанид бус харин ажилд авахад шаардлагатай зүйл байж болно. Хэрэв та үүнийг хийхээр шийдсэн бол анхаарах хоёр зүйл бий. Бүртгэлийн урамшуулал нь хамаагүй том байх ёстой бөгөөд гарын үсэг зурсан урамшуулал нь ажил эрхлэх хугацааны X-ийн дагуу болзошгүй байна. (Өөрөөр хэлбэл, хүмүүс гарын үсгээ зурж, мөнгөө аваад ажиллуулаад эргэлддэг хаалгыг гүйж байх болно.)
10. Таны зар сурталчилгааны цар хүрээг дэвшүүлэх.
Орон нутгийн сонины Help Wanted хэсэгт зар байрлуулах нь хангалтгүй юм. Таны зар сурталчилгааг өргөжүүлэхэд таны хүссэн ажилтнуудаа татах боломж тань илүү сайн байх болно. Жишээ нь ажлын вэбсайтууд, коллеж / их сургуулийн кампус зэрэг газруудад зар байрлуул. Бусад хот суурин газруудад сурталчлах. Ажиллагсдын хайлт, ажилд авах зөвлөмжийн талаархи мэдээллийг тараах талаар илүү их санаа авахын тулд Ажилтныг олохын тулд 7-г илүү дэлгэрэнгүй үзнэ үү.
Хэрэв та бусад ажилтнуудтай бол тэдний ажилд авах ажилд агнадаг. Жишээ нь, шинэ ажилтанд амжилттай хандсан хүмүүст гарын үсэг зурсан урамшуулал санал болгож болно.
Тэднийг татгалзаж болохуйц санал болго
Танд хэрэгтэй хүмүүсийг хийж чадах чадварлаг хүмүүс байдаг - Та зөвхөн жижиг бизнес эрхэлдэг албан тушаалдаа татан оруулах хэрэгтэй. Дээрх зөвлөгөөн дээр үндэслэн ажилчдын ажилд зуучлах бодлого боловсруулах нь таныг хайж байгаа өндөр чанартай ажилтнуудыг татах илүү сайн боломж олгоно.
Мөн үзнэ үү:
6 Ажилтныхаа ажлыг аз жаргалтай байлгах арга замууд
Ажилтныг ажилд авахаас татгалзахын давуу ба сул талууд ба Ажилд авах зөвлөхүүд