Жишээ нь
Бизнес Питийн сантехникийн хангамжийн салбарт эрчимжиж байна. Өнгөрсөн жил борлуулалт ихэссэн нь Пий хоёр шинэ данс менежерийг хөлслөхөөр байсан. Пит нь урт хугацааны ажилтан Жэйн, шинэ удирдлагын байр суурийг дэмжиж байсан. Пит өөрийн боловсон хүчний өөрчлөлтөд сэтгэл хангалуун байдаг бөгөөд түүний ажилчид ч мөн адил гэж үздэг.
Тиймээс хөдөлмөрийн харьцаа ялгаварлан гадуурхахын төлөө шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа тэрээр гайхаж байна.
Ноён Сюзи Питийг хэдэн жилийн турш дансны төлөөлөгчөөр ажиллаж байсан. Сени удирдах албан тушаалын хувьд Жэйнээс илүү сайн мэргэшсэн гэж хэлдэг. Сенти Пит Жонсийг сонгосон гэдгээ батлахдаа Susie-ийн жирэмслэлт дээрээ үндэслэн ялгаварлан гадуурхсан (Susie өнгөрсөн жил жирэмсэн байсан). Сени одоогийн цалин хөлс, тэтгэмжийн зөрүүг нөхөн төлбөрөөр 40,000 доллар шаардах болно.
Ерөнхий хариуцлагын даатгал
Питийн бизнесийг Даатгалын даатгалын компанийн гаргасан бодлогын дагуу ерөнхий хариуцлагын даатгалд даатгуулдаг. Пит энэ бодлогыг уншиж байсан боловч ялгаварлан гадуурхалтай холбоотой ямар нэгэн хөнгөлөлтийг олж чадахгүй байна. Тэрбээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан байх ёстой гэж дүгнэжээ. Даатгуулагч нь даатгалыг нэн даруй үгүйсгэж байх үед Петер сэтгэл гонсгор байдаг. Яагаад шаардлагагүй вэ?
Susie-ийн шаардлагыг биелүүлээгүй хоёр үндсэн шалтгаан бий. Нэгдүгээрт, Сюзигийн нэхэмжлэл нь буцаан төлөх, эдийн засгийн хохирол, ирээдүйн орлогоо алдах, ашиг тусаа алдах гэсэн хохирлыг хайж байна. Өр төлбөрийг хариуцах ерөнхий бодлогод хамааруулахын тулд нэхэмжлэл нь бие гэмтэх, эд хөрөнгийн хохирол , хувийн болон зар сурталчилгааны гэмтлийн хохирлыг эрэн хайх ёстой.
С Susie-ийн нэхэмжлэл нь хамрагдсан ямар ч төрлийн гэмтэлтэй гэж үзээгүй тул нэхэмжлэлийг оруулаагүй болно.
Зарим ялгаварлан гадуурхлын тохиролцоо нь сэтгэцийн эмгэг, сэтгэцийн гэмтэл, сэтгэл санааны дарамт, бусад сэтгэл зүйн гэмтэл авахын тулд ажилчдаас ирүүлсэн нэхэмжлэлийг эрэлхийлдэг. Зарим хариуцлагын бодлого нь бие махбодын гэмтэлээс үүдэлтэй зарим гэмтэл бэртэл нь бие махбодын гэмтэлийн тодорхойлолтоор дамжуулан зарим нэг сэтгэцийн гэмтэл бэртлийг хамардаг. Хамгийн чухал нь ажил олгогчийн зүгээс ажилчдын эсрэг бие махбодын осол аваарыг ажил олгогчийн хариуцлагын хасалтаар дамжуулан хариуцлагын бодлогоор хасдаг.
Susie-ийн шаардлагыг биелүүлээгүй хоёр дахь шалтгаан бий. Ерөнхий хариуцлагын бодлого нь илрэлээс үүссэн гэмтэл буюу хохирлыг (санамсаргүй тохиолдлоор) хамарна. Ихэнх ялгаварлан гадуурхалт нь ажил олгогчийн санаатай үйлдсэн үйлдлээс үүдэлтэй. Тэд ослоос шалтгаалаагүй тул ийм нэхэмжлэлийг бодлогоор оруулаагүй болно. Дээрх хувилбар дээр Susie-ийн костюм нь Питийн үйлдлүүд дээр суурилдаг (Susie-ээс биш Jane-г дэмждэг). Түүний үйлдлүүд санамсаргүйгээр санамсаргүй биш байсан юм.
Ялгаварлан гадуурхалтаас ангид байх
Стандарт ерөнхий хариуцлагын бодлогын хэлбэр нь ялгаварлан гадуурхалтаас үүдэлтэй нэхэмжлэлээсээ татгалзах ёсгүй. Гэсэн хэдий ч олон тооны даатгагчид хөнгөлөлтийг тусад нь хүлээн зөвшөөрдөг.
Ялгаварлан гадуурхах явдал нь ихэнхдээ хөдөлмөр эрхлэлтийн практикт хариуцлага тооцох зардлыг хасдаг. Ихэнх даатгагчид нь бие махбодийн осол, эд хөрөнгийн хохирол, хувийн болон зар сурталчилгаанд осол гэмтлийн хариуцлагын хүрээнд ялгаварлан гадуурхалт болон бусад хөдөлмөр эрхлэлтийн практикийг арилгах стандарт ISO-ийн батламжийг ашигладаг. Бусад даатгагчид өөрсдийн гаргасан хөнгөлөлтийг боловсруулсан байна.
Ажил эрхлэхтэй холбоогүй ялгаварлан гадуурхалт
Жижиг бизнесийг ажилчдаас бусад хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхдаг. Жишээ нь хэрэглэгч, ханган нийлүүлэгч, гэрээт гүйцэтгэгч болон бусад бизнесийн холбоодууд юм.
Жишээ нь, Питерийн сантехникийн хангамжийн ирээдүйн худалдан авагч компани компаний борлуулалтын төлөөлөгчтэй уулзахыг хүсч байгаа гэж бодъё. Дэвид, нэг Питийн борлуулалтын төлөөлөгч, борлуулалтын уулзалтанд үйлчлүүлэгчийн офист ирж байна.
Давид хэрэглэгчийн харьяалагддаг угсаатны бүлгүүдийн эсрэг хувийн үзэл бодолтой байдаг. Харилцагчийг арьсны өнгөөр дуудаж дуудсаны дараа Давид "Пит чам шиг хүмүүстэй бизнес хийдэггүй" гэж хэлжээ. Үйлчлүүлэгч дараа нь Питийн сантехникийн хангамжийг арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхахыг шаарддаг.
Бодлогын ялгаварлан гадуурхалтын хүрээ
Зарим тєрлийн ялгаварлан гадуурхалтад хамруулах нь зарим арилжааны дээвэр бодлогын дагуу байдаг. Хэрэв ялгаварлан гадуурхалтад хамрагдсан бол үүнийг Хувийн болон Зар Сурталчилгааны осол, бэртэл гэмтэл, эд хөрөнгийн хохирлыг хариуцахгүй. Үүнээс гадна хамрах хүрээ нь зөвхөн хөдөлмөр эрхлэхтэй холбоогүй ялгаварлан гадуурхалд хамаарна.
Зарим муж улсын хууль тогтоомж нь ялгаварлан гадуурхсан үйлдлийг хамарсан даатгалыг хориглосон байдаг. Тиймээс, даатгал хуулиар зөвшөөрөгдсөн хэмжээнд л ялгаварлан гадуурхах байдлыг хамардаг гэж үзэж болно.
Ялгаварлан гадуурхахаас гадна бусад үйлдэл, бэртэл гэмтэл нь хувийн болон зар сурталчилгааны гэмтлийн тодорхойлолтоор дамжуулан шүхрээр бүрхэгдэж болно. Жишээ нь сэтгэлийн зовиур, сэтгэцийн гэмтэл, доромжлол, шок юм.
Хөдөлмөр эрхлэх практик хариуцлагын даатгал
Ялгаварлан гадуурхалт болон бусад хөдөлмөр эрхлэлтийн практикаас үүдэлтэй нэхэмжлэл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн практик хариуцлагын (EPL) хамрах хүрээнд даатгалд хамрагдана . Жижиг хэмжээний EPL хамрах хүрээ (ихэвчлэн ойролцоогоор $ 10,000) нь жижиг бизнесүүдэд худалдагддаг зарим багц бодлогод багтсан болно. Хэрэв таны бодлого EPL-ыг хамрахгүй бол таны даатгагч үүнийг дэмжсэн эсвэл тусдаа бодлогоор дамжуулан санал болгож болно.