Жишээ нь
Diane нь күүкийг үйлдвэрлэдэг жижиг компанитай. Divine Delights 'борлуулалт тогтвортой өсч, Дианид үйлдвэрлэлээ нэмэгдүүлэхийг хүсч байна. Компанийн бүтээгдэхүүнийг нэмэгдүүлэхийн тулд Diane өөр ажилтан авах шаардлагатай болно. Diane зургаан сарын турш туршилтын ажилтан түр ажиллуулахаар шийдвэрлэнэ. Хэрэв ажилчин сайн ажиллаж байвал Дианаг байнгын ажилтан болгох болно.
Диане түр зуурын агентлагтай Terrify Temps-тэй харилцаж байна. Тус агентлаг нь Жэйн хэмээх нэртэй туршлагатай ажилтаныг Тэнгэрлэг таалал руу илгээдэг. Жэйн сайн тохирсон байх шиг байна, мөн Diane түүний ажилд сэтгэл хангалуун байна. Жэйн хэмээх ажилчдаас нөхөн олговор олгох бодлогын дагуу ажлын байран дахь гэмтэл бэртэлд хамрагдсан гэж Diane баталжээ.
Жэйн нь осол гарахад ойролцоогоор гурван сарын хугацаанд Тэнгэрлэг тааламжид ажиллаж байсан. Тэр тавиур нь гэнэт нурж унах үед агуулах дээр байдаг. Түүний тавиур, түүний контентууд Жэйн дээр унасан бөгөөд түүний толгойг гэмтээж байв.
Жэйн эмнэлэгт хүргэгдэн, нэг сар хэвээр байна. Жейн Айвенхоугийн ажилчдыг нөхөн олговрын даатгагчаас ажилчдад нөхөн олговор олгодог . Жэйн Тэнгэрлэг таалал дээр ажиллахаар эргэж ирдэггүй.
Тэнгэрийн ажилчдын ёс суртахууны талаар баримтлах бодлого байхгүй
Осол гарсанаас хэдхэн сарын дараа Жэйн Тэнгэрлэг таалалд нийцүүлэн шүүхэд хандаж байна.
Түүний нэхэмжлэл нь тэнгэрлэг таалал нь түүний бэртэл гэмтэл учруулж болзошгүй гэж үзсэн тул компани аюулгүй ажлын байраа хадгалж чадаагүй байна.
Диане нь Тэнгэрлэг мужийн ажилчдын нөхөн олговрын даатгагчид нэхэмжлэлийг илгээдэг. Энэ нэхэмжлэлийг ажил олгогчдын хариуцлага , бодлогын 2-р хэсэгт тусгасан гэдэгт итгэж байна. Diane-ийн гайхшралыг төрүүлэхийн тулд даатгагч даатгалыг Жейн бишрэн шүтэгчийн ажилтан биш гэдгийг баталж байна. Энэ нь Жэйс бол Terrific Temps-ийн ажилтан гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ Жэйр нь Терик Темп-ийн ажилчдын цалин хөлсний нөхөн олговрын бодлогоороо аль хэдийнэ ашиг хүртсэн.
Тэнгэрлэг хариуцлагын ерөнхий бодлогын хүрээнд ямар ч хамрах хүрээ байхгүй
Дараа нь, Diane нь Тэнгэрлэг мужийн хариуцлагын ерөнхий бодлогын дагуу нэхэмжлэх эрхтэй. Түүнийг хариуцлагын даатгагч нь нэхэмжлэлийн даатгалд хамруулахгүй байхдаа сэтгэл гонсгор байдаг. Даатгагч нь татгалзсан хариунд өөрийн ажил олгогчийн хариуцлагын гадуурхлыг оруулжээ. Ерөнхийдөө хариуцлагын ихэнх бодлогуудын нэгэн адил, Гэмтлийн ажилтны ажил эрхлээгүй байдлаас үүдсэн бэртлээс болж тэнгэрлэг гавъяаны бодлогод бие махбодийн гэмтэл учруулахгүй .
Бодлогын тодорхойлолтыг уншиж байх явцад ажилтан гэдэг нэр томъёонд түр ажилчинг оруулаагүй болохыг Diane тэмдэглэж байна . Diane өөрийн даатгагч утсаа гаргана. Тэрбээр Жэйн түр ажилчин байсан гэж үздэг тул Жейксийн шаардлагыг үл тоомсорлож болохгүй.
Даатгалын ажилтан нь түр зуурын ажилтан нь өр төлбөрийн бодлогын хувьд маш тодорхой утгатай байдаг. Энэ нэр томъёо нь даатгуулагч (ажил олгогч) руу байнгын ажилтны чөлөө авах, улирлын болон богино хугацааны ажлын ачааллыг нөхөх зорилгоор орогнуулсан этгээдийг хэлнэ.
Жэйн байнгын ажилтны чөлөө авах эсвэл улирлын болон богино хугацааны ажлын ачааллыг нөхөх зорилгоор ордоггүй байв. Үүний үр дүнд тэр түр зуурын ажилтны тодорхойлолтыг хангаж чадахгүй байна. Тэнгэрлэг Тааламжтай хариуцлагын бодлогын хүрээнд Жейн хохирогч болсон үедээ ажилчин байсан. Divine Delights 'бодлого нь ажил дээрээ хэвээр үлдсэн гэмтэлийн улмаас ажилчдаас авсан нэхэмжлэлийг оруулаагүй болно. Энэ нь Жейний костюмыг хамрахгүй.
Өөр ажил олгогч зөвшөөрсөн
Жэйн шиг тэнгэрлэг тааллыг хамгаалдуулахын тулд Diane түр ажилчдыг цалин хөлсний нөхөн олговрын журмын дагуу өөр ажил олгогч болгон хамруулахыг шаардаж болох юм.
Энэ зорилгоор NCCI стандартыг батлах боломжтой. Үүнийг "Alternate Employer" зөвшөөрөл гэж нэрлэдэг .
Ажил олгогчийн эрх олгох зөвшөөрлийг түр агентлагийн ажилчдын комп бодлогоор хавсаргасан болно. Баталгаажуулалтын "та" гэсэн бүх нэр томъёо нь түр агентлаг (бодлогод дурдсан ажил олгогч) гэсэн үг юм. Өөр ажил олгогч нь агентлагийн үйлчлүүлэгч (түр ажилчин томилогдсон компани) юм.
Хүлээн зөвшөөрөх хугацааг ажил олгогчийн дэмжлэгтэйгээр ажил олгогчоос түр хугацаагаар эсвэл "тусгай" ажил эрхлэлтийг тогтвор суурьшилтай ажиллуулахад хүргэдэг. Хуваарь нь түр ажилчдыг ажиллуулж буй улсыг хэлнэ. "Түр агентлаг" нь ажилчны үндсэн ажил олгогч хэвээр байна. Үйлчлүүлэгч нь зөвхөн түр ажилтныг томилогдсон үед л даатгуулагч гэнэ. Хэрэв гэрээ , төсөл нь хуваарьт заасан бол хамрах хүрээг зөвхөн тухайн гэрээ эсвэл тухайн төслийн хүрээнд түр ажилчдаас гүйцэтгэсэн ажилд хамаарна.
Энэхүү баталгаа нь ажил олгогчийн нөхөн олговор, ажил олгогчийн хариуцлагын нөхөн олговор зэрэг хоёулаа ажил олгогчийн эрхийг олгодог. Ажилчдын нөхөн олговрын хамрах хүрээ нь гэмтсэн түр ажилтны тэтгэмжийг төлөх шаардлагатай тохиолдолд өөр ажил олгогчийг хамгаалдаг. Ажил олгогчийн хариуцлагын даатгал нь хохирогчдоос авсан нэхэмжлэлийн эсрэг өөр ажил олгогчийг (Жейн нарын тэнгэрлэг заяаны эсрэг нэхэмжлэл гэх мэт) зөрчилддөг. Энэ хамрах хүрээг үйлчлүүлэгчийн цалин хөлсний нөхөн төлбөрийн 2-р хэсгийн дагуу олгож байна.
Хувиараа Ажил олгогчдын зөвшөөрөл нь өөр ажил олгогчдын байнгын ажилчдыг хамрахгүй. Тиймээс Тэнгэрлэг Тааламжууд нь ажилтнуудынхаа нэрийн өмнөөс ажилчдад нөхөн олговрыг худалдан авах үүргээ биелүүлэхийн тулд баталгааг ашиглаж чадахгүй.
Онцгой даван заалдах дүрэм
Олон муж улсад ажилчдын нөхөн олговор олгох тэтгэмж нь хөдөлмөрийн чадвартай холбоотой гэмтэл авахын тулд гэмтсэн ажилтны онцгой нөхөн сэргээх эмчилгээ юм. Тиймээс ажил дээрээ гэмтэж бэртсэн ажилчдыг ажил олгогчдоос татгалзахыг хориглодог. Энэ ойлголтыг онцгой шийдэх дүрэм гэж нэрлэдэг.
"Түр агентлаг" -аас ажилчдыг олж авахад бизнес (үйлчлүүлэгч компани) нь ажилчдын ажил олгогч биш юм. Тиймээс түр ажилтан нь үйлчлүүлэгчийг шүүхээс татгалзах эрхгүй. Аз болоход ажил олгогчийн хариуцлагын даатгал нь захиалагчийн зөвшөөрлөөр хангагдаж байгаа тохиолдолд тухайн захиалагчийн нэхэмжлэлийг хамгаална.
Хамрах хүрээ
Альтернатив Ажиллуулагчийн баталгаа нь өөр ажил олгогч дээр тодорхой бодлогын нөхцөлийг тогтоодог. Сүүлд нь түр ажилчинг ажил олгогчийн ажилчдын нөхөн олговортойгоор даатгагчид ямар нэгэн хохирол учирсан байх ёстой. Альтернатив ажил олгогч нь гэмтсэн ажилчдад шууд яаралтай тусламж үзүүлж, холбогдох бүх бичиг баримтыг даатгагч эсвэл түүний агентлагт хүргэх ёстой.
Өөр ажил олгогчдод хамаарахгүй нэг нөхцөл бол цуцлах заалт юм. Бодлогыг хүчингүй болгосон тохиолдолд даатгагч нь ажил олгогчийг мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ нь өөр ажил олгогч нь даатгалын нэрээр нэрлэгдсэн даатгуулагч биш юм.
Түрээслэгчийн ажил эрхлээгүй
Мэргэжлийн ажил олгогч байгууллагаас (түрээсийн пүүс) түрээслүүлсэн ажилчдыг даатгалд хамруулах зорилгоор Хувиараа Ажил олгогчийн зөвшөөрлийг ашиглаж болохгүй. Түрээслүүлэгч ажилчид төрийн хуулийн дагуу өөр төрлийн дэмжлэг авахын тулд ажилчдад нөхөн олговор олгох ёстой.