Энэ хуулиар хэн хамрагддаг вэ?
"Ажил олгогч" гэдэг нь ажил олгогч юм. "Ажлын өдөр бүр 50 ба түүнээс дээш ажилтан ажил эрхэлдэг 20 ба түүнээс дээш тооны ажилтны ажлын өдөр ба өмнөх хуанлийн жилд ажилласан хүн" гэж хэлдэг.
Эрх бүхий ажилчид нь
- Хамрагдсан ажил олгогчдоо дор хаяж нэг жил (дараалсан биш), мөн
- Сүүлийн 12 сарын хугацаанд 12-аас доошгүй цагийн хугацаанд ажилласан ба хэн нь
- Байршил дээр буюу 50-аас цөөнгүй ажилтан ажил эрхэлж буй байршилд буюу байршилаас 75 миль зайд ажиллана.
Өрхийн анагаахын хуулийг хэрэгжүүлэх үндсэн дүрэм нь юу вэ?
FMLA заалтууд нь ажил олгогчид цалингүй чөлөө олгодог 12 долоо хоногоос доошгүй цалин хөлс олгодог байхыг шаарддаг. Үүнд:
- ажилтны төрсөн нярай хүүхдийг асрах, асрах;
- Хүүхэд асран хүмүүжүүлэх, асран халамжлах ажилд ажил олгогчтой хамтран ажиллана
- эрүүл мэндийн ноцтой нөхцөл байдал бүхий гэр бүлийн гишүүн (эхнэр, хүүхэд, эцэг эх) -ийг асарч байх; эсвэл
- эрүүл мэндийн ноцтой байдлаас шалтгаалан ажилчин ажиллах боломжгүй болох тохиолдолд эрүүл мэндийн чөлөө авах.
"Эрүүл мэндийн ноцтой нөхцөл" гэсэн нэр томъёо нь хуулинд тусгайлан заасан байдаг.
Би FMLA-ийн журмын талаар өөр мэдэх ёстой юу?
Ажил олгогчийн амралтын шалтгааныг баталгаажуулахын тулд эрүүл мэндийн гэрчилгээ олгох ёстой.
FMLA нь ажил олгогчийг төлөхийг шаарддаггүй; Энэ нь зөвхөн тухайн ажилтны ажил, албан тушаалыг хамгаалах зорилготой. Ажилтанд төлөх төлбөрийг өвчний хугацаа / амралт / хувийн өдрүүдийн боломж, хэрэглээ, удаан хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн хамрах хүрээгээр тодорхойлно. Хуулинд "Ажиллагсдыг ашиглахыг сонгох эсвэл ажил олгогчид ажилд авахыг шаардаж болох бөгөөд хуримтлагдсан хураамжийг хуримтлуулахын тулд зарим эсвэл бүх FMLA-ийн амралтаа авахыг шаардаж болно" гэж заасан байна.
12 ажлын долоо хоногт дараалал байх шаардлагагүй, бүрэн бүтэн өдрүүд хийх шаардлагагүй; ажилтан завсарлагатай чөлөө, ажил эрхлэхийг зөвшөөрсөн цагийн хуваарь, цаг хугацаа, ажилласан хугацааг багасгаж болно.
Ажил олгогч нь FMLA-ийн амралт дээр ажилладаг ажилтны эрүүл мэндийн ашиг тусыг (гэр бүлийн хамрах хүрээг оролцуулан) үргэлжлүүлэх шаардлагатай.
FMLA Guidelines нь:
FMLA leave-ээс буцаж ирсний дараа ажилтан анхны ажлаараа сэргээгдэж, эсвэл "ижил ажил" гэсэн нэр томъёо нь цалин хөлс, тэтгэмж, ажил эрхлэлтийн бусад нөхцлүүдтэй ижил төстэй ажил юм. Үүнээс гадна, ажилтан FMLA-ийн амралт нь FMLA-ийн амралтаас гарах (гэхдээ заавал биш) ашиглахаас өмнө ажилтан авах эсвэл эрхтэй ажил эрхлэлтийн тэтгэмж алдагдахад хүргэж чадахгүй.
Ажил олгогчид байршлын байрлал бүрт "харагдах газар" -ыг байрлуулах, ажилтнууд FMLA-ийн заалтуудыг мэддэг байх, ажил олгогч нь ДЛО / ДБ-ны FMLA бүртгэл хөтлөх болон тайлагнах шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.
Зарим муж улсууд FMLA хуулиудын өөрийн хувилбартай байдаг.
Холбооны Засгийн газраас дэлгэрэнгүй мэдээллийг хаанаас олох вэ?
FMLA нь АНУ-ын Хөдөлмөрийн товчооны цалин хөлс, цагийн хэлтэс, FMLA-ийн дүрэм журмыг хэрэгжүүлдэг.