Таны мэдэх ёстой татварууд болон хууль
Хїїхдийн хєдєлмєрийн тухай хууль ємчлєгчдєд хамаарах болно
АНУ-ын Хеделмерийн департамент нь хуухэдтэй бизнес эрхлэгчтэй холбоотой хэд хэдэн хуультай. Анхдагч хууль бол Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Акт (FLSA) стандарт бөгөөд хэд хэдэн цаг, төлбөрийн журмыг багтаасан байдаг.
Эдгээр хуулиуд нь хїїхдїїд хэт хатуу ширїїн ажлын нєхцєл байдлаас хамгаалах зорилготой юм.
Насны баталгаажуулалт, ажилд авах зөвшөөрөл
Залуу ажилчдыг ажиллуулахын өмнө хүүхдийн насыг тодорхойл. ID (жолооны үнэмлэх, төрсний гэрчилгээ гэх мэт) авах. Хүүхдийг зөв цагт нь өгөхийг найдах хэрэггүй. Хүүхэд насны хязгаарыг мэдэж байхын тулд ямар хязгаарлалтыг хэрэглэж болохыг мэдэх хэрэгтэй. Холбооны хуулиуд нь залуу ажилчдад хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрөл шаарддаггүй ч ийм зөвшөөрөл шаардагдах эсэхийг шалгахын тулд улсынхаа байцаалтыг шалгана уу.
Хүүхдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг хязгаарлах
FLSA нь 14 насыг ажил эрхлэх насны доод хязгаарыг тогтоож 16 наснаас доош насны хүүхдийн тоог хязгаарладаг.
FLSA нь жолооч, ажиллах хүчний тоног төхөөрөмж зэрэг аюултай ажлын байранд насанд хүрээгүй хүмүүсийг хориглодог бөгөөд энэ нь хөдөө аж ахуйн ажил, моторт тээврийн хэрэгсэл шаардагддаг ажлын тодорхой төрөлд хамаарах шаардлагуудыг багтаасан.
Зарим үл хамаарах зүйлүүд, түүний дотор эцэг эхчүүдэд ажилладаг хүүхдүүд (доороос үзнэ үү) байж болно.
Бусад насны хязгаарлалт
- 16, 17 насны насанд хүрээгүй хүмүүс аюултай ажил, мэргэжлээрээ заргалдаггүй ажил хийж, цагт нь хязгаарлалт тавьдаггүй
- 14 ба 15 насны насанд хүрэгчид үйлдвэрлэлийн бус, уул уурхайн бус, үл хайхран ажиллах ажлаас гадуур цагаар ажиллах боломжтой. Энэ ажил өдөр, цагийг хязгаарладаг: Сургуулийн өдөрт 3 цаг, сургуулийн долоо хоногт 18 цаг, сургуулийн бус өдөр 8 цаг, эсвэл сургуулийн бус долоо хоногт 40 цаг байдаг.
- Үүнээс гадна, 16 нас хүрээгүй хүүхдүүд оройн цагаар 9 цаг хүртэл сунгаж байх үеэр 6-р сарын 1-
- 14 ба 15 насны насанд хүрэгчид зөвхөн хязгаарлагдмал тооны ажил эрхэлдэг байж болно: жижиглэн худалдаа, хүнсний үйлчилгээ, шатахуун түгээх үйлчилгээ эрхэлдэг байгууллагуудыг дүрэм журамд жагсаасан.
Хүүхдийн хөдөлмөрийн тухай хууль
АНУ-ын улс орнууд хүүхдийн хөдөлмөрийн хуулиудтай байдаг бөгөөд зарим нь холбооны хуулиудаас илүү хязгаарлагдмал байж болно. Төрийн хууль болон холбооны хуулиуд ялгаатай байдаг бол хамгийн хязгаарлагдмал (хамгийн хамгаалалтын) хууль мөрдөгддөг. Төрийн байгууллагын хүүхдийн хөдөлмөрийн тухай хуулийн талаар илүү ихийг олж мэдээрэй.
Хүүхдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал
Та хүүхдээ ажилд авахын өмнө (хүүхдүүдийнхээ хамт) ажилд орохоос өмнө эдгээр ажилчдын статусыг тодорхой бичнэ. Тэдгээрийг хагас цагаар хийх эсвэл "зуны ажилчид" гэж ангилах нь тэтгэмжийн талаархи буруу ойлголтоос зайлсхийж чаддаг. Таны ажилчдын гарын авлага , бодлого / журмын гарын авлагад насанд хүрээгүй ажилчдын статусын талаархи мэдээллийг оруулах.
Хүүхдэд зориулсан шинэ маягт
Ерөнхийдөө, таны бизнест ажиллагсадын хөлсөлж буй хүүхдүүдийн ажилд авах шинэ ажлын хөлс нь бусад ажилтантай адил байх ёстой. Ялангуяа шинэ цалинтай насанд хүрэгчид нь W-4 маягтыг бөглөж, татвараас суутган татвараа суутгахын тулд эхний цалингийн төлбөрийг бөглөж дуусгах ёстой бөгөөд иргэний нэхэмжлэлээс чөлөөлөгдөхөөс чөлөөлөгдөхгүйгээр орлогын албан татварыг хасах ёстой.
Бүх ажилчдыг шинэ ажилд авах маягтын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.
Хүүхдэд зориулсан тэтгэмж, тэтгэмж
- Бусад ажилтнуудтай адил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний цалин хөлс бага төлөх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажил эрхлэлтийн эхний 90 хоногт 20-оос доош насны ажилчдад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тусгайлан төлж болно. Та цалин хөлс төлөх цагийн хөлсний талаар шинэ ажилчдад мэдэгдээрэй.
- Та ФИКА-гийн татвар (Нийгмийн хамгаалал / Эрүүл мэндийн даатгал) -ыг насанд хүрээгүй хүмүүсээс хасч, ажил олгогчдын эдгээр татварыг бусад ажилтнуудын адил төлөх ёстой.
- Та долоо хоногт 40 цаг ажилласаны дараа бусад ажилчдын хувьд адил зохицуулалтыг хийх ёстой.
- Хэрэв насанд хүрээгүй ажилтан нь ямар нэгэн тэтгэмж авах эрхтэй бол эдгээр тэтгэмжийг бусад ажилчдын нэгэн адил төлж, төлөх ёстой.
- FLSA-ийн дүрэм журмууд зуны амралтанд зориулсан амралт, амралтын төлбөрийг төлөхийг шаарддаггүй ч зарим муж улсууд байж болно.
Ерөнхийдөө бага ажилчин болон зуны ажилчдыг бусад ажилчдын адил ашиг тустай байлгах сайн туршлага юм.
Ажилчдыг ажилд авах
Хэрэв та хүүхдүүдээ бизнестээ ажиллуулахыг хүсвэл FLSA-ийн зарим зохицуулалтыг хэрэглэхгүй. Хэрэв таны бизнес бол корпораци бол эдгээр чөлөөлөлтүүд үйлчлэхгүй. Хүүхдүүд чинь хийж байгаа ажил тань таны бизнест зайлшгүй шаардлагатай, аль аль нь байх ёстой.
- Насны доод хязгаар нь хамаарахгүй, гэхдээ та цалин хөлстэй хүүхдийнхээ цалин хөлсийг төлөх ёстой.
- 18-аас доош насны хүүхдүүд хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрөхгүй уул уурхай, үйлдвэрлэлийн болон бусад мэргэжлүүдээс бусад насны хязгаарлалтыг хэрэглэхгүй.
- Таны хүүхдүүд нөхөн олговрын доод хэмжээнээс доогуур байгаа тохиолдолд холбооны орлогын татварыг төлөх шаардлагагүй болно.
Disclaimer: Энэ нийтлэл болон энэ сайтын мэдээлэл нь ерөнхийдөө байх зорилготой бөгөөд татварын эсвэл хуулийн зөвлөгөө өгөх зорилгогүй болно. Бизнесийн нөхцөл бүр өвөрмөц бөгөөд муж ба холбооны хууль байнга өөрчлөгдөж байдаг. Ямар нэгэн бизнесийн шийдвэр гаргахын өмнө татварын болон хуулийн зөвлөхүүдтэй зөвлөлдөх хэрэгтэй.