Ажилчдыг халах нь жижиг бизнесийн эзэн болоход хэцүү боловч заримдаа зайлшгүй шаардлагатай хэсэг юм. Ажилтны нэгийг нь гомдол гаргахад хүргэж болох хэд хэдэн хүчин зүйл байдаг боловч ажилд орохыг түр зогсоох талаар илүү ихийг мэдэж байгаа бөгөөд энэ нь таны хувьд болон таны зорьсон хүнд зориулсан үйл явц бага байх болно.
01 - Зарим албан тушаалтнууд бусад албан тушаалтнуудын хувьд илүү тохиромжтой байдаг
02 - Ажилчдын зарим анги хамгаалагдсан
Хэрэв та ажил олгогч буруу зөрчсөн тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргахыг оролдохоос айж байвал та ганцаараа биш. Эзэмшигч, менежерүүд ажил олгогчид шүүхэд хандахаас зайлсхийдэг учраас ажилчдын цалин хөлсийг хууль ёсны шалтгаанаар үл тоомсорлодог.
Өнөө үед арьсны өнгө, шашин шүтлэг, үндэсний гарал үүсэл, хүйс, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас ялгаварлан гадуурхах гэх мэт зүйлээс ажилчдыг хамгаалах улсын болон холбооны хуулиуд байдаг нь үнэн юм. Эдгээр шалтгааны аль нэгийг нь хэн нэгнээр нь зогсоох нь хууль бус юм. Иймд зөвхөн ажилчдын гүйцэтгэлд ажлаас халах шийдвэрийг гаргаж, бүх ажилчдад нэгдсэн бодлого бий болгох нь чухал юм.
Асуудал болж эхэлмэгцээ асуудлыг засах, хэлэлцэх, ажиллана. Хэрэв ажилчдын гүйцэтгэл сайжрахгүй бол ажил олгогч-ажилтны харилцаа хожимдохоосоо өмнө илүү хурдан дуусгах нь хамгийн сайн арга юм. Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв та юу хийхээ мэдэхгүй байгаа бол хуулийн мэргэжлийн зөвлөхөөс зөвлөгөө аваарай.
03 - Хүчирхийллийн эсрэг чиг хандлага нь үл тоомсорлодог
Таны хамгийн сайн бооцоо нь ажлын байранд айлган сүрдүүлэх, заналхийлэл, хүчирхийлэл гэх мэт зүйлийг хүлцэн тэвчих бодлоготой байх явдал юм. Хэрэв та ажилчдыг ажлаас халах нь хүчирхийлэлд хүргэх гэж байгаад санаа зовж байгаа бол нүүр тулсан нүүр тулгахаас илүүтэйгээр цуцлах бичиг бичихийг та хүсч болно. Хууль ёсны шалтгааны улмаас, та өмгөөлөгчөөр хянуулах эсвэл цуцлах бичгийг боловсруулж байгаа эсэхийг шалгаарай.
Хэрэв та ажилчдыг гал нээсэн нүүр тулсан уулзалттай бол төвийг сахисан гуравдагч этгээд байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажилтан нь дайсагнасан бол өмчлөгч, менежерүүд тайван, цуглуулж, бүрдүүлэх ёстой. Ажилтан нь өөрийн зүйлийг цэвэрлэхийн тулд хэн нэгнийг дагуулж, тухайн дүрсийг бүтээхэд хамгийн бага хугацаа сонгох.
04 - Гарах ярилцлагыг алгасахгүй байх
Ярилцлагаас гарах нь зөвхөн жижиг бизнес эрхэлдэг үйл ажиллагааны талаархи санал хүсэлтэнд тусална. Тэд мөн удирдлага, ажилчид, ажлын нөхцөл, цалин хөлсний талаархи асуудалд анхаарлаа хандуулж болно. Татвар авсан ажилтнууд огцорсон ажилчдаас илүүтэйгээр үнэнийг хэлэх илүү магадлалтай байдаг тул санал хүсэлт хүлээн авах боломжийг хэзээ ч орхихгүй.
Цаашилбал, гарцтай ярилцлага хийх нь та хэзээ нэгэн цагт буруу зүйл хийхээр шийтгэл хүлээлгэсэн тохиолдолд ашигтай байж болно. Ажилтан ажил дээрээ муу гүйцэтгэлийг хүлээж авдаг бол түүний батлан хамгаалахад ашиглаж болох гарц ярилцлагад оноо өгч болно.
05 - Бэлтгэсэн байх
Хүнийг гал түймрээс өмнө та нугасаа дарааллаар нь байрлуулах хэрэгтэй. Эхнээс нь дуустал үйл явдал хэрхэн явагдахыг ойлгох. Та дараахь асуултуудад хариулах боломжтой байх ёстой: Ажилтанаас түлхүүр, электроникийн эд зүйлсийг хэзээ, хэзээ цуглуулах вэ? Ажилтан сүүлчийн цалингийн талаар асуухад та юу хэлэх вэ?
Ажилчдыг яагаад халагдсаныг асуухад энэ нь бас түгээмэл байдаг. Энэ асуултанд бэлдэж, муу гүйцэтгэлийн баримтжуулсан жишээг ашиглахыг санаарай. Хэрвээ та энэ ярианы хэсэгтээ далавчинд орохыг оролдвол хожим халуун ус руу орох ямар нэг зүйлийг хэлж болно.
Ажилчныг халах нь жижиг бизнес эрхлэгчдийн ажилд дуртай зүйл биш, харин эзэн эсвэл менежер бүр бариулах тоног төхөөрөмжтэй байх ёстой зүйл юм. Эдгээр зүйлсийг мэдэх нь таны бизнес болон ажилтнуудаа хамгаалах болно.