Тохирох нөхөн олговор хангалттай үед
Гэсэн хэдий ч ашгийн бус зөвлөлийн үйлчилгээ нь ихэвчлэн сайн дурын үйл ажиллагаа байдаг боловч нөхөн олговрыг шударга, ижил төстэй байгууллагуудтай нийцүүлэхийн тулд дүрэм журмуудыг зөвшөөрч , хамгаалалтыг бий болгосон нөхцөлд үйлчилгээнд зохих нөхөн олговрыг зөвшөөрдөг .
Гэхдээ ийм төлбөр харьцангуй ховор байдаг. Учир нь ашгийн төлөө бус олон нийтийн сайн сайхны төлөө үйлчилдэг бөгөөд аливаа хүн эсвэл бүлэг хүмүүсийг баяжуулах ёсгүй. Зөвлөлийн нөхөн олговор нь ашгийн бус санхүүгийн бүрэн бүтэн байдлыг асууж болох юм. Зарим муж улс танай бүлгэмд нэгдэн орсон үед зөвлөлийн нөхөн олговрын талаар дүрэм журамтай байж болно.
Ашгийн бус ашгийн бус өндөр цалинтай Гүйцэтгэх захирлын цалин урамшуулал ихэвчлэн шүүмжлэх үед ихэнх ашгийн бус гишүүд нь ТУЗ-ийн гишүүнд нөхөн олговор олгохыг зөвлөдөггүй. Сайн дурын удирдах зөвлөлийн гишүүд болох олон нийтийн удирдагчдыг олоход асуудал гардаггүй. Удирдах зєвлєлийн гишїїдийн гишїїдийн цалин хєлс нь мэргэжлийн нэр хїндийг нэмэгдїїлэх, нийгэмд нєлєє бїхий бусад хїмїїстэй уулзаж, олон нийтийн хэрэгцээг судлах, нийгмийн сайн сайхны тєлєєх хувь нэмрийг нь сайн мэдэрч байх зэргийг багтаана.
Удирдах зєвлєлийн гишїїдийн нєхєн олговор нь хууль бус шинжтэй байж болох ÷ ихэнх тохиолдолд олон нийтийн харилцааны ухаалаг алхам байхгїй.
Энэ нь сонирхлын зөрчилдөөн үүсгэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч удирдах зөвлөлийн гишүүд өөр хотод удирдах зөвлөлийн хурал хийх, уулзалт зохион байгуулах, аялал хийх гэх мэт зардлаа нөхөж болно. Нөхөн олговоргүй зардлыг ТУЗ-ийн гишүүдэд татвар ногдох орлогоос хасч тооцож болно.
Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн ажилтан
Төлбөртэй ажилтныг удирдах зөвлөлд удирдах нь зүйтэй биш, төрийн ашгийн бус хуулиар хязгаарлагдаж болно.
Ерөнхий шалтгаан нь ажиллагсдын ашгийн бус гишүүдийн зөвлөл дээр суугаагүй байдаг нь сонирхлын зөрчилдөөн байдаг .
Ихэнх ашгийн бус байгууллагууд өөрсдийн удирдах зөвлөлд хамгийн багадаа нэг ажилтантай, ялангуяа ТУЗ-ийн үүсгэн байгуулагч байх жижиг ашгийн бус гишүүдтэй байдаг. Гүйцэтгэх захирал нь ТУЗ-ийн саналын эрхгүй гишүүн эсвэл зөвлөх байр суурьтай байдаг.
Гүйцэтгэх захирал нь хөлсөлсөн, ажлаас халагдсан, хяналт тавьдаг учраас ТУЗ-ийн саналын эрхтэй гишүүн нь сонирхлын зөрчилдөөн байх нь мэдээж. Гэхдээ удирдах зєвлєл нь удирдах зєвлєлийн хурлаар удирдах зєвлєлєєс зохион байгуулж байгаа байгууллагын талаар мэдээлэлтэй, боловсронгуй болгох хэрэгтэй. Сайн дурынхны байгууллагад эдгээр сайн дурын ажилтнууд уг ажлыг хийж болох ба зарим нь самбар дээр үйлчилж болно. Заримдаа төрийн хуулиар ашгийн бус зөвлөлийн ажилтнуудад үйлчлэх боломжийг Калифорнид олгодог.
Мэргэжилтнүүд 1-ээс илүүгүй цалинтай ажилтанг санал болгож байна
Better Business Bureau's Wise Giving Alliance нь ашгийн бус зөвлөл нь нэгээс илүү цалинтай ажилтныг багтаах ёстойг харуулж байна. Ихэнх шинжээч хэрэв удирдах ажилтан нь удирдах зөвлөлийн ерөнхийлөгчөөр сонгогдоогүй бол байгууллагын тухай чухал шийдвэрийг тухайн хүний нөлөөнд автахгүй байхыг зөвлөж байна.
Ажилтнууд нь удирдах зөвлөлийн хурал, ялангуяа Гүйцэтгэх захирал эсвэл Гүйцэтгэх захиралд оролцож болно. Гэхдээ тэд саналаа өгөхгүй байдаг. Багийн бусад гишүүд хурал дээр тогтмол уулзаж, зөвлөгөө өгөх байранд тогтмол уулзаж болно. Санхүүгийн ахлах мэргэжилтэн нь удирдах зөвлөлийн хуралд оролцож, гол хөгжүүлэлт (хөрөнгө босгох) хүн байх нь түгээмэл байдаг.
Шинэ IRS маягт
Шинэ IRS Маягт 990 , ашгийн бус татварын татварын өгөөж нь сонирхлын зөрчилдөөнийг ил тод болгохыг шаарддаг тул удирдах зөвлөлд цалинтай ажилтан ямар нэг асуудал үүсгэхгүй байхыг анхаараарай. Мөн ашгийн бус байгууллагад үйлчилдэг цалинтай ажилчдыг ямар дүрмийг харгалзан үзэхийг ашгийн бус хэлбэрээр удирддаг төрийн албатайгаа шалгана уу.
> Нөөц:
- > Саммитт зориулсан ашгийн төлөө бус хэрэгсэл , 4-р хэвлэл, Стэн Хаттон, Франсис Филлипс, Вайли 2013. Амазон дээр худалдаж ав
- > Ашгийн бус байгууллагыг эхлүүлж удирдах нь: Хууль эрх зүйн удирдамж, 6-р хэвлэл, Брюс Р.Хопкинс, Вайли, 2013. Amazon
- > Ашгийн бус байгууллагуудын үндэсний зөвлөл.