Дэлхий харилцаатай холбоотой. Танай ТУЗ-ийн холболтуудтай холбоотой юу?
Танай удирдах зєвлєл зєвхєн хєрєнгє босгох, шийдвэр гаргахад зориулахгїй. Түүний харилцааны капитал илүү их үнэ цэнэтэй юм. Энэ нь таны байгууллагын олон хэрэгцээг хангахад тусалж чадна.
ТУЗ-ийн гишүүд өөрсдийнхөө ажлын байрыг зөв зохистойгоор холбосон холболтуудтай хослуулж, ашгийн төлөө бус байгууллага нь хөрөнгө босгох, донор байршуулах, ТУЗ-ийн гишүүн элсүүлэх зэргийг харж болно.
Үе тэнгийнхний нөлөөг хамгийн үр нөлөөтэй нөлөө гэж үздэг. Удирдах зєвлєлийн гишїїд сайн дурын зарим гишїїдтэй байдаг. Цаашилбал, үе тэнгийнхэнтэйгээ харьцах нь удирдах зөвлөлийн гишүүдэд хялбар байдаг.
Энэ нөхөрлөлийн нөлөөний ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэх нь удирдах зөвлөлийн олон гишүүд танай байгууллагад хөрөнгө босгох, найз нөхөд өсгөх талаар ямар ч хүсэлгүй байгаагаа даван гарах нэг арга юм.
Нэг судалгаагаар хамгийн амжилттай ашгийн бус бизнес эрхлэгчид нь тэдний буяны үйл ажиллагааг дэмжиж ажилладаг самбартай байдаг .
Зөвлөлийн харилцааг өөртөө бий болгох таван арга зам
1. Тэдний мэргэжлийн туршлагад ор
Танай удирдах зөвлөлийн гишүүд маш өндөр амжилт гаргасан мэргэжилтнүүд. Бидний мэдэж байгаагаар үйлдвэрлэлийн салбарын олон салбарыг хамарсан бусад амжилттай мэргэжилтнүүдийн сүлжээг бий болгохгүйгээр үүнийг хийх нь хэцүү байдаг. Удирдах зєвлєлийн гишїїд бїр хїссэн хандивлагчид, тїншїїд, тиймээ, удирдах зєвлєлийн бусад гишїїдэд хїснэгтэнд хїргїїлдэг.
Сүлжээгээ эрт, байнга хүрч сурахыг тэднээс хүс. Ихэнх хүмүүс тусламж гуйх хүсэлтэй байдаг бөгөөд танилцуулга нь удирдах зөвлөлийн гишүүний өгч чадах зүйл юм. Хэрэв та шинэ гишүүдийг элсүүлвэл гүнзгий халуунд гоё байдаг ч өөх тосыг шалгах ном байхгүй бол Rolodex-ийн тухай юу гэж бодож байна вэ?
2. Тэдний Social Media Network дээр дар
Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл нь удирдах зөвлөлийн гишүүдийн олонх нь ашиглагддаггүй зүйл бөгөөд ялангуяа Twitter, Facebook, Instagram дансууд юм. Хэдийгээр тэдний дагалдагчид танай байгууллагад танил болсон ч найдвартай, найдвартай эх сурвалжаас сонсох боломжтой байсан ч таныг өөртөө зарцуулсан нөөцийн бараг л шинэ, сэтгэл хөдөлгөм арга замаар хүрч чадна.
Хэрэв та залуу удирдах зөвлөлийн гишүүдтэй байх ёстой бол, тэдний байгууллагын идэвхжлийг нэмэгдүүлэхийн тулд тэдний нийгмийн мэдээллийн хэрэгслийн дансыг ашиглахыг шаардах нь хөгжилтэй боломж юм.
ТУЗ-ийн гишүүдийг оролцож байгаа үйл явдлуудынхаа тухай, хөтөлбөрийн шинэ санаачлага, үйлчлүүлэгчийн амжилтын түүхийг сурталчлах. Удирдах зөвлөлийн гишүүд нь нийгмийн маркетинг, хөрөнгө босгох кампанит ажилд маш их тусалж чадна. Гэсэн хэдий ч санаачлагыг авч, зөвлөлийн гишүүд үг тараахад ашигладаг санал, агуулга, агуу зургийг өг.
3. Тэдний олон нийтэд ил гарч ирэх
Манлайллын баг, ажилтнууд танай байгууллагын цорын ганц нүүр царай биш. Танай онцгой үйл явдалд оролцож буй удирдах зөвлөлийн гишүүд (удирдах зөвлөлийн бүх гишүүд байх ёстой) шинэ хандивлагчид болон түнш болох боломжтой түншүүдэд гол танилцуулга хийж чадна.
Үүнтэй адил, эдгээр эрэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүд танай байгууллагын зорилго, зорилго, үйл ажиллагаатай танилцаж, өрөөндөө ажиллахыг чамайг суллаж чадна.
Тэднийг үйл явдлыг зохион байгуулах, тэдэнтэй ярилцах, хөтөлбөрт оролцохыг хүс. Удирдах зөвлөлийн гишүүдийг элчин сайдын хувиар, ялангуяа ямар нэгэн үйл явдалд хялбар байлгах хэрэгтэй.
4. Тэдний өмнөх ашгийн бус туршлагаа хайх
Удирдах зєвлєлийн гишїїд бусад ашгийн тєлєє бус удирдах зєвлєлд їйлчилдэг бєгєєд олон нийтийн санаа бодлын хїмїїсийн эрч хїчтэй сулжээг бий болгох хандлагатай байдаг.
Танай удирдах зєвлєлийн гишїїд ємнєх болон єнєєгийн ашгийн бус їйл ажиллагаанаасаа харилцахаа хуваалцахыг уриалж байсан уу? Энэ нь шинэ ТУЗ-ийн ажилд орох боломжийн эх сурвалж болж болох юм. Ялангуяа тухайн гишүүн нь тэтгэвэрт гарах, солигдох, мөн хандивлагчид, зөвлөхүүд, үйл явдлын чанга яригч хэрэгтэй болно.
Бид бус ашгийн бус хүмүүсийг хулгайлж байгаа тухай яриагүй. Удирдах зєвлєлийн гишїїн тїїний ажиллаж байсан хандивлагчид танилцуулж, таны тєлєєлєгчид сонирхож болох юм.
Дараагийн санхүүжүүлэгчийнхээ өмнөөс үндсэн илтгэгчийг хайж байна уу? Танай удирдах зєвлєл ємнєх буяны їйл ажиллагаагаараа том нэртэй холболттой байж болно. Энэ нь хэзээ ч асуудаггүй, үнэндээ ихэвчлэн төлдөг.
5. Харилцааны зураглалыг ашиглах
Удирдах зөвлөлийн гишүүд сүлжээнд нэвтрэх тухай ойртох үед та үл таних зорилгоор шийдэх гэж оролдож байна. Эдгээр эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг таньдаггүй гэдгийг мэддэг хэн бэ?
Та энэ хувьсагчийн хувьд харилцан уялдаатай зураглалын технологид хөрөнгө оруулах замаар үр дүнтэй, үр дүнтэйгээр шийдэж чадна. Энэ нь таны удирдах зөвлөлийн сүлжээ хэр урт байгааг харуулж чадна. Зөвхөн таны удирдах зөвлөлийн гишүүдийн харилцах жагсаалт болон зөв ашгийн төлөө бус хүмүүс, корпорациуд болон бусад ашгийн бус байгууллагуудад чиглэсэн замыг бий болгох зөв ашгийн жагсаалт юм.
Гэхдээ та энэ газрын зураг дээр зарим тусламжийн хөрөнгө оруулалт хийхгүй байгаа ч та удирдах зөвлөлийнхээ харилцааг хэрхэн хялбархан ойлгож, олох боломжтой бүх харилцааг дүрсэлснээр сайжруулах боломжтой. Оюун санааны зураглал хийх арга, мөн хямд төсөр үйлчилгээ үзүүлэхэд ашигла.
ТУЗ-ийн гишүүдийнхээ харилцааг хэрхэн удирдахаас үл хамааран удирдах зөвлөлийн гишүүд харилцагчаа хуваалцахыг чухалчилдаг.
Удирдах зєвлєлийн гишїїд санхїїгийн дэмжлэгээс гадна байгууллагатайгаа хамтран ажиллах арга замыг эрэлхийлж байна. Сүлжээгээ түншлэснээр тэд чамд илүү тусалж чадна. Удирдах зєвлєлийн гишїїд єєрсдийн сїлжээгээ хуваалцах їед бїгд ялж байна