Ажилчдын нөхөн олговор гэж юу вэ?
Ажилчдын нөхөн олговор гэдэг нь ажил дээрээ өвчтэй, бэртсэн ажилчдад ашиг тусаа өгдөг даатгалын компаниудад төлсөн даатгал юм. Хөтөлбөрөөр дамжуулан ажилчдад тэтгэмж, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлдэг ба ажил олгогчид ажилтан (ихэнх тохиолдолд) шүүхээр шийтгэхгүй байх баталгаа байдаг.
Доорх тайлбар бүрт тодорхой зүйлүүд нь муж улсаас ялгаатай. Хэрэв та өөрийн муж улсад ажилчдын нөхөн олговрын тухай асуултын талаар асуух зүйл байвал төрийн ажилтнуудын цалин хөлсний нөхөн олговор олгогч агентлагийн жагсаалтад төрийн зохицуулалтаа аваарай.
Тодруулга 1: Ажилчдын нөхөн олговрыг бүх ажил олгогчдод шаарддаг.
Энэ мэдэгдэл нь үнэндээ үнэн боловч улс орон бүрт хамрах хүрээ, төрлүүд нь өөр өөр байдаг. Улс орнууд дараах байдлаар ялгаатай:
- Ажилчдыг хэн хамруулсан бэ?
- Хамгаалалтын төрөл, нотолгооны төрөл
- Осол гэмтлээс хассан
- Хязгаарлалтын дүрмүүд (ажилтан нэхэмжлэл гаргах хугацаа)
- Ажил олгогч нь өөрийгөө гэмтээсэн гэмтэл, санаатай буруу үйлдэл болон эм / согтууруулах ундаатай холбоотой гэмтэл зэрэг өмгөөллийн эсрэг хамгаална.
Баримт 2: Ажилчдын нөхөн олговор нь урт хугацааны өвчлөл, гэмтэл, бэртлээс хамгаалдаг.
Зарим ажлын байрны гэмтэл нь цаг хугацааны явцад тохиолдож болно; Жишээ нь, carpal туннел гэх мэт давтагдал бүхий стресс гэмтэл. Хар тамхи зэрэг ажлын байрны орчинд өртсөнөөс үүдэлтэй өвчлөл нь ажилтай холбоотой бөгөөд ажилчдын нөхөн төлбөрийг хамардаг.
Баримт 3: Ажилчдын нөхөн олговрыг төрийн сангаас ажил олгогч төлдөг.
Дээр дурдсанчлан, ажилчдын нөхөн олговор олгох хөтөлбөрийг төрийн зүгээс явуулдаг. Холбооны засгийн газар нь тусгайлсан бүлгүүдэд, өөрөөр хэлбэл холбооны ажилтнууд, урт хугацааны тэнхимийн ажилчид, нүүрсний уурхайчидад зориулсан тусдаа ажилчдын нөхөн олговрын хөтөлбөрийг гүйцэтгэдэг.
Ажилчдын нөхөн олговрын тэтгэмжийн зардал нь цалин хөлс, ажил олгогчийн тухайн төрлийн өвчин, бэртэл гэмтэлийн тоо, хүндрэл дээр тулгуурладаг. Жишээ нь, үйлдвэрлэлийн компани нь мэргэжлийн дадлагаас илүү ажилчдад олгох нөхөн олговрын зардал өндөр байх болно.
Факт 4: Ажил олгогч нь ажлын байрны ослын үед ажил олгогчийг нэхэмжлэх эрхтэй.
Ажил олгогчийн нөхөн олговрын төлбөрийг ажил олгогчийн эсрэг ажил олголтын эсрэг шүүхээс татгалзах боловч ажилтан ажил олгогчийг ажлын байрны осол, өвчний улмаас янз бүрийн шалтгааны улмаас шүүхэд өгч болох зарим нөхцөл байдал байдаг. Үүнд:
- Хэрэв хохирол ажил олгогчийн зүгээс санаатай байсан бол, эсвэл
- Хэрэв энэ гэмтэл нь ажилтны ажлын хуваарилалтаас гадуур байсан бол.
Баримт 5: Зарим ажлын байрны осол гэмтэл нь ажилчдын нөхөн олговорын цар хүрээнээс гадуур байна.
Нөгөөтэйгүүр, ажлын байрны зарим гэмтэл нь ажилчдын нөхөн олговорын цар хүрээнээс гадуур, гэмтэл, өвчнийг ажилтны нөхөн олговор олгодоггүй.
- Хэрэв осол гэмтэл авсан бол,
- Гэмт хэрэг үйлдэх явцад гэмтэл гарсан бол,
- Ажилтан компанийн бодлогыг зөрчсөн, эсхүл
- Үйл явдал тохиолдсон үед ажилтан ажилд ороогүй бол.
Баримт 6: Ажилтны цалин хөлсний нөхөн олговор авахын тулд ажилчдыг ялгаварлан гадуурхахгүй байх.
Холбооны болон муж улсын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогчид ажилтны нөхөн төлбөр нэхэмжлэх эрх бүхий ажилтныг ажлаас халах, хариу арга хэмжээ авах, эсвэл ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.
Дэлгэрэнгүй мэдээллийг:
Холбооны ажилтнуудын нөхөн олговрын хөтөлбөрүүдийн талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл олж авахын тулд АНУ-ын Хөдөлмөрийн яамны Ажилчдын нөхөн олговрын хөтөлбөрийн газар
Мөн ажилчдын нөхөн олговор, ажилчдын ажлын хөлс, ажилчдын нөхөн олговор (нэрлэсэн хугацаа, ашиглаагүй).