Хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаарх холбооны хууль нь Хөдөлмөрийн департаментын хэрэгжүүлдэг Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Актын нэг хэсэг юм. DOL хэлэхдээ:
Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Акт (FLSA) нь амралт, амралт (холбооны эсвэл бусад) зэрэг ажлын бус цагаар төлбөрийг шаарддаггүй. Эдгээр тэтгэмж нь ажил олгогч ба ажилтан (эсвэл ажилтны төлөөлөгч) хоорондын гэрээ юм.
"Ажилтны төлөөлөгч" гэж эвлэлдэн нэгдэх гэрээ гэж ойлгоно. Бас албан хаагчид амралтын өдөр төлөхийг шаарддаг аливаа улсыг би мэдэхгүй.
"Баярын өдрүүд" гэж юу вэ?
Ажиллагсдад цалин хөлс төлөх эсэхийг шийдэхдээ эхлээд ямар амралтын тухай ярих хэрэгтэй.
- Холбооны засгийн газраас томилогдсон АНУ-ын амралтын өдрүүдэд Холбооны амралтын өдрүүд 10 том баяр байдаг. Эдгээр амралтын өдрүүдэд холбооны бүх байгууламжууд хаалттай бөгөөд USPS-ийн шуудан хүргэх үйлчилгээ байхгүй байна. "Бямба, Ням гаригт амралтын өдрөөр амралтын өдөр тохиолддог. Даваа гаригт (амралтын өдөр амрана уу) эсвэл Бямба гарагт амралтын өдрөөр амрана. "
- Төрийн ёслол нь тодорхой муж улсуудын тусгай амралтын өдрүүд бөгөөд төрийн албан хаагчид өдөр бүр ажиллана. Төрийн баяр нь ихэвчлэн холбооны 10 удаагийн амралтын хэв маягийг дагаж мөрддөг боловч зарим мужууд 10-р сард Колумбын өдөр тэмдэглэдэггүй бөгөөд зарим мужид нэмэлт амралт байдаг. Жишээ нь, Флорида Талархлын өдөр, Калифорни, Колорадо хоёрын өдрийг Цезар Чавезийн өдрийг тэмдэглэж,
- Орон нутгийн амралт. Зарим мужууд баяр тэмдэглэдэг баяртай байдаг. Жишээ нь, Массачусетс муж улсын Суфолканы тойрог нь Нүүлгэн шилжүүлэлтийн өдөр (Британийг орхин гарах үед) гэж тэмдэглэжээ.
Тэгвэл та ямар бизнес эрхлэх вэ?
Тодруулга ба анхаарах зүйлс
- Хэрэв цагийн ажилтан амралтын өдөр ажиллавал уг ажилтан ажилласан цагийг төлнө. Холбооны хуулиар ажилчин долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй бол ажилтны амралтын өдрийг илүү цагаар төлөхийг шаарддаггүй. Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Акт (FLSA) заалтууд нь ажилтнууд долоо хоногт 40-өөс илүү цагаар цагаар илүү цагаар төлөх ёстой болдог. Мэдээжийн хэрэг, та ямар ч тохиолдолд хуулиар шаарддаг хамгийн доод хэмжээнээс илүү өгөөмөр байж чадна.
- Ажиллагсдын янз бүрийн хэлбэрийг өөр өөрөөр авч үзэж болно . Бүрэн цагийн цалинтай ажилтнуудад хийдэг ажил нь цагийн болон цагийн ажилтнуудаас юугаараа ялгаатай байж болно. Бүрэн цагийн цалинтай ажилчдад цалинтай цагийг амралтын өдрөөр өгч болох бөгөөд цагийн ажилчдыг албан тушаалаа хааж, өдөрт төлбөр төлөхгүй гэдгийг хэлэх боломжтой. Та бүх ажилчдыг анги бүрт адилхан хандах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, та цалинтай ажилчдыг амралтаараа цагтаа төлж чадахгүй, өөр цалинтай ажилчдыг төлөхгүй.
- Та амралтын ажлын төлбөрийг төлж болно. Холбооны хуулийг шаарддаггүй ч хэрэв танай бизнес ажилтан зарим эсвэл бүх амралтын өдрөөр ажиллана гэж шаардвал та амралтын өдөр ажилд орох шимтгэлийг төлж болно. Дахин хэлэхэд, ижил төстэй бүх ажилчдыг адилхан (бүх цагийн цалинтай ажилчидтай харьцдаг цагаар ажиллагсдад) эмчлүүлэхийг анхаараарай.
- Амралтын өдөр амралтын өдрүүдэд амралтаа өнгөрөөдөг бол амралтын өдрийг амраах, бизнесийг хаахын тулд яах вэ? Та магадгүй холбооны дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийг хүсч байна (дээр тэмдэглэсэн).
Ажилчдын бодлого, үр ашгийг бичгээр илэрхийлэх нь хамгийн зөв арга юм. Энэ нь амралтын цалингийн асуудлыг шийдвэрлэхэд хялбар болгодог. Ажилчдад ашиг тусаа өгсний дараа үүнийг цуцлах боломжгүй гэж би удаан хугацаанд мэдэж авсан. Амралтын өдрийг тодорхойлох нь ажил олгогчийн хувьд таныг хязгаарладаг боловч ажилчид амралтын өдөр таньдаг гэдгийг мэддэг.
Хэрэв та аль хэдийн байхгүй бол ажилтны гарын авлага , цалинтай цаг хугацаа, ажлын дүрэм, журмыг тодорхойлсон ажилтны гарын авлага зэргийг бүтээх асуудлыг авч үзэх .
Эцсийн тэмдэглэл: Хараат бус гэрээлэгч нь ажиллагсад биш; Тэд амралтын өдөр төлөх шаардлагагүй.