Илүү үр өгөөжтэй ажилчид таны Доод талыг нэмэгдүүлнэ
Танай албан тушаалд илүү бүтээмжтэй ажилчдыг хэрхэн бий болгох вэ? Эсвэл ядаж тэд илүү үр бүтээлтэй байхыг хүсч байгаа орчинг бий болгох уу?
Хэрэв та энэ асуултын хариултыг зөв хариулж чадвал таны бизнест ёроолын шугамыг эрс нэмэгдүүлж, салбарынхаа гол тоглогч болж чадна.
Жэйн Мерфи, ажлын байрны дасгалжуулагчийн блогч, зохиогчийн дасгалжуулагчийн дасгалжуулагч Жэйн Мерфи, дасгалжуулагчийн дасгалжуулагчийн гарын авлага нь илүү үр бүтээлтэй ажилчдыг бий болгохын тулд 10 чухал зөвлөмжийг санал болгож, тэднийг ажилд нь хангалттай сэтгэл хангалуун байлгахын тулд тэдэнд туслах болно. Компанийн ерөнхийдөө амжилтанд хүрсэн.
- Тэднийг танина уу: Хүмүүс (болон таны ажилчид) зөвхөн нэг удаа үргэлжлүүлэн бичихээс илүүтэйгээр. Өөрийнхөө хүмүүсийг мэдэх цагийг гаргаж аваарай. Тэдний үнэ цэнэ, ашиг сонирхол, тэдний чадвар, тэдгээрийн сорилт, хүсэл тэмүүлэл. Тэд хувийн ашиг сонирхол, гол үйл явдлуудынхаа жинхэнэ хувийн ашиг сонирхлыг харгалзан тэдний хувийн ашиг сонирхолд хэр их хувь нэмэр оруулдаг болох нь эерэг нөлөө үзүүлнэ. Та чадаагүй чадвар, чадварыг олж мэдэх боломжтой. Тэд ямар ч асуудалгүй асуудлуудыг арилгаж чадна. Хүмүүс илүү сайн ойлгож, талархалтай байх болно. Ингэснээр тэд ажлын байран дээр илүү үр бүтээлтэй ажиллагсад байхыг хүсдэг .
- Тэднийг хөгжүүлэх: Өөрийнхөө хүмүүст ургах боломжийг бий болгох боломжуудыг санал болго. Сургалт, ур чадварын сургалт, курс, сүүдэрлэх, зөвлөгөө өгөх, үүрэг хариуцлагаа дээшлүүлэх олон боломжууд байдаг. Зөвхөн мэргэжлийн өсөлтөөс гадна шинэ хоббитой танилцах боломж олгож, сэтгэл хөдөлгөм ур чадварыг эзэмшүүлэх, тэдэнд хүсэл эрмэлзэлтэй төслүүдэд анхаарлаа төвлөрүүлэх цаг гаргаж өгдөг. Тэднийг хувийн болон мэргэжлийн амьдралдаа урагшлуулахыг урамшуулан дэмж.
- Тодорхой, эрт, байнга харилцаж байх : Тэдний хүсэн хүлээсэн талаар тодорхой ойлгомжтой бай. Боломжтой бол бүхэл бүтэн бизнесийн талаар хүмүүст мэдээлж байх. Тэд сайн ба муу хоёрын аль алиных нь тухай, ялангуяа тэдний ажлын байранд нөлөөлдөг аливаа зүйлийн талаар мэдэхийг хүсдэг. Яриа руу яв. Хэрэв та шударга, илэн далангуй гэж бодож байгаа бол эхлээд тэдэнтэй харилцаж байгаа загварыг харуул.
- Тэднийг урамшуул. Та бол уран барилгачин. Хэрвээ та багийнхаа хамт явахыг хүссэн тодорхой алсын хараатай харилцаж, яаж хүрэх талаар ярилцаарай. Та компаний нийтлэг үзэл бодлыг тогтоодог боловч компани эдгээр зорилгыг хэрхэн биелүүлж байгаад хувийн нөлөө үзүүлэхийн тулд тэднийг хүчирхэгжүүлэх хэрэгтэй. Хамтын ажиллагаа, оролцоог урь. Хамтдаа асуудлыг шийдэх боломжийг бий болгох. Эрсдэлийг урамшуулан дэмжиж, алдаа нь шинэлэг сэтгэлгээний үр дүн юм гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх. Өөрийнхөө бүлгүүдэд болон бизнесүүдэд зориулж гаргасан үнэт зүйлс, эрхэм зорилгоо баримтал. Хүмүүсийг бодож, хувь нэмэр оруулах өрөөгөө өг. Дараа нь замаас гарч, тэднийг гүйцэлдүүлээрэй.
- Гүйцэтгэлийг таних: Та амжилтыг тэмдэглэхдээ тэдгээрийг анхаарч үзээрэй. Санал хүсэлт хүлээн авах ба санал өгөх (долоо хоног тутам нэг удаа, ерөнхийдөө ахиц дэвшил гаргахад 6 сар тутам). Өдөр бүр хамгийн сайн хийдэг зүйлээ хийх боломжийг тэдэнд олгож байгаа бөгөөд тэдний ажлын байр чухал гэдгийг санагтун.
- Өөртөө санал хүсэлтээ хүсч, даруу төлөвийг харуулах : Тэдэнтэй хамт өсч өөрчлөгдөхийг хүсч байгаагаа харуул . Таны хувьд маш чухал мэдээллийг олж авахын тулд ажлын байраа яаж хийхэд нь тусалж байгаагаас хамаарч байна. Асуу ... мөн тэдний санал бодлыг мэдэж байгаарай. Бизнес болон бусад ажиллагсдын сонирхлыг хамгийн ихээр татсан үед та чухал санал хүсэлтийг хүлээн авахад бэлэн гэдгээ харуулах.
- SMART-ийн зорилгыг бий болгох: Тухайн ажлын гүйцэтгэл эсвэл төслийн явцын үеэр "SMART" (тодорхой, хэмжигдэхүйц, хүрч болохуйц, бодитой, цаг үеэ олсон) зорилтуудыг тавь. SMART-ийн зорилго нь чанар, амжилттай үр дүнг хүргэхэд чухал ач холбогдолтой.
- Сайн сонс. Идэвхтэй сонсох нь үнэ цэнэтэй ур чадвар юм. Өөр хүний бодлыг дагаж, өөрсдийгөө сонсох боломж олгодог. Үг хэлээгүй үгсээс хол бай. Ямар нэг зүйлийг хэлэхийг сонс. Үүнийг хийснээр жинхэнэ ойлголтыг өгч чадна.
- Тэдэнд хэрэгтэй дэмжлэгээ тэдэнд санал болго: Тэдэнд шаардлагатай нөөцийг (цаг хугацаа, хүмүүс, төсөв, сургалт) хийж гүйцэтгэхийг баталгаажуулах.
- Өөрийн дасгалын чадварыг сайжруулах / сайжруулах: Бэлэн байх, сайн сонсох, нээлттэй асуултуудыг асуух нь дасгалжуулагчийн ур чадварыг чухалчилдаг. Эдгээрийг өөрийн удирдлагын хэв маягаар оруулах нь таны манлайлал, таны ард түмний хөрөнгө оруулалтыг тусгаж, амжилттай харилцааг бэхжүүлэх хүчтэй бат бөх байх болно.
Өдрийн төгсгөлд, хэрэв багийн гишүүд ажилдаа дуртай бөгөөд ажилд орохыг эрмэлзэж байвал тэд танай бизнест илүү үр бүтээлтэй ажиллагсад болохын тулд жинхэнэ хүсэл эрмэлзэлтэй байх болно.
Үүнийг дүрсэлж, тэнгэр бол хязгаар юм.