Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгчдээс ажилчдыг ялгах нь тийм ч амар зүйл биш юм.
Нэг талаас, ажил олгогчдод энэ ялгааг тодруулахын тулд нийтлэг удирдамж байхгүй байна. Дотоод орлогын алба, холбооны болон мужийн хөдөлмөрийн зохицуулагчид, мөн шүүхээр дүрмийг тогтоосон байна. Харамсалтай нь эдгээр дүрэм журам нь нийцэхгүй байна. Тиймээс нэг багц дүрмийн хүрээнд бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж тооцсон ажилтан нь өөр ажилчдыг шалгаж болно.
Бие даасан гүйцэтгэгчийн утга агуулга
Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийн утга учир нь төрөөс хамаардаг. Зарим мужид энэ нэр томъёоны тодорхойлолтыг тодорхойлсон байдаг. Зарим нь кейс хууль (шүүхийн өмнөх шийдвэрүүд) дээр тулгуурладаг. Зарим муж улс шалгуурын жагсаалтад үндэслэн ажилчны статусыг тодорхойлдог. Бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчээр шалгарахын тулд ажилтан зарим эсвэл бүх шалгуурыг хангасан байх ёстой. Зарим мужид үл хөдлөх хөрөнгийн агентууд, бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэх мэт тодорхой ажилчдыг тодорхойлсон.
Хэдийгээр бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчийг байгуулах талаар үндэсний зөвшилцөл байхгүй ч олон улс нийтлэг зарчмуудыг хэрэглэдэг.
Эдгээрийн нэг нь бие даасан байдлыг харуулах ёстой. Хараат бус гэрээт ажилчин болохын тулд ажил олгогч бус ажилчин ажилд нь хяналт тавих ёстой.
Олон муж улсад ажилчин бол бие даасан гэрээт ажилчин эсвэл ажилтан дараахь асуултуудаас эхлэх эсэхийг тодорхойлох үйл явц юм:
- Ажил олгогч нь зөвхөн ажлын үр дүнг хянадаг уу? Ажил олгогч мөн ажил гүйцэтгэж байгаа арга, арга хэрэгслийг хянадаг уу? Хэрэв ажилчин нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч бол ажлын хуваарийг тогтоож, ажлыг гүйцэтгэхэд ямар арга хэрэгсэл, журмыг ашиглахаа шийддэг. Ажил олгогч нь эцсийн бүтээгдэхүүнийг зөвхөн хянадаг.
- Ажил олгогчийн бизнесээс тусдаа бие даасан бизнес эрхэлдэг үү? Хараат бус гэрээт гүйцэтгэгч нь ажил олгогчийн бизнесээс ялгаатай бизнес эрхэлдэг. Тэрээр ажил олгогчоос өөр бизнес эрхэлдэг ажил хийдэг.
Эдгээр нь зөвхөн ажилчин нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчээр шалгарсан эсэхийг тодорхойлохын тулд зөвхөн зарим хүчин зүйлүүд байж болно.
Ажилтантай бие даасан гэрээт ажилчин гэж бичсэн тохиролцоонд уг ажилчин нь төрийн ажилчдын нөхөн олговрын зөвлөлийн гүйцэтгэгч гэж тооцогдохыг баталгаажуулахгүй. Улс орнууд ажил олгогчийн гэрээний нөхцөлийн оронд ажилчиндаа хяналт тавьдаг түвшинд голчлон анхаардаг.
Материаллаг байдал
Олон ажил олгогчид ажилчдаа санамсаргүйгээр буруу ангилдаг. Гэсэн хэдий ч, зарим ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлээс мөнгө хуримтлуулахын тулд ажилчдыг бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж ойлгохыг санаатайгаар буруутгана. Энэ тактик муу санаа байна!
Нэгэнт, эрх бүхий ажилчдыг нөхөн олговор олгохгүй байх нь гэмтэлтэй ажилчдаар ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэлийг шүүхэд хүргэх үндэслэл болно. Хоёрдугаарт, төрийн албан хаагчдын нөхөн олговорын хууль нь ажил олгогчдыг санаатайгаар буруу ангилахын тулд бие даасан гэрээт гүйцэтгэгчээр ажиллуулахыг хориглосон.
Эдгээр хуулийг зөрчсөн ажил олгогч нь торгууль, иргэний торгууль, гэмт хэрэг, шоронд хоригдож болно.
Даатгалын аудит
Зарим улс ажилчдыг зохих ёсоор ангилахын тулд ажил олгогчдыг санамсаргүй аудит хийдэг. Гэсэн хэдий ч ихэнх улс орнууд аудит хийхэд даатгагчид түшиглэдэг.
Ажилчдын цалин хөлсний нөхөн олговорын ихэнхийг жилийн аудитад хамруулдаг . Аудит нь ажилчдын нөхөн олговрын тэтгэмж авах эрх бүхий бүх ажилчдад шимтгэлийг төлсөн байхыг баталгаажуулдаг. Ажилчдын нөхөн олговрын бодлого худалдан авахдаа ажил олгогч нь тооцоолсон цалин дээр тулгуурлан хадгаламжийн төлбөрийг төлдөг. Бодит төлбөрийг бодлогоо дууссаны дараа тодорхойлно.
Эцсийн урамшуулал нь бодит цалингийн болон ангиллын кодод тулгуурладаг. Хэрэв даатгагч нь бие даасан гэрээт гүйцэтгэгч гэж томилогдсон хүмүүсийг тодорхой ажилчид гэж тодорхойлсон бол тухайн ангиллын код, цалингийн хэмжээг өгнө.
Ажил олгогч нь эцсийн эцэст их хэмжээний нэмэгдэл хураамж төлнө.
Туслан гүйцэтгэгчид
Танай компани дэд гэрээлэгчдийг хөлслөн ажиллуулдаг уу? Хэрэв тийм гэж хариулсан бол бүх туслан гүйцэтгэгчид ажилчдын нөхөн олговрын даатгалыг худалдан авсан эсэхийг баталгаажуулах ёстой. Энэ нь хоёр шалтгааны улмаас чухал юм. Нэгдүгээрт, даатгалд хамрагдаагүй даатгалгүй ажилтны ажилтан таны (гэмтсэн ерөнхий гэрээлэгч) хохирлыг нөхөн сэргээхийг хүсч болно. Та бүх төрлийн туслан гүйцэтгэгчид ажилчдын нөхөн олговрын даатгалыг худалдан авсан гэдгээ баталгаажуулсан даатгалын гэрчилгээтэй болохыг нотолж эдгээр нэхэмжлэлийг хамгаалах боломжтой.
Дэд гэрээт ажилчидаас даатгалын гэрчилгээ авахад яагаад чухал болох хоёр дахь шалтгаан байна. Даатгагч таны бодлогыг аудит хийхэд таны хөлсний гэрээлэгч бүх гэрчилгээг олгоно. Аудитор танай даатгалгүй гэрээлэгч бүрт шимтгэл төлнө. Даатгалын хураамж нь туслан гүйцэтгэгчийн цалин хөлс, зохих ангиллын код дээр үндэслэнэ. Хэрэв та эдгээр туслан гүйцэтгэгчдийн цалингийн цэсийг гаргаж чадахгүй бол, даатгагч нь туслан гүйцэтгэгчийн ажлын зардлыг үндэслэн даатгалын шимтгэлийг үндэслэж болно.