Ажилчдыг ангилах - Яагаад чухал вэ?
Ажилтнууд болон бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдийн хоорондох ялгаа чухал ач холбогдолтой. Бизнес эрхэлдэг хэн нэгэн таны төлөх төлбөрийг хэрхэн төлөх, татвар төлөх талаархи ялгаатай байдал бий болно.
Ажилтнууд цалин хөлс, цаг тутамд цалин хөлс төлж, илүү цагаар ажиллана. Ажилтнууд өөрсдийн орлогодоо татвар ногдуулдаг (тэд жилийн орлогоо харуулсан W-2 маягтыг хүлээн авдаг), мөн холбооны болон мужийн орлогын татвар, ФИДА-ийн татвар (Нийгмийн даатгал ба Эрүүл мэндийн даатгал) -ыг тэднээс хасах ёстой.
Таны бизнес мөн FICA татварын төлбөрийг хийх ёстой.
Хэрэв хэн нэгэн танай компанийг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчээр ажиллуулж байгаа бол холбооны эсвэл мужийн орлогын татвар, ФИАА-гийн татварыг төлөх дүнгээсээ суутгахгүй. Таны бизнес мөн FICA-ийн татварыг төлөх шаардлагагүй болно. Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч нь өөрийн орлогын албан татварыг ( хувиараа хөдөлмөр эрхлэлтийн татвар гэж нэрлэдэг), орлогын албан татвараа төлөх ёстой.
Би ажиллагсад нь Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч эсвэл ажилтан бол яаж мэдэх вэ?
IRS нь цалин хєлсний татвар, татвараас суутгах зорилгоор бие даасан гэрээт ажилтан, ажилтны хооронд ялгагдана . Үндсэндээ, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч нь өөрийн бизнесийг эрхэлдэг бие даасан бизнес эрхэлдэг боловч өөр бизнес эрхэлдэг хүн юм. Ажилтан ажил олгогчийн зүгээс тодорхой ажил гүйцэтгэх компанид ажилд авдаг.
IRS нь Ажилчдын статусыг хэрхэн шийдвэрлэдэг вэ?
Ажилтнууд болон бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдийг хооронд нь ялгахад туслахын тулд IRS нь дараах гурван үндсэн шалгуурыг бий болгосон:
- Зан үйлийн хяналт
Ажил олгогч ажил гүйцэтгэх, ажлын цаг, ажил гүйцэтгэх, тоног төхөөрөмж, тоног төхөөрөмжийг хэрхэн ажиллуулах, гүйцэтгэх тодорхой ажлууд, ажил гүйцэтгэх ажлыг удирдан чиглүүлдэг бол ажилтан нь ажилтантай болно. Хэрвээ ажилчин өөрийн цаг хугацааг тогтоож, зааварчилгаа өгөхгүй, зааваргүй, ажил хийдэг бол тэрээр бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч байж болно.
- Санхүүгийн хяналт
Энэ хүчин зүйл нь ажилчин хэрхэн төлсөн, ажилчин нь ижил хугацаанд бусдын төлөө ажиллаж болох эсэх, ажилчин нь ашиг, алдагдал хүлээх эсэхээс хамаарна. Цалин хөлстэй ажилчин бусдаас ажилд орохоос зайлсхийж, компаний ашиг, алдагдалд оролцдоггүй ажилтан нь магадгүй ажилтан байж болно. - Харилцааны төрөл
Тодорхой гэрээний оролцоо нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийг илэрхийлж болох боловч дан ганц хүчин зүйл нь хяналт биш юм. Хэрэв ажилчин үр шим хүртэх эрхтэй бол энэ нь хөдөлмөрийн харьцааг харуулна. Өөр нэг хүчин зүйл нь тухайн хүний хийж буй ажлын төрөл юм; Хэрэв энэ нь компанийн үндсэн ажилтай шууд холбоотой бол тэрээр ажилтан байж болно. Жишээ нь, засварын ажилтан банкинд ажиллаж байсан бол компанид ажил хийхгүй.
IRS нь ажилчид ажилчидтай гэж үздэг
Заримдаа ажилчны статусыг тодорхойлоход заримдаа хэцүү байдаг. Гэхдээ та итгэлгүй байгаа бол , IRS-ийн нүдэнд ажилчин болж байгаа эсэхийг тооцоолох хэрэгтэй . Хэрэв та ажилчинг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч эсвэл ажилтан гэж ангилах эсэх нь эргэлзээтэй байгаа бол, та маягт SS-8 (PDF) -ийг бөглөж , тодорхойлолт авах хүсэлт гаргаж болно.
Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч, ажилчдын сэдвээр илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахын тулд "Хараат бус гэрээт ажилчидтай харьцах" гэсэн IRS өгүүллийг үзнэ үү.
Бие даасан гүйцэтгэгчийн статустай холбоотой Дээд шүүхийн шийдвэрүүд
Хөдөлмөрийн департамент нь Дээд шүүхийн бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчдийн шийдвэрт тулгуурладаг. Эдгээр шийдвэрүүд нь FLSA-ийн зорилгын дагуу бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч эсвэл ажилчдыг нэг дүрэм, шалгуур байхгүй гэж үздэг. Шүүх нь хяналт тавьдаг нийт үйл ажиллагаа буюу нөхцөл байдал гэж үзсэн. Үүнд чухал ач холбогдолтой хүчин зүйлсийг дурьдвал:
- Үйлчилгээ үзүүлсэн цар хүрээ нь үндсэн бизнесийн бизнесийн нэг хэсэг юм
- Харилцааны байнгын байдал
- Байгууламж, тоног төхөөрөмжид гүйцэтгэгч нь хөрөнгө оруулагчийн хөрөнгө оруулалтын хэмжээ
- Үнэлэгдсэн гэрээт гүйцэтгэгчийн ашиг ба алдагдлын боломж
- Нээлттэй зах зээлд өрсөлдөөнт зах зээл дэх өрсөлдөөн, санаа бодол, дүгнэлт, алсын хараа нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийн амжилтын төлөө шаардлагатай бусад зүйлсийн талаархи мэдээлэл.
- Бие даасан бизнесийн байгууллага, үйл ажиллагааны зэрэг.
Асуудалд материаллаг бус гэж үзсэн бусад хүчин зүйлүүд:
- Ажил гүйцэтгэж буй газар
- албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй байна
- Тухайн бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч нь төрийн / орон нутгийн засаг захиргаанаас лиценз авсан эсэх
- цалин хөлсний цаг хугацаа, хэлбэр нь ажилтны статусыг тодорхойлоход хяналт тавьдаггүй.
DOL баримтыг үзнэ үү 13