Тэд хоёулаа ажлын зах зээлд ноцтой саад бэрхшээлийг даван туулах хэрэгтэй байв. Хүмүүс хэрхэн ажилласан, хүмүүс ажиллаж байсан, тэдний амьдралд юу хийж байсан, бүгдэд нь хэрэгтэй байсан ур чадвараа өөрчилсөн.
Өнөө үед хүн амын нэлээд хэсэг нь өөрсдийгөө болон тэдний гэр бүлийг дэмжих хангалттай орлого олох чадвартай өнөөдөр бидэнд асуудал гардаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өсгөсөн нь энгийн, улс төрийн багцын төлөвлөгөө боловч энэ нь тогтвортой шийдэл биш юм. Энэ нь амьдралын хөлсийг бий болгож чадахгүй, харин ядуурлын түвшинг хангах болно. Манай хэрэглээг бууруулахын тулд бараа, татварын бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнд тариф ногдуулдаг; 15 долларын төлөөх тэмцэл нь энгийн хөдөлмөрийн хөлс, ажлын байрны тариф юм. Түүний хэлэлцүүлэг нь хүмүүсийг цалингийн доод түвшинд ажилд авдаг, тогтвортой шийдлийг олохын тулд үндсэн шалтгааныг шалгаж үздэг. Бид үүнийг хийх нь зайлшгүй чухал юм.
FDR болон LBJ ядуурлын эсрэг тэмцэхэд биднийг аваачсан боловч харамсалтай нь дэвшүүлсэн олон дэвшилт төлөвлөгөөнүүд ядуурал болон нийгмийн бусад асуудлуудад олон арван жил болж байна.
Эдийн засгийн сүүлийн ээлжинд бид юуг мэддэг вэ гэвэл энэ асуудал эдийн засгийн бүх зүйл нь зарим молекулын түвшинд харилцан уялдаатай байдаг учраас тусдаа шоронд цэвэрхэн байршуулах боломжгүй юм. Зарим засгийн газрын оролцоо ашигтай байж болох боловч засгийн газрын бичил удирдлага нь урт хугацааны эдийн засгийн хамгийн их бэрхшээлийг шийдвэрлэхэд эерэг, үр ашигтай гэж хэзээ ч байгаагүй гэдгийг бид ойлгож байна.
Энэ нь тэдний тэргэнцэрт байдаггүй. Учир нь сонгогдсон албан тушаалтнууд болон засгийн газрын хүнд сурталтнууд ерөнхийдөө зөрчилдөөнтэй хүмүүс байдаг ба хогийн ургамлаас хэт их холдуулах шаардлагатай бизнесийн мэдлэг дутмаг байдаг.
Засгийн газрын бичил зээлийн талаар бодох үед нөгөө талаас биднийг туслахын тулд шинэ ашигтай дүрэм журмыг хайж олохын тулд нуурыг ухаж барина гэж би боддог. Асуудал нь эдгээр шинэ дүрэм журмуудыг бий болгосноор ус ихэвчлэн хэт гүнзгийрч, бид болон эдийн засаг маань живж эхэлдэг. Ийнхүү "ашигтай" дүрмүүд нь өнөөгийн хөдөлмөрийн шилжилтийн үед ажиллахад тулгардаг олон асуудлын гол шалтгаан болж байна.
Түүх нь хөгжилтэй зүйл байж болно. Бидний боддог зүйл нь теллерүүдийн итгэл үнэмшлийн системээр домгийн бохирдол байдаг. Домогт давтаж, цаг хугацаа өнгөрөхгүй байх тусмаа энэ нь үнэн болно. FDR бол маш их нэр хүндтэй Ерөнхийлөгч бөгөөд одоо ч гэсэн дайны өмнөх ажлын хөтөлбөрүүд нь алдартай бөгөөд богино хугацаанд ашиг тустай байсан хэдий ч тэд эдийн засгийн олон асуудлыг даван туулж, Их Хямралт байдлыг өргөсөн. Тэрээр популист байсан боловч Дэлхийн хоёрдугаар дайнд ялахын тулд дайны үйлдвэрлэлийг засгийн газрын хөндлөнгийн оролцоогүйгээр, хувийн компанийн гүйцэтгэх захирлууд руу шилжүүлэх шаардлагатай байсан юм.
ЛБЖ болон ядууралтай холбоотой дайн дажингийн тухай ярьж болно. Өнөөдөр бид үр тариаг үр тариагаараа өнөөдөр эдийн засгийн хувьд алдагдсаар байна. Бид засгийн газраас үр ашгийнхаа төлөө хууль тогтоомжийн долгионуудын хооронд агаарыг усаар шүргэж байна. Өнөөгийн эдийн засгийн шилжилтийн үед хэвийн болон байгалийн гамшигт өртөмтгий байдлаас биднийг хамгаалах гэж оролдож байгааг би мэднэ. Гэхдээ энэ нь ажиллахгүй байна.
Хөдөлмөрийн яамны " The Fissured Workplace " номын сангийн цалин, цаг хариуцсан хэлтсийн захирал Дэвид Weil өнөөдөр хаана байгааг бид хариуцахгүй, гэхдээ энэ нь биднийг хааш нь чиглүүлж буй зураг төсөл юм. Түүний ном бол 21- р зууны эдийн засгийн дэлхийн II дайны дараах үеийн хөдөлмөрийн загварыг хадгалах, хамгаалахад зориулж зохиомлоор хийгдсэн популист үзэл баримтлалыг сайтар бичсэн, хялбарчилсан, практик биш юм.
Энэ нь манай эдийн засгийн шилжилт хөдөлгөөнд хамаарах үндсэн асуудлууд ба 1900-аад оны эхээр бичигдсэн байсан тул тэрээр франкингийн болон Uber-ийг өөрчлөхийн тулд дархан цаазат газрын ажлыг хийхэд Henry Ford-ийг буруутгаж магадгүй юм. Өнөөдөр бид хэрхэн ажилладаг вэ?
Бидний нийгэм, капиталистын худалдааны бүтэц нь зөвхөн боломжуудыг бий болгох зорилготой юм. Эдийн засгийн систем нь үр дагаварыг үнэхээр тодорхойлдоггүй, хэт зохицуулалттай ЕХ-ны эдийн засгийн доройтолоос харахад тэднээс зүүн тийшээ арай хол байдаг. Өнгөрсөн зууны эцэс гэхэд технологи, харилцаа холбоо, үйлдвэрлэлийн чадавхиас болж өсөн нэмэгдэж буй улс орон, дэлхий даяар хоол хүнс тэжээхэд цөөн тооны ажилчид шаардагдана. Гэсэн хэдий ч бид дэлхийн тэргүүлэх орны тоонд орж, амьдралын өндөр түвшинд хүрч, хүнс тэжээлийн хангамж эрс өссөн. Доктор Вейл өнөөдрийн ээлжинд хүмүүс хэрхэн ажилладаг, хэрхэн амьдрахаа сонгох нь 19- р ба 20- р зууны үеэс ялгаатай байдаг. Бизнес эрхлэгчид бидний ашиглаж байсан бүтэцтэй хөдөлмөрийн төрлийг ашиглах шаардлагагүй болсон.
Хөдөлмөр нь 20- р зууны үед өөрчлөгдсөн бөгөөд ажилчид шинэ эдийн засгийн хувьд өөр өөр ур чадвар эзэмших шаардлагатай болсон. Энэ үйл явц зарим үед муухай байсан бөгөөд энэ нь нэг шөнийн дотор тохиолддоггүй боловч зах зээлийн хүчин чадал нь засгийн газрын хүчтэй нөлөөлөлгүйгээр эдийн засгийг шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн учраас үйл ажиллагаагаа явуулж байв. 20- р зууны үеэр нөхөрлөдөг байсан нь 21- рт орсон . SEIU-ийн ерөнхийлөгч Энди Стерн саяхан "Энэ бол манай аавын эсвэл манай өвөөгийн эдийн засаг биш, 21-р зуунд ажил олгогчтой зохицохгүй байх болно гэдэгт би итгэлтэй байна. Энэ нь өөртөө удирдан чиглүүлэх болно. Яагаад гэвэл өөр өөр ажлын харилцааны өсөлт - болзошгүй, чөлөөтэй, гимнаст, үүнийг хүсч байгаа зүйл чинь өсөн нэмэгдэж байна. Хэдийгээр эдийн засаг нь ДНБ, бүтээмжийн хувьд өсөж байгаа ч 20 дугаар зууныг бодвол цалингийн өсөлт, ажлын байр нэмэгдэнэ гэсэн үг биш юм.
20- р зууны үед батлагдсан хууль тогтоомж, дүрэм журмууд нь үр дүнтэй өөрчлөлтийг хийхэд тусалсан. Энэ 21- р зууны эдийн засгийг өөрчлөхөд шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг Давид Виль хийхийг хүсч байгаа, ялангуяа одоогийн үйлдвэрчний эвлэлийн менежмент, цалин багатай ажилчдын зарим нь түгээмэл мэт санагдаж болох ч яг одоо үед FDR-ийн бодлогууд нь алдартай байсан шиг Асуудлын үндэс болсон асуудалд төвлөрөхгүй, Их Хямралт байдал нь үүнээс удаан байсан. Дайны жилүүдийн хөдөлмөрийн хэрэгцээ, бид хожим нь Сэтгэлийн хямралаас гарах болсон эрэлт хэрэгцээ байсан бөгөөд энэ нь ажилтны завсрын ажлын байрыг олсон ажилчдад маш чухал ач холбогдолтой, шууд үр өгөөжтэй гэж маргах хүнгүй байсан ч FDR хөтөлбөр хэрэгжсэн.
Засгийн газраас авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээ нь зорилтот түвшинд хязгаарлагдмал байх нь ашигтай байж болох юм. Эхнийхээ нээлтийн ёслолын үеэр Рональд Рейган "Бид нийгэмд өөрийгөө захирах удирдамжийг хэрэгжүүлэхэд хэтэрхий төвөгтэй гэдэгт итгэж байна" гэжээ. Доктор Weil-ийн ахиц дэвшилд ахиц дэвшил гаргахад бид одоо үеийнхний ирээдүйн боломж, ирээдүйг хөлдөөж байна. Рейганы сэрэмжлүүлснээр нас барах хөдөлмөрийн загварыг хадгалах болно. 100 жилийн тэртээ Weil-ийн шийдэл нь хөдөлмөрийн холбоонууд шийдлийн зайлшгүй чухал хэсэг байсан ч бид эдийн засгийн өөр хугацаанд амьдарч байна. Холбоо нь хөдөлмөрийн хуучин загварыг хадгалахын тулд тэмцэж байгаа бөгөөд энэ нь шийдлийн материаллаг хэсэг байхаа больсон; Доктор Weil-ийн философи нь технологийн эдийн засагт шинэчлэгдэж байгаа бөгөөд маш сайн тохиромжгүй байдаг.
Бид ан цавын эдийн засагт амьдардаг учраас технологийн эрин үед ан цавын ажилчид тохиромжтой байдаг. Нэгэн удаа тодорхойлогдох хөдөлмөрийн хэрэгцээ бага байдаг; шинэ ажилтан өөр өөр ур чадвар шаарддаг; мөн өнгөрсөн үеийн ажилчдаас өөрөөр ажиллах хүсэлтэй байдаг. Технологи нь бага чадвартай ажилчдын хэрэгцээг бууруулсан. Доктор Weil-ийг хамгаалахыг хүсч байна.
- Бид удахгүй нисэх онгоцны буудал дээр ТХА-ны шугамыг богиносгож, аюулгүй байдлыг сайжруулж, зарим тохиолдолд ТХА-ны ажилтнуудын хэрэгцээг арилгаж өгнө. Онгоцны нисэх онгоцны буудлууд дээр нисэх онгоцны буудал дээр биднийг шалгах нь цөөхөн байдаг бөгөөд нисэх онгоцны ашигладаг ижил биометрикууд нь энэ тоог улам бүр багасгаж, хаалганы дэргэдэх онгоцны буудлын журмыг хурдасгах болно.
- Түргэн үйлчилгээ, түргэн хоолны газар рестораны захиалга, төлбөрийн програмууд, тэр ч байтугай роботууд олон мянган жилийн турш хэрэглэдэг дуртай байдаг ба иймээс цөөхөн тооны лангуу, байшингийн арын өрөө, ажилчдыг хүлээх хэрэгтэй.
- Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай гэж үзсэн ажлын оронд орлуулахын тулд машин, роботыг ашиглахад нөлөөлдөггүй. Сувилагч, гэрийн эрүүл мэндийн ажилтнууд Африк тивд ашиглагдаж байсан теле-анагаах ухаанд үргэлжлүүлэн хөгжиж, эмнэлгийн чадваргүй боловсон хүчнийг бэлтгэх зорилгоор Пирамидын суурь дээр үргэлжлүүлэн хөгжиж байна.
- Тэр ч байтугай зочид буудлууд нь өдөр бүр өрөө тасалгаанд нь үйлчлэхийг хүсдэггүй аялагчдад хөнгөлөлт үзүүлдэг. Би аппликейшны урд ширээн дээр очиж шалгах хэрэгтэй байсан тул интернетийг онлайнаар хийх боломжийг надад олгосон цагаас хойш нэлээд хугацаа өнгөрч байна. Өмнө нь боловсролтой, цалин багатай ажилчдад эрэлт хэрэгцээ багатай, ур чадвар муутай ажлын байрууд хурдацтай буурч байсан.
Өнгөрсөн эдийн засгийн шилжилтийн үед яг ийм зүйл тохиолдсон. Өөрчлөлтийн үндсэн шалтгааныг ойлгохын оронд засгийн газар ирээдүйд биднийг урагшлуулахад эерэг үүрэг гүйцэтгэхийн оронд доктор Вайил нь хөдөлмөрийг хэрхэн ашиглаж байгаа талаархи шаардлагатай өөрчлөлтүүдийг л гашууддаг. Хэрэв бид Доктор Вейлийн замыг үргэлжлүүлэх юм бол үе тэнгийн ядуурлынхаас доогуур.
Ноён Вайил нь франчайз эзэмшигчийн хамгийн нэр хүндтэй зохицуулалтын нэр биш гэдгээ хүлээн зөвшөөрч байгаа юм. Учир нь ННХБ, түүний ерөнхий зөвлөх Ричард Гриффин нарын үйл ажиллагаанд гол анхаарлаа хандуулсан юм. Доктор Weil-ийн философи нь ихээхэн маргаантай байдаг тул энэ нь харамсалтай хэрэг юм. Гриффин нь НҮБХХ-ны удирдах зөвлөлийн бүрэлдэхүүнд багтаж, эвлэлдэн нэгдэх үйл явцын талаархи ойлголтыг зөв ойлгож, ойлголцох боломжтой болсон нь НҮБ-ын хамтын ажиллагааг өргөжүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. НҮБ-ын удирдах зөвлөлийн үзэл бодлыг шууд хянахаас шууд бус, боломжит хяналтанд хамруулахын тулд би NLRB-ийн үйл ажиллагаагаараа доогуур байгаа юм. Хөдөлмөр.
Үндэслэлийг гаргаж болох бөгөөд хамтарсан ажил эрхлэхэд бидний анхаарах шаардлагатай франчайзингийн хувьд ач холбогдол өгч магадгүй гэдгийг би өөрөө мэднэ. Энэ нь франчайз эзэмшигчдийн стандартыг тогтоож, мөрдүүлэх асуудал дээр шинэчилсэн юм. Энэ үйл явцын хувьд балансаа алдсан байж магадгүй байж магадгүй зарим компанид хяналт тавих, өдөр тутмын менежментийг дэмжихийн тулд савлуурыг түлхэж байна. Зөвхөн НҮБ-ын Худалдааны Байгууллагын Хөгжлийн Агентлагийн зүгээс дэвшүүлэх хүсэлтэй NLRB-ийн тодорхойлолтыг илүү боловсронгуй болгож, франчайзингийн үр дүнд хүрч чадна гэдэгт би эргэлзэхгүй байна.
60-70-аад онд Франчайзын мэдээллийг ил болгосноор франчайзингийн үеэр бид ижил төстэй хэлэлцүүлэгт оролцсон. Өөрөөр хэлбэл, бид дүрэм журмынхаа талаар хууль эрх зүйн тодорхой ойлголттой байсан бөгөөд цаг хугацааны явцад эдгээр дүрмүүд илүү сайн тодорхойлогдсон. Бид ил тод байдлын дэглэмээс олон арга замаар үр ашгийг хүртэж, хамтарсан хөдөлмөр эрхлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлж болно. Бидний тулгарч буй асуудал бол өнөөгийн Хамтран ажил олгогчдын тодорхойлолт нь гунигтай байдаг; НБНГУ-ын ахлах өмгөөлөгч нь ННФ-ын удирдах зөвлөл нь юу гэсэн үг болохыг тодорхойлж чадахгүй байна. Тодорхой тодорхой бус байдал нь шаардлагагүй, шударга бус бөгөөд энэ асуудлыг хууль эрх зүйн шүүлтээр дамжуулан анх удаа шийдвэрлэснээс зайлсхийсэн байж болох юм. НБНГУ-ын удирдах зєвлєл нь засаг захиргааны хєгжлийг дэмжсэн єєрчлєлтийн цар хэмжээийг хэзээ ÷ батлуулах ёсгїй.
Браунинг-Феррис франчайзингийн талаар хэлэлцүүлгийг үргэлжлүүлэх болно. Хэдийгээр франчайзингтай шууд холбогдоогүй ч франчайз эзэмшигчид болон франчайзын харилцах харилцаанд нөлөөлсөн. NLRB-ийн шинэ тодорхойлолтыг хүчингүй болгох IFA-ийн хүчин чармайлтыг дэмжиж, гэрээг бие даасан гэрээт харилцааг зөв тодорхойлж өгсөн хууль тогтоомжийг муж улсуудад батламжилж байна.
Практик дээр тэмдэглэснээр, Франчайзын алсыг харагчийн шийдвэр гарахад нөлөөлж буй бодит үр нөлөөг нэн даруй мэдэгддэггүй. Энэ нь ховор Франчайз эзэмшигч нь браузерын алсыг харуулсан гэрээний хязгаарлалтыг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч дээр тавьсан болно. Гэсэн хэдий ч стандартаар ННФ-ийн хамтарсан ажил эрхлэлтийн тодорхойлолтыг ашиглахад ашиглахуйц арга хэлбэрийг ашиглана. өнөөдөр бид эвлэл холбоодын үйлдлүүд, хот, улсуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний ялгавартай бодлого явуулахыг оролдож байна.
Эдгээр өөрчлөлтүүдийн ихэнхийг түлхэхэд эвлэлдэн нэгдэх нь яах ёстой вэ? Андрей Стернер Атлантын далайцтай ярилцлагад оролцсоныхоо хувьд холбоод өнөөдөр асуудлын нэн чухал хэсэг нь бөгөөд шийдлийн нэг хэсэг биш юм. Холбоо нь америкчуудын эвлэлүүд нь технологийн эдийн засагт шилжих шилжилтийн гол хүчин зүйлээс шалтгаалан тэмцэл хийхэд шаардагдах хүний болон санхүүгийн эх үүсвэрийг дэмжихэд шаардагдах хүний болон санхүүгийн нөөцийг 15 долларын хэлэлцүүлгийг хүргэж байна.
Төрийн албан ѐ сны эвлэлийн холбоо байхгүй бол өнөөдөр Нэгдсэн Үндэстний Байгууллагад эвслийн хөдөлгөөн нас барах байсан бөгөөд хувийн хэвшлийн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлгөөн өнөөдөр хувийн хэвшлийн ажиллах хүчний 6 орчим хувийг эзэлж байна. Гишүүддээ ашигтай үйлчилгээ үзүүлэхгүй байх, эвслийн удирдлагад сэтгэл хангалуун бус байдаг нь түүний бууралтад нөлөөлдөг. Холбооны менежмент нь тэдний эсэн мэнд үлдэж буй улс төрийн хандив тусламжаар зохицуулалтын дэмжлэгээр олгосон тэжээлийн хоолой дээр тулгуурладаг гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч шинээр гишүүд элсүүлэхэд эвлэлдэн нэгдэх эрх мэдэл бүхий хүчирхэг туслалцаа дэмжлэг үзүүлсэн ч тэдний гишүүд гишүүдийн тоо буурч байгаатай холбоотойгоор хүчин чармайлт хязгаарлагдмал байсаар байна. Саяхан SEIU, Америкийн Нэгдсэн Улсын Төрийн, орон нутгийн болон Ажилчдын Ажилчдын холбоо энэ бууралтыг нөхөх зорилготой алхмуудыг зарлалаа.
Усан онгоцны тавцан дээрх акултай адилаар эвлэлдэн нэгдэх хүч чадал ихэсч, сүүлчийн амьсгалаа гаргахад ч аюул багатай байдаг. Өнөөдөр эв нэгдлийн хүчин чармайлтууд бүгд амжиргааны түвшинд хүрэхийг хичээсэн ч бүгд хөдөлмөр эрхлэхийг оролддог. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг; эрх чөлөөний хөдөлгөөнийг эсэргүүцэх; ажилчдыг эвлэлдэн нэгдэх эсэхээ шийдэхээс сэргийлэхийн тулд ажилчдыг эсэргүүцэх. Учир нь ажилчид сонгуульд оролцсон учраас ажил олгогчид тохиролцоонд хүрч чаддаггүй тул олон тооны хүмүүс өөрсдийн нэг удаа албадан нүүлгэсэн төрийн болон хувийн хэвшлийн холбоонуудтай харилцаагаа таслан зогсоохыг сонгож байна.
Доктор Weil, NLRB, эвлэлүүд, тэмцэл нь 15 доллараар үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа нь биднийг ядуурлыг бий болгоно. Өнөөдөр чадварлаг орсноор ажилчдын хэрэгцээ буурч байгаа нь үнэн юм. Эдгээр ажилчдын дийлэнх ажилчдыг ажиллуулдаг компаниудад хөдөлмөрийн өндөр өртөг зарах нь угаасаа логик юм. Энэ нь үнэндээ ажил олгогчдын автоматжуулсан технологид шилжих хурдыг түргэсгэх үр дагавартай байдаг.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь өөр цаг хугацаанд зориулж, өөр зорилготойгоор бүтээсэн тусламж юм. "Амьжиргааны хөлс" байх ёстой гэдэг ойлголтыг хор хөнөөлтэй, доройтуулж, мөн шийдлийг эрэлхийлэхэд ашиг тустай яриа хэлэлцүүлгийг олон хүмүүс үр дүнд хүрэхэд хүргэх ёстой. Хувийн хэвшлийн ажлын байр бүтээгчид өөрсдийн хөрөнгө оруулалтын эрсдэлийг хязгаарлаж, хөрөнгө оруулалтынхаа үр өгөөжийг нэмэгдүүлэхийн тулд хөрөнгө оруулагчдадаа үүрэг хүлээдэг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг материаллаг хэмжээгээр нэмэгдүүлэх нь зөвхөн ажлын байрны зардлыг хэмнэж, эдийн засгийн өсөлтийг хязгаарлах болно.
Коннектикут мужийн миний гэр орон бол сайн жишээ юм. Энэ нь хөх шиг төрхтэй байдаг. Калифорни нь нил ягаан юм. Бид татвараас хэтэрсэн, хэт зохицуулалттай, хуулийн дагуу суваг шууд хуулж авдаг. Женерал Электрик ХХК болон даатгалын салбар нүүлгэн шилжүүлэх; Ганцхан үйлдвэрлэгчид үлдсэн нь батлан хамгаалахын гэрээлэгчид юм. Бид хувийн хэвшлийн ажлын байр бий болгох, эдийн засгийн хөрөнгө оруулалт хийхэд хамгийн доод тал нь ойрхон байна. Connecticut-ийн цалин нь хамгийн бага цалин болох $ 15.00-ийг төлөөгүй бол ажил олгогчид $ 1.00 ажилчин тутамд татвар төлөхийг оролдсоноор цалингийн доод хэмжээ $ 9.60 байна. Зарим салбарт хамгийн багадаа долоо хоног ажиллахаар хуульчилсан. Тэд хоёулаа өнгөрөөгүй. Ажилгүйчүүд, ажилгүйдлийн улмаас ажлын байрыг бий болгох шинэ татвар нь нийгмийн үйлчилгээний төсөв нэмэгдэж байна. Татвар өндөр цалин хөлс төлөхөөс чөлөөлөгдсөн нь шинэ татвараас болж ажлын байраа алдсан иргэдэд нийгмийн үйлчилгээг илүү сайн хүргэхийн тулд ажилгүй болсон хувийн хэвшлийн зарим ажилчдыг хөлсөлж авах онолоороо цалингаас чөлөөлөгдсөн юм. Калифорнид хүртэл логик нь Нанси Пелосигийн ичгүүртэй болгоно. Коннектикут муж улсад бизнесийн эсрэг хамгийн бүтээлч бизнес болсон.
Би Коннектикут мужийн Бага цалингийн зөвлөлд ажиллаж байна. Хууль тогтоох байгууллага цалин хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх зөвлөмжийг баталгаажуулахын тулд удирдах зөвлөлд татан буугдсан. Гишүүд бүгд сайн мэргэжилтнүүд байдаг бөгөөд удирдах зөвлөлийн ихэнх нь эвлэлийн гишүүд, засгийн газрын ажилтнууд, өмгөөлөгчид, бусад ажиллагсад, итгэл үнэмшил нь цалин хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийг дэмждэг. Саяхан болтол хоёр бизнес эрхлэгчдийг нэмж оруулсны дараа би ТУЗ-ийн цорын ганц бизнесийн төлөөлөгч байсан. 12-р сард зөвлөлийн дийлэнх нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийг дэмжиж байна гэж найдаж байна.
Коннектикут мужид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2015 онд 9.60 ам. Үүний үр дүнд эдийн засгийн өсөлт, ажлын байрны алдагдал, алдагдал нэмэгдэж байв. Нийгмийн үйлчилгээний хэрэгцээтэй хүмүүсийг багасгахын оронд улсын төсвөөс илүү тусламж хэрэгтэй байгаа хүмүүсийн тоо нэмэгдэж байгаа тул төсөв илүү ихийг зарцуулах шаардлагатай болсон. Цалин бага цалинтай ажилд орсон, хөдөлмөрлөдөггүй хүмүүсийг суух, сонсоход эмгэнэлтэй байдаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь тэдэнд тогтвортой тусламж үзүүлэхгүй бөгөөд тэдэнд боломжийн үнэтэй байх болно, мөн шийдлийг эрэлхийлэхэд хүндрэлтэй байдлаас төрийг гаргахыг зөвшөөрдөг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд бага цалингийн зөвлөлөөс урт хугацааны, үр дүнтэй шийдлийг эрэлхийлэх болно. Сонирхолтой нь цалингийн доод хэмжээ нэмэгдэхээс гадна улсын бизнесийн бусад эсрэг яриа хэлэлцээ, санаачлагын үр дүнд хүрч болох цорын ганц салбар нь Женерал Электрик компани, бусад мужуудад сайн засаглалтай оршин суугчдыг авч ажиллуулдаг компаниуд юм. Коннектикут мужид ажлын байр шинээр бий болж байгаа нь өнөөдөр хамгийн доод түвшинд хүрээд байна.
Аливаа ажилчинд төлөх ёстой цалин хөлсний хэмжээг ажил олгогчийн зүгээс олж авч болох арга хэмжээг авна. Хэрэв бид цалингийн доод хэмжээг нэмэгдүүлбэл бизнес нь залуу, мэргэжилгүй ажилчдыг ажилд авахад төвлөрөх тул бага залуу ажилчдад зориулж ажлын байр бий болно. Бага залуу ажилчдыг карьераа эхлэхийн тулд бага шатанд гарахгүй. Хүмүүсийг дээшээ урагшлуулахад нь туслахын тулд хөрөнгө оруулалт хийх хэрэгтэй, тэгээд цаашдаа тэдэнд амжилтанд хүрч чадна. Үүнийг хийснээр хөдөлмөрлөгчийг шийтгэх нь тэдний болон гэр бүлийнхэнд ашигтай байх болно. Ажилгүйчүүдийн үеийг бий болгохын оронд одоо тулгарч буй бэрхшээлтэй асуудлуудтай тулгарах хэрэгтэй. Учир нь хэрэв бид үүнийг хийхгүй бол бидний хамгийн сайн найдаж болох зарим нь өндөр цалин, ажилгүйдэл, ажилгүйдэл, ядуурлын үеийн өндөр түвшин үлдсэн.
Франчайзинг нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхэд чиглэгдсэн гэж үздэг. Яагаад ийм зүйл болж байгааг би ойлгож байна; Холбоо нь бие даасан франчайзын бизнес эрхлэгчдийг өөрсдийн оршин тогтнохын сүүлийн найдварыг зохион байгуулах ажилчдыг зохион байгуулахыг харуулж байна. Франчайзинг бол ажилд орохын тулд шаардагдах ур чадвараа дээшлүүлэхэд шаардагдах ур чадварыг эзэмшүүлэхэд шаардагдах ур чадварын хамгийн том сургагч бөгөөд тэдний цалин хөлс авахад шаардлагатай болно. Харамсалтай нь, хамгийн бага цалинтай ажилчид хэвээр байгаа эдийн засгийн хамгийн сүүлийн цаазын нэг болж тэмдэглэхийн оронд франчайзинг нь яг ийм байдлаар халдлагад өртөж байна.
Коннектикут муж улсад сонсголын бэрхшээлтэй иргэдийн хамгийн бага цалинтай ажилчид ресторан, зочид буудал, гэрийн эрүүл мэндийн үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүс байдаг. Эдгээр ажлууд аажмаар алга болж эхэлдэг. Хамгийн бага цалин нь "амьд цалин" байж болно гэсэн домогоо дэвшүүлэх гэж оролдсоныхоо төлөө 15 доллараар босогчдыг дэмжиж байгаа нь намайг уурлуулж байна. Бидний хэн нь аль цагт 15 ам.доллар гэр бүлээ өсгөх орлого? Хөдөлмөр эрхэлж буй бага цалинтай ажилчдад хамгийн бага цалин хөлстэй ажил хийхэд сэтгэл хангалуун байх уу, эсвэл цалин хөлсний доод хэмжээг ажилд авахад чиглэсэн карьерыг авч үзэх хэрэгтэй болов уу? Маргаан нь арьс өнгөөр ялгаварлан гадуурхахгүй гэсэн үг биш боловч бидний авч хэрэгжүүлж байгаа арга хэмжээний үр дагаврыг үл ялгаварладаг бөгөөд цөөнх нь өөр хэнээс ч илүүтэйгээр сөргөөр нөлөөлдөг. Бид үе тэнгийнхний доод түвшинг бий болгохын тулд ажиллаж байна.
Зарим бага цалинтай ажилчид өөрсдөө боловсрол, сургалт, ур чадвар, ажлын түүх, бусад хүчин зүйлсийн дутагдал зэргээс шалтгаалан өндөр цалинтай ажлын байрны зах зээлийн хомсдолыг үүсгэж болзошгүйг анхаарна уу. Гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өсгөхийн тулд бизнес эрхлэгчдийн хувьд эдийн засгийн хувьд үр ашиггүй түвшинд хүрэх нь эдгээр суурь асуудлыг шийдвэрлэхэд юу ч биш юм. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, сургалт, эсвэл оюутны цалин хөлсний ялгааг харгалзан үзсэний үндсэн дээр ярилцаж болно. Гэхдээ эдгээр нь улс төрийн хувьд арвин мэдрэмжийг арай илүү аргаар шийдэх арга юм. Ганц ид шидтэй сум байхгүй. 80 жилийн өмнө FDR-ийн шийдэл нь үр дүнгүй байсан бөгөөд одоо тэд ажиллахгүй болно.
Fortune 500-ийн шилдэг 25 гишүүд, тэр Walmart клубээс гарч, 124,588.00 ам.долларын цалинтай ажилтан тус тус ажилд оржээ. Эдгээр нь банк, харилцаа холбоо, газрын тос, байгалийн хий, технологийн салбарын компаниудад голчлон ажилладаг бөгөөд бага цалинтай цөөн тооны цалинтай ажилчид шаардагддаггүй. Одоогийн байдлаар Fortune 500 компаний 14 франчайз хүлээн авагчийн нэг нь нэг ажилчинд дунджаар 5,625.00 ам.доллар байна. Эдгээр нь ресторан, зочид буудлын салбарт ажилладаг компаниуд бөгөөд эдгээр нь Америкийн Нэгдсэн Улсад бага түвшний мэргэжилтэй ажлын байруудтай бөгөөд эдгээр нь хөдөлмөрийн өртөг нэмэгдэхэд хүргэдэг. Бид цалин багатай ажилчдын хэлэлцүүлэг дээр бүх бизнесүүд адил байдаг гэсэн буруу ойлголтыг зогсоох хэрэгтэй. Харин цалин багатай ажилчдад өндөр цалин хөлс төлөх чадвартай компаниудад ажиллахад шаардлагатай ур чадварыг олж авах арга замыг хайж олоход бид анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Хэдэн жилийн дараа ресторан, жижиглэн худалдаа, зочид буудлын салбарууд ихээхэн хэрэгцээтэй байгаа тул цаг хугацаа бидний хувьд шийдэгдэхгүй байна.
Жилдээ тогтвортой орлогын хомсдол бий болж, манай улсын томоохон гэр бүлд үлэмж хэмжээгээр сөргөөр нөлөөлөхгүй гэсэн маргаан байхгүй. Энэ нь бидний хувьд нэн чухал асуудал юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь урт хугацааны зорилтуудад сөргөөр нөлөөлж болох богино хугацааны шийдлүүдэд хүрэх зорилгогүй юм. Эрсдэл нь хэтэрхий өндөр бөгөөд бидний хүрэх ёстой шийдэл нь төр, хувийн хэвшлийн нөөцийг хязгаарлагдмал хүрээнд цалин багатай ажилчдын нэн даруй хэрэгцээг хангахын зэрэгцээ тогтвортой байх ёстой. Хэд хэдэн боломжтой замыг авч үзье:
- Нийгмийн үйлчилгээ нь бага цалинтай ажилчдад амьдрахад чухал ач холбогдолтой хэвээр байх болно. Засгийн газар хувийн хэвшлийнхэнтэй түншлэх, үйл ажиллагааны үр дүнтэй ажиллах чадвартай байх, нийгмийн үйлчилгээг хүргэх зардлыг сайжруулах арга замуудыг судалж үзэх хэрэгтэй. Миний сонссон гэрчилгээн дээр тулгуурлан, ядаж хүлээн авагчийн эрх ашгийн үүднээс нийгмийн үйлчилгээг үзүүлэх боломжтой байх ёстой.
- Нийгмийн үйлчилгээнд хамрагдсан бага цалинтай ажилчдыг шийтгэхээс татгалзаж, тэднийг нийгмийн халамжийн үйлчилгээний алдагдлаар шийтгэхийн оронд илүү их мөнгө олохын оронд шагнах хэрэгтэй. Ашиг хүртэх нь шатыг хөдөлгөж буй цалин багатай ажилтнуудад саад болдог.
- Бид бизнесийг дахин эхлүүлэх хэрэгтэй бөгөөд ажлын байрыг бий болгож, ажлын байрыг бий болгохыг хориглодог аливаа саадыг арилгах хэрэгтэй.
- Бид доктор Вейл, ДОЛ, ННХБ-ийн боловсруулсан эдийн засгийн гүнзгий философийг үгүйсгэх хэрэгтэй. Мянган жилийн туршид технологийн эдийн засагт, өөрчлөгдөж буй соёлд эдийн засгийн бие даасан контроллер харилцаа холбоо норм юм. Биднийг хөгжүүлэхэд ямар ч буруу зүйл байхгүй.
- Бид бага цалинтай ажилчдад туслахын тулд зүйл хийх хэрэгтэй. Бид сургалтанд хөрөнгө оруулахдаа хөрөнгө оруулалтын ажилд ороход нь туслах хэрэгтэй бөгөөд тэдэнд өндөр цалинтай ажилд ороход нь туслахын тулд үргэлжлүүлэн туслалцаа үзүүлэх хэрэгтэй. Франчайз эзэмших хувийн хэвшил нь түүний хэсгийг тоглодог. Одоо төрийн алба, эвлэлдэн нэгдэх эрхээ шударгаар биелүүлэх цаг болжээ.
- Бид ажилчдынхаа гүйцэтгэлийг хэмжихэд хувийн хэвшлийнх шиг хэмжих боловсролын чанарыг хангаж, сургуулийн гүйцэтгэлийг хэмжиж эхлэх хэрэгтэй. Цалин бага цалинтай ажилчид одоогийн ажлын байранд шаардлагатай үндсэн ур чадвар эзэмшдэггүй бөгөөд эдгээр үндсийг нь ажлын байр бий болгодог компаниуд хариуцдаг. Гэхдээ өнөөгийн боловсролын хөтөлбөрүүд нь бидний хийж байгаа шиг, чадваргүй хөдөлмөр эрхлэхгүй байхын тулд технологийн ертөнцөд хэрэгцээтэй сургалт, чадварыг сурагчиддаа өгөх явдал юм.
- Мэргэшсэн ажилчдад сургалтаа сайжруулах замаар нөлөөлөлд өртсөн орон нутгийн иргэдэд ажлын байрны зөвлөгөө өгөх ажлыг эхлүүлэх шаардлагатай байна. Энэ нь тэдний нөөц бололцоогоо улс төрийн хандиваар гишүүдийн тоог нөхөхөд чиглүүлэх хүртэл хөдөлмөрийн холбооноос хийсэн түүхэн үүрэг байсан юм.
- Холбоо нь асуудлын гол хэсэг бөгөөд өөрчлөгдөх шаардлагатай байдаг. Холбоо нь хамгаалагдсан үйлчилгээ үзүүлэгчдийн анги бол манай эдийн засагт өөр өөр байр суурь эзэлдэггүй. Хувийн секторт үйлчлүүлэгчид дэлгүүрээ хаанаас сонгох сонголттой байдаг ба тэд бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ авахыг хүсч байгаа эсэхийг тодорхойлох сонголттой байдаг. Холбооны гишүүд ийм сонголт байхгүй, олон компани эсвэл засгийн газрын агентлагуудад ажиллах хүсэлтэй бол нэгдэх, төлбөрөө төлөх шаардлагатай болдог.
50-60 жилийн өмнө саатуулагдсан эсвэл өнгөрсөн ажилчдыг соёрхон баталсны үндсэн дээр одоогийн эвлэлдэн нэгдэж буй холбоодыг нэгтгэх боломж олдохгүй байна. Холбооны гишүүд жил тутам эвлэлдэн нэгдэхийг сонгох эрхтэй бөгөөд ингэснээр хөдөлмөрийн салбар дахь тэнцвэрт байдлыг сэргээж, гишүүдийнхээ хэрэгцээнд нийцүүлэн зохицуулахын тулд эвлэлдэн нэгдэх, шийдвэрийн нэг хэсэг болох юм. - Төрийн салбарын холбоод ашигтай, зохистой эсэх, цаашид үргэлжлүүлэх шаардлагатай эсэхийг судлах хэрэгтэй. Нью-Йорк хотын захирагч Вагнер хэдэн жилийн өмнө байгуулагдсаныг эргэцүүлэн бодох нь чухал зүйл юм. Манай холбооны, муж улсын болон орон нутгийн төсвийн алдагдлын ихэнх нь эдийн засгийг сайжруулахад зарцуулах чадварыг нэмэгдүүлж, төрийн салбарын үйлдвэрчний эвлэлүүдээс гаргасан нэмэлт зардал, ажлын дүрмүүдээс үүдэлтэй байдаг. Хувийн хэвшлийнхэн одоогийн байдлаар эдийн засгийг ашиглахын тулд Засгийн газрыг өөрчлөх нь анхаарах ёстой практик зам юм.
Бид эдийн засгийн асуудлуудаа хувийн хэвшилд довтолж, технологийн эрин үед ажиллагсдын цалин хөлсний доод түвшинд шилжихэд нь туслах тогтвортой шийдлийг олох хэрэгтэй. Эдгээр ажилчид нь бидний олон нийтийн нэн тэргүүний, бидний туслалцаа авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүхэлд нь нэмэгдүүлж байгаа нь тэдний бэрхшээлийг даван туулж, ядуурлыг бий болгоно. Бид илүү сайн хийж чадна, одоо асуудлыг эн тэргүүнд тавих хэрэгтэй.