Гүйцэтгэх албан тушаалтнууд
Ихэнх мужид гүйцэтгэх албан тушаалтнууд нь аж ахуйн нэгжийн ажилчид гэж үздэг.
Бусад ажилтнуудын нэгэн адил тэдгээрийг ажилчдын нөхөн олговор олгох хууль тогтоомжид автоматаар хамруулдаг. Гэсэн хэдий ч, олон муж улс нь даатгалд хамрагдахаас татгалзах зарим гүйцэтгэх албан тушаалтнуудад зөвшөөрдөг. Хуулиуд муж улсаас хамаарч өөр өөр байдаг боловч энд ерөнхий тойм байна.
- Олон тооны улс орнууд албан тушаалтнууд нь тодорхой тооны албан хаагчаас багагүй, тухайлбал хоёр, дөрөв гэх мэт ажилтнуудтай харьцуулахад ажилчдын нөхөн олговороос өөрсдийгөө хасуулж болно. Бизнес эрхлэгч нь хамгийн багадаа тодорхой тооны офицеруудтай бол бүгдийг хамрах ёстой. Зарим мужууд албан тушаалтнууд өөр ажилчдад байхгүй тохиолдолд зөвхөн даатгалд хамрагдахыг зөвшөөрдөг. Хэрэв компани бусад ажилчдыг ажиллуулдаг бол бүх ажилчдыг хамруулна.
- Зарим муж улсууд бүх ажилчдыг өөрсдийгөө хамрахаас чөлөөлөхийг зөвшөөрдөг. Бусад нь зөвхөн тодорхой тооны офицеруудыг сонгохыг зөвшөөрдөг.
- Тусгай дүрэм нь хувийн хэвшлийн компаниудын ажилтнуудад хамааралтай байж болно. Зарим муж улсад ажилчдын нөхөн олговорын тухай хууль нь компанийн хувьцааны цорын ганц хувьцаа эзэмшигчдийн гүйцэтгэх албан хаагчдыг тусгайлан хасдаггүй. Бусад мужуудад ийм албан тушаалтнууд нь хуулинд автоматаар хамрагдах боловч татгалзах эрхтэй.
- Тусгай журмыг ашгийн бус компаниудад хамааруулж болно. Зарим мужууд албан тушаалтнуудад үйлчилгээ үзүүлээгүй тохиолдолд хамрагдахыг шаарддаггүй. Төрийн байдлаас шалтгаалан гүйцэтгэх захирлууд татгалзаж болох буюу байгууллага тэдгээрийг хамруулахгүй байж болно.
- Зарим муж нь барилгын салбарт гүйцэтгэх захиралд хамаарах тусгай дүрмийг баталсан.
- Гүйцэтгэх албан тушаалтны чөлөөлөлтийг үе үе хоёр жил тутам шинэчилж байх шаардлагатай.
Гүйцэтгэх ажилтнуудаас (эсвэл зарим тохиолдолд сонгон шалгаруулах) сонгон шалгаруулах албан тушаалтнуудад нөхөн олговор олгох асуудлыг энэ зорилгод зориулан боловсруулсан байдаг. Эдгээр маягтыг таны даатгагчаас авах боломжтой. Ажилчдын нөхөн олговрын даатгалыг хүлээн авахаас татгалзаж буй ажилтнууд маягтыг бөглөж даатгалын компанид буцааж өгнө. Даатгагч энэ маягтыг төрийн ажилчдад нөхөн олговор олгоно.
Sole Proprietors, Partners, ба гишүүд
Гүйцэтгэх ажилтнуудтай харьцуулахад бусад компанийн захирлууд, хувиараа эрхлэгч, түншүүд, хязгаарлагдмал хариуцлагын компаниудын гишүүд нь төрийн ажилчдын нөхөн олговорын тухай хуулиар хасагддаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр хувь хүмүүс төрийн томилсон маягт бөглөх замаар хамрагдахыг зөвшөөрч болно. Энэ маягтыг даатгагчид илгээнэ. Ингэснээр холбогдох төрийн ажилтнуудад нөхөн олговор олгох эрх мэдэл олгоно.
Зарим муж улсууд түншүүд болон цорын ганц өмч хөрөнгийг оруулаагүй ч хязгаарлагдмал хариуцлагын компаниудын гишүүдийг хамардаг. Зарим муж улс дангаараа эзэн болон түншүүдээ оруулаагүй ч дан ганц гэр бүлийн гишүүд, түншүүддээ автоматаар хамруулах болно.
Хамаатан садангаас татгалзахын тулд маягт бөглөж, даатгагчид дамжуулна.
Ангилал
Гүйцэтгэх албан тушаалтнууд ажил олгогчийн нөхөн олговрын бодлогоор сонгох буюу хууль тогтоомжоор зохицуулагдах тохиолдолд тэдгээрийн үүргийг хамгийн сайн тодорхойлсон ангиллыг ерөнхийд нь томилдог. Жишээлбэл, Winsome Wines компани компаний визийн бизнес эрхэлдэг дөрвөн ажилтантай байдаг. Албан тушаалтнууд нь вино үйлдвэрлэгчтэй ижил ангилалд хамрагдах магадлалтай.
Зарим гүйцэтгэх албан тушаалтнууд албан тушаалд томилогддог. Эдгээр хүмүүсийг тусад нь ангилж болно, Гүйцэтгэх албан тушаалтнуудын NOC (NOC гэдэг нь өөрөөр ангилагдаагүй).
Ажилчдын нөхөн олговор олгох журмын дагуу ганц бие эзэмшигч, түнш, эсвэл гишүүд ажилд авах нөхөн олговрын бодлогод хамрагдах тохиолдолд тэднийг ажлын чиг үүрэгтээ үндэслэн ангилж, үнэлэх ёстой.
Ихэнх тохиолдолд эдгээр хүмүүсийг компанийн ажилчдын нэгэн адил ангилдаг.
Хамгийн бага, хамгийн их цалин хөлс
Ажилчдын нөхөн олговрын шимтгэлийг цалин хөлс, цалингаар тооцдог. Гүйцэтгэх захирал, цөөнх эзэн, түнш, гишүүд нь энэ бодлогод хамрагдвал эдгээр хувь хүмүүст өгдөг цалингийн хэмжээг ихэвчлэн төрийн хуулиар тодорхойлно. Олон тооны муж улс компаниудын захирлуудын хувьд доод болон дээд хэмжээний цалин хөлсийг зааж өгдөг. Хэрвээ бодит цалин нь тогтоосон доод хэмжээнээс бага бол цалингийн доод хэмжээг рейтингийн зорилгоор ашиглах болно.
Жишээлбэл, ажилчдын нөхөн олговрын тухай хууль нь гүйцэтгэх ажилтан бүрт жилд дунджаар 52,000 ам.долларын цалин олгодог гэж үздэг. Хамгийн их цалин хөлс $ 125,000. Хэрэв ажилтан $ 52,000-аас бага орлоготой бол даатгагч нь $ 52,000-ын цалин дээр үндэслэн тухайн ажилтны шимтгэлийг тооцоолно. Хэрэв ажилтны жилийн цалин нь 150,000 доллар бол тэр албан тушаалтны шагналыг $ 125,000-ын цалин дээр үндэслэн тооцно. Яагаад гэвэл офицерийн бодит цалин ($ 150,000) $ 125,000 дээд хэмжээнээс илүү байх тул хамгийн их цалин авдаг.
Үүний нэгэн адил, Макс компани нь өөрийн компанийн ажилчдын цалин хөлсний нөхөн төлбөрийн бодлогод хамрагдахыг хүсч байгаа гэж үздэг. Макс нь жилд 50,000 долларын цалин авдаг. Гэсэн хэдий ч, түүний муж улсын хуулиар цалингийн цорын ганц цалин хөлсний хэмжээ нь $ 45,000 гэж тодорхойлсон байдаг. Макс нь 50,000 долларын цалинтай ч гэсэн 45,000 ам. Долларыг рейтингийн зорилгоор ашигладаг.
Орлуулсан маягтуудын зардал
Ажилчдын нөхөн олговрын бодлого жил бүр аудит хийдэг . Аудит хийхдээ аудитор нь сонгон шалгаруулалтанд хамрагдах, хамрагдахаас татгалзсан аливаа компанийн захирал шаардлагатай маягтуудыг бөглөнө. Хэрэв нэг буюу хэд хэдэн маягт байхгүй бол аудитор цалингийн хэмжээг нэмнэ. Жишээлбэл, танай компанид ажилчдын нөхөн олговрын даатгалаас хасагдахаар сонгогдсон гурван гүйцэтгэх албан тушаалтантай гэж үзье. Харамсалтай нь хэн ч төрийн зүгээс шаардагдах маягтанд гарын үсэг зураагүй байна. Аудитор таны эцсийн шимтгэлийг тооцохдоо гурван ажилтны цалингийн цэсийг оруулна.
Хамгаалалттай газрыг сонгох эсвэл татгалзах
Эцэст нь ажилчдын нөхөн олговрын даатгал нь гэмтэл бэртсэн ажилчдад эмнэлгийн, тахир дутуу, бусад тэтгэмж олгодог. Ажилчдын нөхөн олговор авахаас татгалзах, эсвэл гарах эсэхээ шийдвэрлэхдээ гүйцэтгэх захирал болон бусад удирдагчид бусад боломжит эх үүсвэрийг үнэлэх хэрэгтэй. Жишээ нь эрүүл мэнд, хөгжлийн бэрхшээл, гэнэтийн ослын даатгал.
Жишээлбэл, гүйцэтгэх ажилтнууд эрүүл мэнд, тахир дутуугийн даатгалд хамрагдсанаар ажилтай холбоотой гэмтэл бэртэлд хамрагдсан гэж үздэг учир ажилчдын нөхөн олговрын даатгалд хамрагдана. Гэсэн хэдий ч энэ таамаглал буруу байна. Зарим эрүүл мэнд, хөгжлийн бэрхшээлийн талаархи бодлогууд ажлын байран дахь гэмтэл бэртлийг үгүйсгэдэг.