Та ажилтан эсвэл бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч төлдөг үү?
Гэхдээ ямар ажилчдын цалингийн тайланг та аль ажилтанд өгөх вэ? Эхлээд та компанид ажилладаг хүн ажилтан эсвэл ажилтны бус ажилтан эсэхийг тодорхойлох ёстой. Тэгвэл та тэр хүнийг ямар тайлангийн маягтаар өгөхийг мэдэх болно.
Ажилчид W-2 маягтыг хүлээн авна
Ажилтнууд W-2 маягтуудыг авч байна. Ажилтнууд ажилчид байгаа эсэхийг тодорхойлоход бэрхшээлтэй байдаг.
Таны ажиллагсдын ихэнх нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч болно. Тэд танай бизнесээс тусдаа бизнестэй байхаас гадна тусдаа байдаг. Гэвч энэ нь үргэлж цэвэрхэн биш юм.
IRS нь бие даасан ажилтан буюу бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч эсэхийг тодорхойлохын тулд гурван үндсэн шалгуурыг ашигладаг: зан байдлын хяналт, санхүүгийн хяналт, ажилчин ба ажил олгогч хоёрын харилцан хамаарал.
Зан үйлийн хяналт
Компани нь юу хийдэг, хэзээ, хэзээ, хаана ажилладагийг компанид хянадаг уу? Хэрэв тийм бол энэ нь зан байдлын хяналт юм.
Энэ нь таны бизнесийг вэбсайт үүсгэхэд хэн нэгнийг ажиллуулахтай адил төстэй гэж бод. Тиймээ, чи юу хийхийг хүсч байгаагаа хэлээд, гэрээгээ ажил дээрээ товчилно уу. Харин ажил бол тэр ажилд орохыг хүсэхгүй байгаа бол үргэлжлүүлэн "Үгүй ээ, баярлалаа" гэж хэлж болно. Ажилтан энэ сонголтыг хийхгүй байх ёстой ... ядаж л та нарын төлөө үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байгаа бол биш.
Таны бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч таны вэбсайтыг үүсгэх үед ажилладаггүй. Тэр таны тодорхойлсон цагт өөрийн бизнесийн газарт очдоггүй. Түүнийг вебсайт дээр ажиллуулахаа зогсоож, тэндээс туслахын тулд түргэн тусламжийн хэлтэст мэдэгд.
Санхүүгийн хяналт
Санхүүгийн хяналт нь хувь хүн хэрхэн төлөгдсөнийг хамарна.
Тиймээ, та энэ вэбсайтыг бүтээх бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчид хэр их хэмжээний нөхөн төлөхийг гэрчилсэн гэрээ бий. Гэрээ нь таны төлөх ёстой төлбөрийг төлөх магадлалтай байдаг.
Гэсэн хэдий ч тэр эдгээр нөхцлийг зөвшөөрөх ёстой. Хэрэв танай ажилчин төлж байгаа бол таны цалин хөлс хэр зэрэг төлөгдөж байгаа, хэр их мөнгө төлж байгаа, тэр нь таны зардлыг нөхөн төлөх эсэхээс үл хамааран танд зориулж хийсэн ажилдаа санхүүгийн хяналт тавьдаг болохыг харуулж байна. Ажилтан хөлслөх үед цалин хөлсний талаар хэлэх хэрэгтэй. Энэ талаар ямар ч яриа байхгүй.
Таны ажилчинтай харилцах харилцаа
Ажиллагсадтай харилцах харилцаанд чинь ямар нэгэн ажил олгогч байдаг уу? Тэтгэврийн төлөвлөгөө, даатгал, амралтын цалин гэх мэт. Энэ нь тэр ажилтан гэдгийг харуулж байна.
Нөхөрлөл нээлттэй эсвэл дууссан уу эсвэл тодорхой ажил дуусмагц дуусгавар болсон гэж тодорхойлогддог уу? Таны бизнест хамгийн чухал үүрэг гүйцэтгэсэн ажил уу? Эдгээр хүчин зүйлүүд нь таныг ажилчинтай харьцах харьцааны төрлийг тодорхойлно.
Ажилтнуудад ашиг тусаа өгдөг ба ажил эрхлэлтээ дуусгах хүртэл тантай хамт ажилладаг.
Татварыг ямар хэлбэрээр ашиглах ёстой вэ?
W-2 маягт нь нийт орлого, Нийгмийн даатгал, Ажилтны төлсөн цалин орлогыг тайлагнадаг.
Энэ нь холбооны, муж улс, орон нутгийн татварыг төлснөөсөө хэчнээн төлөгдсөнийг харуулж байна.
W-2 нь 1-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй ажилтантай холбоотой. W-2-ыг ажилчдадаа илгээж, W-2-ыг илгээсэн бол W-3 гэж нэрлэдэг эмхэтгэлийг Нийгмийн хамгааллын захиргаанд хүргүүлнэ.
Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгчдэд төлсөн орлогоо тайлагнах маягтын 1099-MISC маягтыг ашиглана уу. Хэрэв та жилд 600 ам.доллар эсвэл түүнээс илүү төлсөн бол бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийг 1099-MISC-д илгээх ёстой. Та бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдэд орлогын татварыг суутгахгүй учраас 1099-MISC-ийн суутгал, Нийгмийн даатгал, эсвэл Эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тайлагнахгүй.
Бүх 1099-MISC маягтуудыг цуглуулж, IRS-д 1096 эмхэтгэлийн маягтыг цуглуулж, W-3 маягтыг өөрийн ажилтнууддаа Нийгмийн аюулгүй байдлын газар руу явуулсан шигээ илгээж болно.