Арын шалгалт хийх шаардлагатай зүйлс
Ажилд орохын өмнөх шинжилгээ бол шинэ ажилтнуудыг ажилд авах суурь болон шинж чанарыг тодорхойлохын тулд сэтгэл зүйн оношлогоо, суурь шалгалт, эмийн шинжилгээ хийх үйл явц юм.
Ажилд орохын өмнөх шалгалтын түгээмэл арга нь суурь шалгалт юм. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн 96% нь компаниуд өөрсдийн 1996 онд 66% байсан бол Хүний нөөцийн менежментийн ажлын байрны хүчирхийллийн судалгааны нийгэмлэгээс гаргасан шинжээчдийн мэдээлж байгаагаар мэдээлж байна.
Ажилтны үндэслэлийг урьдчилан анхааруулах
Шинэ ажилд элсэгчийнхээ талаар сайтар судлахын тулд жижиг бизнес эрхлэхэд тань нөлөөлж болох хууль ёсны газрын өмчийг авч үзээрэй.
Боломжит хөлсөлөгчдийн талаархи мэдээллийг судлах нь хайхрамжгүй ажилд авах тухай нэхэмжлэлийг эрс багасгахад тусална. Та болон танай компани шинэ ажилтны үйл ажиллагаанд хариуцлага хүлээх болно. Үндсэн шалгалтыг эхлэхээс өмнө жижиг бизнес нь шударга зээлийн тайлангийн акт болон Америкийн Хөгжлийн бэрхшээлтэй актыг дагаж мөрддөг байх нь чухал юм.
Fair Credit Reporting Act (FCRA)
ФИФА-ийн дагуу таны жижиг бизнес эрхлэгчид шалгалт авах эрхээ олгосон нээлттэй мэдээлэлд гарын үсэг зурах шаардлагатай.
FCRA нь зөвхөн зээлийн тайланд хязгаарлагдахгүй бөгөөд бүх "хэрэглэгчийн тайлан" -ыг агуулдаг. Хууль эрх зүй нь ажил эрхлэлтийн өмнөх шалгалтын явцад хэрхэн, ямар мэдээлэл ашиглах талаар муж улсаас хамаарч өөр өөр байдаг.
Жишээлбэл, төрийн хуулиуд нь арын шалгалтын явцад гэмт хэргийн талаархи зарим тодорхой мэдээллийг ашиглахыг хориглож болно.
Таны муж улсын Калифорнийн Мөрдөн байцаах Хэрэглэгчдийн Тайлагналын Агентлагууд гэх мэт өөр хуультай байж болно. Шинэ хөлсөлсөн гэмт хэрэгт өртөхөөс өмнө орон нутгийн зохицуулагчид болон хуулийн зөвлөхтэй зөвлөлдөх.
Америкийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний хууль (ADA)
Дундын хөдөлмөр эрхлэлтийн боломжийн комисс (EEOC) нь хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлыг дараахь байдлаар тодорхойлдог:
- бие махбодийн болон сэтгэл санааны сулралыг бий болгодог бөгөөд ингэснээр нэг буюу хэд хэдэн амьдралын томоохон үйл ажиллагааг ихээхэн хязгаарладаг
- ийм үнэ цэнийн бууралтын бүртгэлтэй байдаг
- эсвэл ийм үнэ цэнийн бууралт гэж үздэг
АХХ-ны хүрээнд ажил олгогчид ажилд авахдаа эмнэлгийн болон хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх мэдээллийг ашиглах боломжтой. Товчхон хэлэхэд, та ярилцлагын үеэр эсвэл тухайн хүний хөгжлийн бэрхшээлийн тухай эргэн харах боломжгүй. АХБ нь 15 болон түүнээс дээш ажиллагсад, түүний дотор төрийн болон орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудыг хамруулдаг.
Чанарын шалгалтанд орсон зүйл нь янз бүр байж болно. Үндсэн шалгалтууд нь дараах бүрэн хэмжээний мэдээллийг багтааж болно:
- зээлийн бүртгэл
- академик бүртгэл
- нийгмийн хамгааллын дугаар
- хувийн лавлагаа
- жолооны бүртгэл
- гэмт хэргийн бүртгэл
- ажилчдын нөхөн олговор
Ажилд орохын өмнөх ажилд үзлэг хийх
Ажилд орохын өмнөх шалгаруулалтанд хамрагдсан жижиг бизнес эрхлэгчдийн нэг шийдэл нь суурь шалгалтын компанийн үйлчилгээг авах явдал юм.
Гадны этгээдийг ажилд авах нь ажилд нэр дэвшигчдийн талаарх үнэн зөв, бүрэн мэдээллийг олоход тусална. Танай аутсорсингийн түнш нь хууль зүйн шаардлагууд, мужийн болон мужийн төрийн зохицуулалтын журмаар дамжуулан таныг удирдах чадвартай байх ёстой. Нэмэлт нэмэгдэл урамшуулал нь FCRA-ийн дор байдаг, таны жижиг бизнес гуравдагч этгээдийн суурь ажил эрхлэлтийн урьдчилсан сонгох компанийг ашиглан хууль эрх зүйн дархлаа хязгаарлагдмал байж болно.
Таны жижиг бизнес эрхлэхийн тулд ажилд орохын өмнөх үзлэгийг аутсорсинг хийх эсвэл ажилд авахаар шийдсэн эсэхээс үл хамааран өөрийгөө боловсронгуй болгоход шаардлагатай цаг гаргаж өгнө үү. SCORE, эсвэл жижиг бизнес эрхлэгч зэрэг жижиг бизнесийн байгууллагууд зөвлөгөө өгөх боломжтой. FCRA болон АДА дээр засгийн газрын вэбсайтад зочилно уу. Оршил судалгаа нь одоо амжилттай жижиг бизнес эрхлэх стандарт практик байх ёстой.