Бүх ажилчдад зориулсан хөдөлмөрийн журмын газар
Энэ нь "чөлөөлөгдсөн", "чөлөөлөгдөхгүй" гэсэн нэр томъёо нь тодорхой байсан. Гэхдээ ДОС нь цалин хөлсгүй чөлөөлөгдсөн ажилчдыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур түвшинд хамгаалахаас илүүтэйгээр илүү цагаар төлөхийг шаарддаг.
Ажилчдын юугаар чөлөөлөгддөг эсвэл чөлөөлөгддөггүй зүйл бий юу? Юуг чөлөөлөхгүй вэ?
"Татвараас чєлєєлєгдєх", "чєлєєлєгдєхгїй" гэсэн нэр томъёонууд нь ажилчдын ажлын байрны ангилал болон ажлын тодорхой ангиллыг чєлєєлєхийг илїї цагийн хєлс , хєдєлмєрийн хєлсний доод хэмжээний шаардлагаас чєлєєлнє. АНУ-ын Хөдөлмөрийн департаментийн Цалин, цагийн хэлтсийн удирддаг Хөдөлмөрийн шударга стандартуудын тухай хуулиар АНУ-ын бүх ажилчид доод тал нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалинжуулж, 40-ээс дээш цагаар ажилласан ажлын цагийн хөлсийг 1 цагаас илүү цагаар авахыг шаарддаг ажлын долоо хоногийн үеэр. Тодорхой төрлийн ажлын байртай, цалин хөлс нь тодорхой хэмжээний цалин хөлс авдаг ажиллагсад нь илүү цагаар ажиллахаас чөлөөлөгдсөн гэж үзнэ.
Ажиллагсдын ямар хэлбэрээс чөлөөлөгддөг вэ?
Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандартын Акт (FLSA) хэмээх баримт бичигт "сайн удирдахуйн, захиргааны, мэргэжлийн болон гадны борлуулалтын ажилтан" гэж ажиллагсад болон "тодорхой компьютерийн ажилтнууд" гэж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон илүү цагаар цалингаас чөлөөлөгддөг гэж үздэг.
Эдгээрийг заримдаа "цагаан зах" чөлөөлөлт гэж нэрлэдэг.
Илүү цагаар үйлчлэхээс чөлөөлөгдөх нь:
- AND цалинтай
- "Цагаан зах" байрлал, AND
- Долоо хоногийн цалингийн доод хэмжээнээс илүү төлөгдсөн байхыг дор тайлбарлав.
Албан тушаалтан ажилдаа цагаатгагдах ёстой бол илүү цагаар хүлээж авах уу?
Хөдөлмөрийн департаментаар дамжуулан хууль тогтоомжийн дагуу долоо хоногт 455 ам. Доллараас доошгүй цалинтай тэнцэх эсвэл долоо хоногт 455 ам. Доллараас доош цалинтай ажилчид (жилд 23,660 ам. Доллар) нь чөлөөлөгдсөн ч гэсэн илүү цагаар авах ёстой.
Энэ шаардлага нь гадны борлуулалтын ажилтан, багш, хуульч, эмч мэргэжилтнүүдэд хамаарахгүй.
Би оронд нь Comp Time-г хэрэглэж болох уу?
Ихэнх ажил олгогчид ажилчдаас "цаг хугацаа" буюу нөхөн төлбөрийн цагийг төлдөг, ажилласан цаг эсвэл аялалын цагийг төлдөг. Жишээ нь, хэрэв ажилтан амралтын өдрүүдэд худалдааны үзэсгэлэн гаргах ёстой бол ажил олгогч илүү цагаар төлөхийн оронд цагийг нь өгөх болно. Гэхдээ ДОЛ гэдэг нь хувийн (төрийн бус) ажил олгогч нар илүү цагаар төлөхөөс зайлсхийх зорилгоор нөхөн олговрын хугацааг ашиглах боломжгүй байдаг.
Хамгийн багадаа чөлөөлөгдсөн ажилчдыг авахын тулд бикрон буюу Татвар хураамжийг ашиглаж болох уу?
Та цалин хөлсний стандарт шаардлагыг 10 хүртэлх хувьтай тэнцэхүйц бус шагнал урамшуулал , урамшууллын төлбөрийг (үүнд комисс гэх мэт) ашиглаж болно. Боломжгүй гэж тооцогдохын тулд урамшуулал нь бүтээмж, борлуулалт, ашигт ажиллагаа гэх мэт хэмжигдэхүүнтэй холбоотой байх ёстой. Бондын урамшуулал нь жилийн эцэст төдийгүй улирал бүрт төлөгдөх ёстой. Өмнөх улирлын цалин хөлсийг та барьж чаддаг.
Ажилтныг албадан чөлөөлөхөд цаг хугацаа зарцуулах шаардлагатай юу?
Үгүй ээ, та нар өөрсдийн гүйцэтгэх ажилтнууддаа цагийн цагийг тохируулах шаардлагагүй, гэвч эдгээр ажилтнууд доод тал нь илүү өндөр түвшинд байлгахын тулд бүртгэл хөтлөх хэрэгтэй болно.
Та эдгээр бүртгэлийг FLSA шаардлагыг хангахын тулд хэрхэн хадгалахаа сонгож болно.
Дүрэм журмууд нь цалингүй ажилчид долоо хоног бүр тодорхой хуваарь гаргаж ажиллахыг шаарддаггүй бөгөөд гэрээсээ ажиллахыг хориглодоггүй. DOL дараах байдлаар үүнийг хийснийг доор харуулав:
Ажил олгогчийн ажилласан өдрийн цагийн тоог нарийвчлан хөтлөх ёстой. Хугацаа бүрийн эцэст ажилтан ажил олгогчийн өдөр бүр ажиллаж буй нийт цаг, түүний дотор түүний илүү цагаар ажилладаг ажилтны тоогоор хангадаг.
Энэхүү журам нь үл хамаарах ажилтнуудад хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Долоо хоногт 40-өөс доошгүй цаг ажилласан бол тэд илүү цагаар ажилласан цагаачлалын бус ажилчдад бага нөлөөтэй.
Энэ журам нь жижиг бизнес эрхлэгчидэд хамаарах уу?
Хууль тогтоомжид тусгайлсан журмуудыг дагаж мөрдөх ёстой томоохон бизнесүүдийг авч үзсэн боловч "хоорондын худалдаа" -ыг эрхэлдэг бүх бизнес эрхлэгчид энэ журамд хамаардаг.
Хэрэв та зөвхөн таны бизнест (бизнес эрхлэгчид болон банкны харилцаанаас худалдан авах гэх мэт) бизнес хийдэг гэдгээ баталж чадаагүй бол эдгээр дүрэм журам нь таны бизнест хамаарахгүй гэдгийг нотлох бараг боломжгүй юм.
Ирээдүйд илүү хугацааны дүрэмд оруулах боломжит өөрчлөлтүүд
Хөдөлмөрийн департамент илүү цагаар ажиллах дүрэмд өөрчлөлт оруулах асуудлыг илүү цаг хугацаа зарцуулахын тулд цалингийн доод хэмжээг нэмэгдүүлэх. 2016 онд дүрэмд оруулсан өөрчлөлтийг муж улсын шүүх, холбооны шүүгчээр зогсоосон. DOL нь бусад боломжит өөрчлөлтүүдийг авч үзсээр байна.