Бизнесийн даатгалын зардлыг эмийн үнэ төлбөргүй ажлын байраар бууруулах
Ажил олгогчдын хувьд ажлын байран дахь бодисын хэрэглээ нь ноцтой асуудал юм. Энэ нь ажиллахгүй байх, бүтээмжийг бууруулж, ажиллагсдын ёс суртахууныг бууруулж чадна.
Энэ нь мөн ажлын байрны осол үүсгэж болно. Ноцтой гэмт хэргийн гаралтай ажилчдад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй нь өөрсдийгөө, бусад ажилчид, олон нийтийг гэмтээж болно.
Үйлдвэрийн өөрчлөлтүүд
Уушгины хүчирхийлэл ба Сэтгэцийн эрүүл мэндийн үйлчилгээний захиргаа (SAMSHA) нь Америкийн Нэгдсэн Улс дахь хорт бодисын хор нөлөөг бууруулахын тулд ажилладаг холбооны агентлаг юм. Энэ нь Эрүүл мэнд, Хүний Үйлчилгээний Газар юм. SAMSHA нь 2015 он гэхэд ажлын байрны хэрэглээний талаархи мэдээллээр гарсан байна. Судалгаанд хамрагдсан нийт ажилчдын 9.5% нь өнгөрсөн жил архи, хар тамхи, мансууруулах бодис хэрэглэсэн, эсвэл хар тамхи хэрэглэсэн гэж үзсэн байна. Тайлан 2008-2012 онд агентлагт цуглуулсан мэдээлэлд тулгуурласан.
Самсаугийн тайланд мөн мансууруулах бодисын хэрэглээ нь үйлдвэрлэлийн салбараас хамаарч байгааг харуулж байна. Уул уурхай, барилгын ажилчид архины хэрэглээ хамгийн өндөр түвшинд байна. Нөгөө талаас хууль бус мансууруулах бодисын хэрэглээ нь хүнсний үйлчилгээ, байрны үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллагсдын дунд илүү өргөн тархсан байна.
Холбооны болон улсын хууль
1988 оны Эмийн бус ажлын байрны тухай хууль нь эмийн чөлөөт ажлын байрыг хадгалахын тулд холбооны тэтгэлэг хүлээн авагч бүх хүмүүсийг шаарддаг. Хууль нь мөн холбооны зарим гэрээлэгчдэд хамааралтай. Энэ хуулийн тухай мэдээлэл, түүний шаардлагыг Хөдөлмөрийн яамны цахим хуудаснаас авах боломжтой.
Зарим муж улсууд болон хотын захиргаа нь эмийн үнэгүй ажлын байрны хуультай төстэй хууль баталж өгсөн.
Эдгээр хуулиуд нь муж эсвэл хотын тэтгэлэг эсвэл гэрээгээр олгогдсон ажил олгогч нарт хамааралтай. Ажил олгогч нь холбооны, муж улсын болон хотын хуулиар шаардагдах мансууруулах бодисгүй ажлын байраа хадгалахгүй бол ажил олгогчийн гэрээ, буцалтгүй тусламжийг цуцалж болно.
Улсын хөнгөлөлт
2016 оны байдлаар 13 мужид мансууруулах бодисгүй ажлын байрыг хэрэгжүүлж буй ажил олгогчдод олгох нөхөн олговрын даатгалд хөнгөлөлт үзүүлэх хуулинд хөнгөлөлт үзүүлж байна.
- Алабама - §25-5-330 (1995) Ажил олгогчид 5% хөнгөлөлт үзүүлдэг.
- Арканзас - §11-14-101 (1999) Ажил олгогчид мансууруулах бодисгүй ажлын байран дээрх хөтөлбөртэй ажилчдад олгох нөхөн олговрын шимтгэлд 5% хөнгөлөлт үзүүлэх боломжтой.
- Флорида - §440.102 (1996) Хуулийн дагуу стандартад нийцүүлэн мансууруулах бодисгүй ажлын байрны хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж, ажиллуулж буй ажил олгогч нарт шимтгэлийг 5 хувиар бууруулах.
- Гүрж - §33-9-40.2 & §34-9-410 Ажилчдын нөхөн олговор олгох улсын эмнэлгээр батлуулсан мансууруулах бодисгүй ажлын байрны хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж буй ажил олгогч нарт олгох нөхөн олговрын шимтгэлийг 7.5 хувиар хөнгөлнө.
- Хавай - §431: 14-103 (1997) Аюулгүй ажиллагаа, эрүүл мэндийн үр дүнтэй хөтөлбөрийг хэрэгжүүлдэг ажил олгогчдод шимтгэлийн доод тал нь 5% хөнгөлөлт үзүүлдэг.
- Айдахо - SB 1119 (2003) Ажилчдын одоогийн болон ирээдүйн бүх ажилчдыг хар тамхи, архи, согтууруулах ундааны шинжилгээ хийдэг олон нийтийн ажил олгогчид Ажил олгогчдын нөхөн олговрын хураамжийг бууруулах боломжтой.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Мансууруулах бодисын үнэгүй ажлын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж буй ажил олгогчид даатгалын шимтгэлийнхээ 5% -ийг бууруулах боломжтой.
- Миссисипи - §71-3-201 (1997) Ажил олгогчид нөхөн олговрын шимтгэлийг эмийн үнэгүй ажлын байрны хөтөлбөрийг бий болгоход 5 хувиар бууруулах.
- ОУОХ - АОУС 4123-17-58 Ажилчдын нөхөн олговор олгох Охайо мужийн Ажилчдын нөхөх олговрын хураамж нь ажилчдын нөхөн олговрын хураамжийг таван жилийн хугацаагаар таван жилийн хугацаатай болгож, үүнээс хорин хувь хүртэл өсгөх боломжтой дүрэм гаргасан.
- Нью Йоркийн 60 -р хэсэг. Ажлын байрны аюулгүй байдал, алдагдлаас урьдчилан сэргийлэх урамшууллын хөтөлбөр. Аюулгүй байдал, эргэж ирэх, ажил хийх, мансууруулах бодис, архи, согтууруулах ундаагаас урьдчилан сэргийлэх зориулалттай тусдаа кредитийг олгодог. Хамгийн эхний кредитийн эхний 10%, дараа нь 6%.
- Өмнөд Каролина - §38-73-500 (1997) Ажил олгогчийн нөхөн олговрын шимтгэлийн талаар 5% -ийн хөнгөлөлтийг эм бэлдмэлгүй ажлын байрны хөтөлбөрийг сайн дураараа байгуулдаг ажил олгогчдод олгодог.
- Теннесси - §50-9-101 (1997) Эмийн бус ажлын байрны хєтєлбєрийг бий болгосон ажил олгогчдод шимтгэлийг 5% -ийн хямдралтайгаар олгодог.
- Виржиниа - §65.2-813.2 (1997) мансууруулах бодисгүй ажлын байрны хөтөлбөрийг хэрэгжүүлж буй ажил олгогчдод 5 хувийн хөнгөлөлттэй хөнгөлөлт эдэлдэг.
Эм, эм тариа
Мансууруулах бодис, мансууруулах бодисыг согтууруулах ундаагаар мансуурч ажилд орсон гэж үзье. Ажилтан ажилчдад нөхөн олговор олгох тэтгэмжийг хэрхэн цуглуулах вэ Хариулт нь төрөөс хамаарна. Зарим мужид ажиллагсад нь согтууруулах ундаа хэрэглэсний улмаас хохирол амсахын тулд ажилтнуудад нөхөн олговор олгох тэтгэмжийг цуглуулж авдаг. Бусад муж улсууд бага хэмжээний үр ашиг өгдөг.
Ашиг сонирхлын хязгаарлалтууд нь таны согтуугаар ажилчдаас гэмтэж бэртсэн гуравдагч этгээдэд таны өмнөөс хариуцлага хүлээхгүй гэдгийг анхаараарай. Иймэрхүү бэртэл гэмтлээс үүссэн компанийн эсрэг нэхэмжлэл гаргах нь таны хариуцлагын даатгалд хамрагдах ёстой .
Мансууруулах бодисын үнэгүй ажлын байрны бодлого бий болгохыг хүссэн ажил олгогчдод мэдээллийн эх сурвалж олон бий. Жишээ нь SAMSHA, Хөдөлмөрийн департамент, төрийн ажилчдын нөхөн олговрын эрх мэдэл юм. Та бас ажилчдын нөхөн олговрын даатгагчаас тусламж хүсч болно. Ихэнх даатгагчид нь мансууруулах бодис, архины менежменттэй эрсдэлийн хяналтын үйлчилгээг санал болгодог.
Мариан Боннер засварлах зүйл