Ажил олгогч ба ажилчдын үүрэг хариуцлага
Та анхны ажилчдыг хөлслөхдөө ажилтан, ирээдүйн бүх ажилчдад нөхөн олговортой холбоотой зарим үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ. Эдгээр үүргүүд нь холбооны хуулиар зохицуулагддаг:
Ажилчдын цалин
Та доод тал нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлөх ёстой (хэрэв ажилтан нь зөвлөгөө авдаг эсвэл ямар нэг байдлаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дагаж мөрдөөгүй бол).
Ажилтан нь чөлөөлөгдсөн (удирдлагын, мэргэжлийн, хянагч ажилтан гэх мэт) гэж ангилахгүй бол та илүү цагаар 1 1/2 цаг тутамд цалин хөлс төлөх ёстой бөгөөд ямар ч долоо хоногт 40-ээс дээш ажилласан цагтай байна. Хэрэв ажилтны хувьд чөлөөлөгдсөн бол тэр нь Тодорхой хэмжээгээр төлсөн бол та чөлөөлөгдсөн ажилтан илүү цагаар төлөх ёстой .
Ажилчдын тайлагнах
Төлбөрийн хэмжээгээр та цалин хөлс, жилийн суутгал, цалин хөлсний цэвэр цалин хөлс, цалин хөлс, суутгал, суутгагчийн мэдэгдлийг ажилтнууддаа өгөх ёстой.
Та жил бүрийн 1-р сарын сүүлчээс хэтрүүлэлгүйгээр ажилтнуудын жилийн орлогын тайлан, суутгал, суутгалын тайлангаар хангах ёстой. Энэ мэдэгдэл нь W-2 Орлогын тайлан .
Зарим мужууд ажилчдаа төлөхөд илүү хатуу шаардлага тавьдаг. Улсын муж улсынхаа хөдөлмөрийн хэлтэстэй өөрийн муж улсын хөдөлмөрийн хуулинд илүү ихийг анхаарч үзээрэй.
Ажилчдын зарим нэмэлт үүрэг хариуцлага
Ажилчин орхиж эсвэл дуусгавар болвол эцсийн төлбөрийг аль болох хурдан төлөх ёстой, гэхдээ хугацаа дууссанаас хойш 30 хоногийн дотор (зарим улс орнууд илүү хурдан төлбөр шаарддаг).
Хэрэв та 50 болон түүнээс дээш ажилтантай бол Гэр бүл болон Анагаахын визийн хуулиар та өвчтэй, тахир дутуу болох, гэр бүлийн амралтын төлөө ажилчдад олгох ёстой.
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль (OSHA) -ны дагуу бүх ажилчдыг аюулгүй, эрүүл газартай ажиллуулах ёстой . Энэ хууль нь бүх ажил олгогчдод хамаарна. Хөдөлмөрийн департамент нь OSHA-ийн дагуу ажил олгогчдын үүрэг хариуцлагын жагсаалтыг нэлээд урт жагсаалтаар гаргадаг. Энэ бол зөвхөн "үндсэн заалтуудын хураангуй" юм.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудын тухай хуулийн дагуу ажил олгогчид дараах үүрэгтэй:
- тахир дутуу хүмүүсийг сонгон шалгаруулах, турших, мэргэшүүлэх;
- тахир дутуу иргэдийг ажилд авахын тулд "ийм хүнд нөхцөлд хүндрэл учруулахгүй"; болон
- дэмжих, үр ашгийн тэгш боломж.
Ажил олгогчдод өгөх ажилчдын үүрэг хариуцлага
Түр хүлээнэ үү! Энэ хариуцлагын асуудал нь хоёуланг нь хамардаг. Ажилтнууд таныг ажил олгогчийнхоо хувьд хүлээх үүрэг хариуцлагын талаар та ямар бодолтой байна вэ? Таны ажилтнууд дараах үүргийг хүлээнэ:
Дуулгавартай байдал. Дүрмүүд, бодлого, мөн хамгийн чухал - ажлын чиглэл болон тушаалуудыг дагаж мөрдөх нь ажилтан байх гэсэн утгатай үндсэн хэсэг юм.
Ажил олгогчоос худлаа хэлэхээс хулгайлах, хулгай хийхээс татгалзахгүй байх. Энэ нь ажилд авах өргөдөл дээр өөрийгөө төлөөлж буйгаа шударгаар илэрхийлж байна.
Шаардлагатай үед ажлын байранд нь зохих ёсоор анхаарал тавьж, зохих чадвартай ажиллах. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны төлөх цагийг бүрэн үнэлэх.
Нууц мэдээллийг ажил олгогчийн мэдээллийг бусдад задруулахгүй байх.
Ашиг сонирхлын зөрчилдөөнийг тодруулах , үүнд өрсөлдөгчөө ажиллуулах, ажил олгогчтой эвлэрч болзошгүй харилцааг тодруулах.
Ажил олгогчийн эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмж, байгууламжийг анхаарах. Мэдээжийн хэрэг, ажил дээрээ байхдаа хувийн имэйлийг шалгах нь зүйтэй болов уу, гэхдээ алдаатай уншсан зохиол бичихэд цаг зарцуулах нь шударга бус эсвэл бүрэн үнэлэх
Ажилтны өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлага - Улсын хуулиуд
АНУ-ын муж бүр ажилчдад үүрэг хариуцлагыг тусгасан өөр өөр нөхцөлтэй байдаг. Өөрийн муж улсын хөдөлмөрийн департаментаас (эсвэл ижил төстэй гарчиг) дэлгэрэнгүй мэдээллийг авна уу.
Илэрхийлэл бичих Ион бичих
Та бүх ажилчдад эдгээр үүрэг хариуцлагатай байдаг. Тиймээс тэдэнд яагаад зээл өгөхгүй байгаа юм бэ? Ажилчдынхаа гарын авлага, бусад бодлого, журмын хамт үүрэг хариуцлагаа оруулаарай.
Эдгээр үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон гарын авлагын нэг хэсгийг бичиж, ажилтнууд таныг ажил олгогчийнхоо үүрэг хариуцлагыг багтаана уу.