Гарын авлагыг бичиж эхлэхээсээ өмнө болгоомжтой байх:
Хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн өмгөөлөгчтэй байх нь зүйтэй эсэхээ шалгаарай. Энэ тоймыг өгөхийн тулд өмгөөлөгчөө төлөх нь уншигч танд буруу ойлгогдох зүйлийг оруулахаас зайлсхийх болно.
Таны ажилчдын гарын авлагад зориулсан танилцуулга нь таны компаний тухай цөөхөн үгнээс илүү зүйл юм.
Энэ нь таны ажилтнууд гарын авлагын ач холбогдлыг ойлгож, ажилтнууд гарын авлагыг уншсанаа хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурах газрыг багтаасан байдаг. Танилцуулгын хэсэгт юу багтаах талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл:
- Таны бизнесийн түүх
Товчхондоо, таны бизнес хэрхэн эхэлсэн, түүний эхлэл, түүний түүхэн дэх томоохон үйл явдлуудыг тайлбарлана уу. - Таны зорилго, эрхэм зорилго.
Хэрэв та бизнест зориулж алсын хараа буюу эрхэм зорилгоо тодорхойлсон бол эндээс ярилц. Алсын хараагаа илэрхийлэх нь ажилтнуудад итгэдэг зүйлсээ үзүүлж, компанидаа ажилласнаараа сэтгэл хангалуун байх болно. - Тавтай морил
Ажилтнуудад шууд хандаж, байгууллагынхаа хувьд хэр зэрэг чухал гэж бодож байгааг нь мэдэгдэх захидал бичнэ үү. - "Энэ бол гэрээ биш" гэсэн мэдэгдэл
Таны тавтай морилно уу, эсвэл тусдаа мэдэгдэлд ажилчдад ямар нэг баталгаа өгөхгүй байхыг мэдэгдэл өгнө үү:"Энэхүү гарын авлага нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулахгүй, хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаа гаргахгүй".
- Гарын үсэг хуудас
Бүх шинээр ажиллагсад нь гарын авлагыг гарын үсэг зурж гарын үсэг зурж, баримтыг уншиж, ойлгох ёстой гэдгийг мэдэгдэнэ үү.
Танилцуулга нь таны ажилчдын гарын авлагын чухал хэсэг юм. Таны өмгөөлөгч энэ бүлгийг онцгойлон авч үзэх хэрэгтэй.
Ажилтны гарын авлага боловсруулах
Таны ажилчдын гарын авлагын гол гол хэсэг нь ажилчдын бодлого байдаг.
Эдгээр бодлого нь ажилтнуудынхаа хүлээлтийн талаарх мэдээллийг өгдөг.
Ажилтны тэтгэмж
Таны ажилчдын гарын авлагын сүүлчийн хэсэг нь ажилтнуудад олгодог тэтгэмж, цаг хугацааг тодорхойлно.
- Оролцсон байдал
Ажиллагсад єдєр бїр, цагтаа ажиллахаар тєлєвлєж байгаа гэсэн хэсгийг багтаана. "Хэт их" орхихгүй байх, "зантай" хоцрогдолтой байх. - Хутгуур, үдийн хоолны цаг, ажилтнуудын амралтын өрөө
Ажилчид ямар ч үед завсарлага авдаг уу, эсвэл завсарлагааны үе байдаг уу? Үдийн хоол яах вэ? Ажилчдын амралтын өрөө ашиглах протоколуудыг тайлбарлах - Компьютерийн програм хангамж ба баримт бичиг
Баримт бичигтэй холбоотой зохиогчийн эрхийн хуулийг ажилтнуудад мэдэгдэх. Ямар бичиг баримтыг хуулбарлаж болохгүй вэ? Програм хангамжийн ямар хуулбарыг хийж болох вэ? Програм хангамжийн лиценз хаана байдаг вэ, тэд юу гэж хэлдэг вэ? - Нууцлал; бэлэг
Бизнесийн асуудал ба өмчийн журамд хамаарах төрийн бодлого. Ажилтнууд нь маш жижиг жетонуудаас бусад худалдан авагчаас бэлэг авах ёсгүй. - Сахилга бат / дуусгавар болгох
Сахилга бат, заавар, амаар бичсэн зарчмуудыг тайлбарлах. Хэдийгээр жижигхэн албан тушаалд ч гомдол гаргах үйл явцыг оруулаад ажилтнуудаа "хаа нэгтээ явдаг" гэж боддог. Хөдөлмөр эрхлэлтийг зогсоож болзошгүй нөхцөл байдлыг тайлбарлах Хэдэн мэдэгдэл өгсөн бэ? Хуримтлагдсан амралтаа хэрхэн төлдөг вэ?
- Эм, архины хэрэглээ; тамхи татах бодлого
Компанийн байранд мансууруулах бодис эсвэл мансууруулах бодис хэрэглэх нь даруй халах шалтгаан болдог. Та компаний байранд тамхи татахыг зөвшөөрдөг үү? - EEOC мэдэгдэл
Та ямар ч шалтгаанаар хэнийг ч ялгаварлан гадуурхахгүй байх; Та өргөдөл гаргагч болон хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнуудтай холбоотой шашны зан үйл, байр суурийн талаар орон байрны талаар ярилцаж болно. - Тэгш цалин
Та ажилтны цалин хөлсний зэрэг гадны хүчин зүйлсээс бус харин ажлын байрны түвшин, гүйцэтгэлээс хамаарч үнэлнэ. - Үнэлгээ
Гүйцэтгэлийн үнэлгээг хэрхэн, хэзээ хянах талаар ажилтнуудад хэл. - Ажилтны статус (бүрэн цагийн болон хагас цагаар, магадлал).
Бүрэн цагаар ажил эрхлэхэд шаардагдах долоо хоногт цагаар (32? 35? 40?) Тодорхойлох. Бүрэн цагийн ажилтнууд хагас цагаар ажилладаггүй эрүүл мэндийн даатгал (эрүүл мэндийн даатгал гэх мэт) байдаг уу? Хагас цагийн ажилтан цалинтай амралт авдаг уу?
- Дарамтлах
Танай компанид ажилчдыг хооронд нь эсвэл үйлчлүүлэгчдийн хооронд тэвчихгүй гэж хэлээрэй. Дарамтыг хэрхэн гомдоллох талаар хэлэлцэх. - Ажилд авах бодлого
Дотоод болон гаднах байр суурийг хэрхэн сурталчлах, ярилцлага хийх үйл явцыг тайлбарлах. - Албаны Хувцаслалт Код
Та үс засалт, гоо засал, гоёл чимэглэл гэх мэт хувцаслах бодлогыг дагаж мөрдөх талаар ерөнхий тодорхойлолтыг оруулахыг хүсч болно. Ажилтнууд тодорхой дүрэмт хувцсаа өмсөхийг шаарддаг, хэн төлдөг вэ? Цэвэрлэхээр хэн төлдөг вэ? Бохирдол буюу үг хэлээр доромжилсон үг хэллэг нь "зүгээр л шалтгааныг" зогсоож болно. - Шинэ ажилчдад зориулсан сургалт, дадлага
Танай компаний ажлын байрны сургалт, чиг баримжааны хөтөлбөрийг тайлбарлах Зорилтот хугацааг төлсөн үү? - Хугацаа / цаг хуудас / цалин хөлсийг / илүү цагаар төлөх
Ажилтнууд хэр их төлдөг вэ? (2 долоо хоног тутам эсвэл сар бүр 2 удаа байдаг.) Цагийн хуудас / цагаар картыг бүх ажилчдаар хөтлөнө. Тэд хэзээ эргэх ёстой вэ? Татварууд нь хасалт хийх мэдээлэл, сүүлийн үеийн мэдээлэл багтсан гэдгийг тэмдэглэ. Ажиллагсад илүү цагаар ажиллах боломжтой байх хугацааг хэлнэ үү. - Ажилчдын байрлал
Машины зогсоол болон ашиглахад ямар нэг хязгаарлалтыг тайлбарлана уу. Ажилчдад зогсоолын картын дугаарыг оруулахын тулд ажилчид хэрэгтэй юу? Хэрхэн хяналт шалгалтын тоо? - Хувийн дуудлага, зочдод
Зочид болон хувийн дуудлагын талаархи бодлогоо тайлбарлана уу. - Туршилтын хугацаа
Шинэ ажилтанг үнэлдэг бөгөөд ажил эрхлэлт нь "түр зуурын" эсвэл "хүссэн цагт" байх хугацааг ихэвчлэн 90 хоногоос илүүгүй хугацаанд багтаах нь зүйтэй юм. Та энэ туршилтын дараа цалингаа тохируулж шинэ ажилтан авах урамшуулал олгох боломжтой. Ихэвчлэн туршилтын ажилтан тэтгэмж авдаггүй, харин туршилтын хугацаанд цалинтай амралтаар туршилтын ажилчдыг төлөх үү? Туршилтын ажилтнууд энэ хугацаанд амралтын цалингийн тооцоог хийхэд цаг хугацаа зарцуулж эхэлдэг үү? - Огцрох
Огцрох хүсэлтэй ажилтныг дор хаяж 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхийг хүснэ үү. - Цаг агаарын өдрүүд
Бизнесийг цаг агаарын таагүй үед хаасан тохиолдолд ажилтнуудад хэрхэн, хэзээ мэдэгдэхийг тайлбарлана уу. Ажлын байр нээлттэй байхад ажилчдаа цагийг хэрхэн өнгөрөөх тухай мэдэгдэлийг оруул. - Хүлээн авах хугацаа
Ажилчид ажилд авахын тулд тодорхой цаг хугацаа шаардагдах ёстой юу? Туршилтын ажилчид тэтгэвэр тэтгэмжийг хуримтлуулж чаддаг уу? - Төлбөртэй цаг (амралт, хувийн өдөр, өвчтэй цаг)
Энэ хэсэг нь янз бүрийн аргаар явагддаг. Ажилчдын цалин хөлс, амралт, хувийн цаг хугацаа, өвчтэй цагийг багтаасан ажилтны цалин хөлс төлөхийг шаарддаг холбооны хууль байдаггүй бөгөөд ажилчдын хүлээлтээс хамаарч "цаг хугацаа өнгөрөх" нь өндөр байдаг. Ажилтнууд цалингүй цагийг чөлөөлөх боломжтой байдаг. Аливаа төлбөртэй цаг хугацаа нь таны бүтээмж болон харилцагчийн үйлчилгээнд шууд нөлөөлнө. Үүнийг шийдвэрлэх нэг арга бол цаг хугацааны туршид хуримтлуулсан "төлсөн хугацааг" үр ашгаа хамгийн ихдээ "х" цаг хүртэл өгөх явдал юм. Төлбөртэй цагийг ямар ч зорилгоор ашиглаж болно. Энэ арга нь өдөр бүр ажилд ордог ажилтнуудыг шагнах, тэднийг амралт, хувийн тохиолдлоор амрах боломжийг олгодог. Ажилчдад өвчний талаархи бусад мэдээлэл өгөхөөс өмнө урьдчилан бэлдэх шаардлагатай. Та энэ хэсгийг бөглөсөн бол ажилтанд үзүүлэхэд бэлэн байна. Гэхдээ үүнийг хийхээсээ өмнө өөрийн өмгөөлөгч эсвэл өмгөөлөгчтэйгээ нягтлан шалгасны дараа ажил эрхлэлтийн тухай хуулийн мэргэжилтэнд ав.
- Аялал жуулчлал.
Амралтын болзолыг тодорхойлох; Ажилтан амралт авах эрхтэй хэр удаан ажиллах ёстой вэ? Урт нь хэрхэн тодорхойлогддог вэ? Амралтаараа амрах уу? Хэрвээ хэн нэгэн навч орхивол яах вэ? Ашиглагдаагүй амралтын хугацаандаа цалин авдаг уу? Ихэнх ажил олгогчид амралт авахын оронд цалингаа авахыг зөвшөөрдөггүй. Ажилтанд дараагийн жил амралтаа авч явахыг зөвшөөрөхгүй байх; Хүн бүр жил бүр амралтаа авч явах ёстой. Ажилчдаа амралтын төлөвлөгөөгөө зарлах ёстой вэ? Хэн төлөвлөх вэ? - Баяр.
Холбооны хуулиар амралтын төлбөр төлөхийг шаарддаггүй; Хэрэв оффис хаагдсан бол та энэ хугацаанд төлөх шаардлагагүй. Та амралтаараа юу төлсөн бэ? Жил бүрийн тодорхой амралтуудыг тэмдэглэ. Та амралтаа жилээс жилд өөрчлөхийг шийдэж болох боловч ихэвчлэн ижил дугаараа хадгалах хэрэгтэй болно. Амралтын цалин авахын тулд амралтын өдрөөс өмнө ажилчдыг ажиллуулах ёстой юу? Бүрэн цагийн ажилтнууд тэдгээрийг хүлээн аваагүй ч цагийн ажилтанг амралтын өдрүүдэд төлөх шаардлагагүй. Хэрэв та тухайн ажлын байрыг тодорхой өдөр хаах шийдвэр гаргаж, ажилчдаа төлөхгүй бол урьдчилан мэдэгдэл өгөх хэрэгтэй. - Хэцүү цаг / хувийн өдрүүд
Ихэнх жижиг оффисууд нь ажиллагсад болон санхүүгийн зардлын хувьд ажилчдыг нэмэлт цагт нь төлөхөд ихээхэн дарамт учруулдаг. Ажилтнуудад жилд хэдэн удаа цалин хөлстэй / өвчтэй өдрийг тэдэнд өгөхийг хүсч байгаа эсэхээ мэдэхийг хүсч болно. Та эдгээр өдрүүдийг хамтдаа "өвөрмөц" өдрүүд, үүнд өвдсөн өдрүүдийг тэмдэглэхийг хүсч болно. Хүмүүсийг өвчтэй байхын тулд өдөрт нэг өдөр авахгүй байхыг худал болгодоггүй. Ажилчдыг эдгээр өдрүүдэд нэг жил хүртэл авч явахыг зөвшөөрөхгүй байх; тэдгээрийг ашиглах эсвэл алдах. Ажилчдыг бүтэн өдөр биш харин хагас цагаар эсвэл хэдэн цаг зарцуулж чадах уу? Орон тооны ажиллагсад нь ихэвчлэн өвчтэй цагаар ажиллах эрхгүй байдаг. Хувь хүний / өвчтэй өдрийг хүссэн журмыг тайлбарлах. - Шүүгчдийн үүрэг
Хэрэв танай ажилтан тангарагтны үүргийг хүлээлгэсэн тохиолдолд ажилчдыг цаг тухайд нь өгөх шаардлагатай. Үүнийг яаж шийдвэрлэх вэ? Та энэ хугацаанд төлөх үү? Тэд тангарагтны үүргийнхээ хөлсийг төлөхийг шаардах уу, эсвэл түүнийг сахих уу? Хэзээ ажил руугаа буцаж очсон байх ёстой вэ ("шүүх хуралдаанд оролцоогүй бол" нийтлэг байна уу)? Энэ хэсэгт "хамгийн муу тохиолдол" -г авч үзье. - Доройтохгүй байх
Хэдийгээр та цалингүй чөлөө өгөх шаардлагагүй ч гэсэн энэ заалт, ялангуяа үнэ цэнэтэй ажилтны хувьд энэ асуудлыг авч үзэх хэрэгтэй. Хэн нэг нь цалингүй чөлөө авч болох хамгийн их хугацаа нь юу вэ? Хэрэв та даатгалаа хийвэл даатгалын шимтгэлийг төлсөн тохиолдолд даатгалаа үргэлжлүүлж болох уу? Ажилтан буцаж ирэх үед юу тохиолдох; хуучин албан тушаалаа авдаг уу? - Цэргийн чөлөө
1994 оны Цэргийн албан хаагчдын ажил эрхлэлтийн болон Ажилгүйдлийн эрхийн тухай хууль нь ажил олгогчид цэргийн алба хаагчдын ур чадварыг дээшлүүлэх, давтан сургах чадварыг дээшлүүлэхийг шаарддаг. Зуны зусланд явж байгаа эсвэл богино хугацааны цэргийн уурэг гуйцэтгэж байгаа ажилтнуудад яах вэ? Тэдний өгөөжийг хэрхэн зохицуулах вэ?
Та энэ хэсгийг бөглөсөн бол ажилтанд үзүүлэхэд бэлэн байна. Гэхдээ үүнийг хийхээсээ өмнө өөрийн өмгөөлөгч эсвэл өмгөөлөгчтэйгээ нягтлан шалгасны дараа ажил эрхлэлтийн тухай хуулийн мэргэжилтэнд ав.
Disclaimer: Би өмгөөлөгч биш бөгөөд би хуулийн зөвлөгөө өгөхгүй байна. Энэ өгүүллийг мэдээлэл авахаар бэлтгэж, найдвартай байх албагүй. Энэ баримт бичиг, энэ төрлийн бүх бичиг баримтыг өмгөөлөгчөөс лавлаарай.