Илүү цагаар төлөхгүй
Эдгээр хууль зүйн үүргүүдтэй тоглоом тоглохыг бүү оролдоорой. Нэг тохиолдолд Sugar Plum Fairy Baking компани ажилчдаас илүү цагаар төлбөрөө төлөөгүй, хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн бусад этгээдийг шүүхэд өгчээ.
Компани нь ажилтныг хоёр чекээр төлсөн гэж үздэг. Нэг шалгалт нь долоо хоногт 40 цаг хүртэлх цалин хөлс байв. Хоёр дахь шалгалт нь шууд цагт илүү цагаар тооцоологдоогүй байсан. Хэрэв эдгээр төлбөр нь үнэн байвал компанийн үйл ажиллагаа хэд хэдэн чухал зүйлд хууль бус байдаг:
- Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Акт (FLSA) стандарт нь долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар ажилласан, 1 1/2 удаа ажилласан. Жишээ нь, ажилтны цагийн хөлс $ 10 бол долоо хоногт 40-өөс дээш ажилласан цагийг $ 15-т төлнө. Зарим муж улсууд нь илүү цагаар ажиллах хуультай байдаг боловч ихэнх нь илүү цагаар илүү өндөр төлбөр төлдөг байхыг шаарддаг.
- Бүх цалингаас суутгах шаардлагатай. Үүнд ажилчдын холбооны ба мужийн орлогын татвар, FICA (Social Security ) болон Medicare суутгагчийн ажилчдын хэсгийг суутган тооцох зэрэг орно. Ажлаас чөлөөлөгдсөн чекээс суутгахгүй байх нь ажилчдын татварт нөлөөлж, хөдөлмөр эрхлэлтийн татварын өр төлбөрийг багасгана .
Тогтмол болон түүнээс дээш цагийн цалингүй төлбөр
Өөр нэг шүүхийн шийдвэрээр, 2015 онд Chipotle-ийн ажилчид компанийг шүүхэд өгөхөөс татгалзаж, цалин хөлсгүй ажиллах, цагаа ажиллуулахыг албадаж байсан гэжээ.
Paychecks-ийг шийтгэл болгон хэрэглэх
Та дүрэм журмаа зөрчсөн ажилтнуудыг шийтгэхийн тулд цалингийн торгууль төлөхийг хуулиар хориглодоггүй.
Орегон муж улсын жишээнээс харахад ажил олгогч ажилтан цагтаа гарын үсэг зураагүй ажилтны цалингаас суутгахыг хүссэн. Энэ нь бас "үгүй-үгүй" гэсэн үг юм. Ажил олгогчийн ажил олгогчийн хувьд ажилласан цагийг ажилд авах, ажилчдын цалин хөлсийг тогтмол төлөх үүрэгтэй. Ажиллагсдыг сахилгажуулахыг хүсч буй ажил олгогч нь цалин хөлсөө суутгахаас өөр арга замыг олох ёстой.
Хэрэв та Дампуурал зарласан бол
Хэрэв таны бизнес дампуурлаа зарлаж , ажилчдад мөнгө төлөх юм бол тэд бусадтай адилхан зээлдэгч болж, бүгдээрээ төлөх ёстой төлбөрөө төлөхгүй байж болно. Ажиллагсад нь зээлдэгчдийн тэргүүлэх ач холбогдолгүй ангилалд багтахгүй бөгөөд тэдний цалин хөлс, цалин, шимтгэл дампуурлын өмнө 180 хоногоос дээш хугацаанд олсон орлогоосоо хамгийн ихдээ $ 10,950 доллар олсон байх ёстой. Тиймээс эдгээр төлбөрүүд хязгаарлагдмал байгаа ч дампуурлын төлбөрийн нэг хэсэг хэвээр байна.