Насыг ялгаварлан гадуурхах
Насны ялгаварлан гадуурхал нь сонгомол биш юм. Энэ ялгаварлан гадуурхах хэлбэр нь хар, цагаан бол та санаа зовохгүй байна. ядуу эсвэл баян; эрэгтэй эсвэл эмэгтэй; эсвэл гей эсвэл шууд. Ажлын зах зээл дээр энэ нь бидний оршин тогтнох чадвар, бидний дэлхийд өөрсдийгөө мэдрэхүйд нөлөөлдөг.
Шинэ судалгаагаар насны ялгаварлан гадуурхалт нь бидний бодож байснаас илүү түгээмэл байж болох бөгөөд угсаатны ялгаварлан гадуурхал гэх мэтийн бусад хэлбэрийн ялгаанаас илүү түгээмэл байдаг. Насны сэтгүүл, нас баралтын сэтгүүлд хэвлэгдсэн судалгаагаар Британийн 50-иад насны хүмүүсийн гуравны нэг нь насаа ялгаварлан гадуурхдаг гэж мэдээлсэн байна. Ресторанд муу эмчилгээ хийлгэж эмнэлгүүдэд муу эмчилгээ хийлгэснээс болж нас барсан хүмүүс өөрсдийгөө үл тоомсорлодог.
1967 оны Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулиар ажил олгогчид ажилд зуучлагч болон насанд хүрээгүй хүмүүсийг ажилд авахдаа 40 ба түүнээс дээш насны хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахыг хууль бус гэж үзсэн. Харамсалтай нь, 1980-аад оноос эхлэн бизнес эрхлэх арга нь эдгээр хатуу чанга хяналтыг сулруулж, компаниудын хувьд ажилд илүү их өртөгтэй болж, ирээдүйд чиг баримжаатай болоход нь илүү хялбар болсон залуу ажилчдыг илүү хямд үнээр худалдан авдаг болсон байна.
Хувьцаа эзэмшигчийн үнэ цэнэ нь туршлагатай, үнэнч, ажиллахад бэлэн байсан боловч ажиллах хүчний хувьд амжилтанд хүрэхэд шаардагдах хүчин чадлыг хадгалахаас хамаагүй илүү чухал юм.
Ажилчдын 50 ба түүнээс дээш насны ажилчдын ашиг тус
Үнэндээ бол 50 болон түүнээс дээш настай ажилчид янз бүрийн, өвөрмөц багц туршлага, хэтийн төлөвийг авчирдаг.
Өөр нэг бодит байдал бол энэ насны бүлгийн олон ажилтан нь хамгийн сүүлийн үеийн ухаалаг гар утас, таблет, програм, нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хөтлөн явдаг аялал, хөгжим, бусад хобби зэрэг сонирхолтой байдаг учраас тэдний хувьд сонирхолтой байдаг.
50-аас дээш насны ажилчдыг хөлслөх олон шалтгаан бий. Туршлагатай, 50 гаруй ажилтан ажиллуулах нь нэн тэргүүнд тавигдах хамгийн чухал таван шалтгаан байна:
1. Манлайллын ур чадвар
Хуучин ажилчид корпорацийн шатанд авирсан бөгөөд том, олон талт, олон төрлийн багийг удирдан зохион байгуулдаг. Удирдлагын ийм төрлийн туршлага нь хүнд үеийг даван туулахад бизнесийг хөгжүүлэхэд туслах мэдлэгийг агуулсан юм.
2. Техник ухаантай
Технологи нь сонголт биш - энэ нь дэлхийд холбогдож буй амьдралын найдваржилт юм. Хуучин ажилчид аль хэдийн янз бүрийн компьютер, принтер, санах ойн төхөөрөмжүүдээс олон дамжуулалт хийсэн. Хуучны ажилчид уян диск, цэг матриц принтер, MS DOS нь сонголт хийх технологийн хэрэгслүүд байсан өдөртөө бүтээмжтэй байсан. Шинэ болон байнга шинэчлэгдэж буй технологид дасан зохицох нь сонголт биш байсан бөгөөд энэ нь зайлшгүй чухал зүйл байсан юм. Хуучин ажилчид технологийн ухаантай.
3. Ажлын ёс зүй
Хуучин ажилчид бизнес эрхлэхээр ирдэг.
Тэд вэбсайтаар аялж, Facebook эсвэл Twitter-ыг шалгаж интернетээр залуу найзуудтайгаа амархан санаа зовдоггүй. 50 гаруй ажилтан нь цалин хөлс, цалин хөлс, хөдөлмөрийн хөлс, хөдөлмөрийн хөлсөөр өдөрт нь ажил хийдэг хүнд хөдөлмөр эрхэлдэг хатуу ажилчин юм. Хуучин ажилчид бусад ажилчдаас бага цагийг хог хаягдал хаяж, ажил хийхээ больсон.
4. Байгалийн эдийн засгийн асуудал
Олон жилийн туршид ахмад ажилчид залуу ажилчдыг санал болгох маш их зүйл байдаг. Энэхүү туршлага нь менежментийн багийн хувьд үнэ цэнэтэй байж болно. Учир нь үүнийг бага залуу, туршлагатай ажилчдад шилжүүлж болно. Хамгийн гол нь ахмад ажилчид нь Google-ээс эсвэл Youtube дээр видео үзэхгүйгээр тодорхой ажил эсвэл төслийг хэрхэн дуусгахаа мэддэг байх болно. Үүний үр дүнд ахмад ажилчид өөрийгөө үнэ цэнэтэй ойлголт, туршлагаа санал болгодог тул аюул заналхийлдэггүй багш нарт өөрсдийгөө зориулдаг.
5. Багагүй байх
Ахмад ажилчид залуу ажилчдыг бодвол байнга гарах болно гэсэн домог юм. Өөрөөр хэлбэл, ахмад ажилчид сургууль дээрээс өвчтэй хүүхдийг авахын тулд эрт гарч явах шаардлагагүй, эсвэл амаржих / эцэг эхийн чөлөө авахад олон сар зарцуулдаг.
Даатгалын компаний саяхан хийсэн судалгаагаар залуу ажилчид өвчнөөсөө 2 дахин их цагийг авч, өвчнөөр өвдөх магадлал ихтэй байдаг.
Өнгөрсөн жил 50-иад насны дөрөвний нэг нь өвчтэй байсан бөгөөд 20-оос 29 насныхантай харьцуулахад өвчтэй байсан.
50-иас дээш насны ажилчид ердийн хүйтэн жижгэвтэр гэх мэт бага өвчний улмаас цаг алдах магадлал бага байсан бөгөөд өвчний дараа ажиллахаар буцаж иржээ.