Таны улс эдгээрийн заримыг шаардаж болно
Ажил олгогчид: "Би ажиллагсдын цалин хөлс төлөх ёстой юу?" "Би халагдсаны төлбөрийг төлөх ёстой юу?
Холбооны болон муж улсын хөдөлмөрийн хуулинд ажил олгогчдод тавигдах шаардлага маш олон байдаг боловч та нарын бодож байгаагаар эдгээр төлбөрийн заримыг шаарддаг боловч тийм биш юм. Эдгээр заалтыг Холбооны хөдөлмөрийн хуулиар шаарддаггүй бөгөөд ялангуяа АНУ-ын Хөдөлмөрийн департаментийн цалин хөлс, цагийн хэлтсээр удирдуулсан Хөдөлмөрийн шударга стандартын тухай хууль (ТТБХ ) -д хамрагдаагүй болно.
Эдгээр хөдөлмөрийн зарим заалтыг улсын хөдөлмөрийн хуулиар шаардаж болох тул ажил олгогчдод эдгээр төлбөр, өгөөжийг өгөх ёстой эсэхийг шалгахын тулд улсынхаа хөдөлмөрийн хэлтэст хандаарай.
Хэрэв та цалинтай ажилчид, цагийн ажилтнууд эсвэл бүтэн цагийн болон хагас цагаар ажиллагсад байгаа бол эдгээр тэтгэмжийг нэг бүлэгт (жишээ нь, бүрэн ажилчин, жишээ нь) өөр бүлэгт (цагийн ажилтан) олгож болно. Бүрэн цагаар тооцогдох шаардлагатай долоо хоногт тооны цагийг тодорхой зааж өгөх хэрэгтэй. Үүнээс гадна, та ажилтнуудаа илүү цагаар төлөх зорилгоор чөлөөлөгдсөн эсвэл чөлөөлөгдөх байдлаар зөв ангилж байна гэдэгт итгэлтэй байгаарай.
Эдгээр заалтууд нь холбооны хууль шаарддаггүй ч олон ажилтан өрсөлдөх чадвартай байхын тулд эдгээр ашгийг сайн дурын үндсэн дээр хангадаг. Зарим тохиолдолд ажил олгогч, ажил олгогч, эвлэлдэн нэгдэх замаар тохиролцсон буюу тохиролцсон байдаг.
1. Төлбөртэй цаг хугацаа. Холбооны хөдөлмөрийн тухай хууль нь ажил олгогчдыг цаг хугацаагаар өгөх эсвэл ажилтныг төлөхийг шаарддаггүй
- Аялал жуулчлал. Холбооны хуулиар цалинтай амралтын хугацааг шаарддаггүй ч олон ажил олгогчид ажилласан жилээсээ хойш цалинтай амралтын хугацааг ажилчиддаа өгдөг. Холбооны хуулиар ажилтны амралтын цагийг хуримтлуулах эсвэл ажилчдыг нэг жилээс нөгөөд амралт авах эрхтэй байхыг шаарддаггүй.
- Баяр. Ихэнх ажил олгогч нь холбооны ба мужийн үндсэн баяруудад ажилчдыг цаг хугацаагаар нь өгөх, эсвэл эдгээр өдрүүдэд нэмэлт цалин өгдөг. Гэхдээ таны бизнесийн төрлөөс хамааран та ажилчдаа холбооны баяраар ажиллахыг шаардаж болох эсвэл энэ хугацаанд ажилчиндаа цалин олгохгүй бизнесээ хааж болно.
- Хугацаа хэтэрсэн. Хэрэв тэтгэмжийн төлбөрийг бичгээр тохиролцсоноос бусад тохиолдолд халагдсаны тэтгэмж төлөхөөс бусад тохиолдолд шаардлагагүй. HR Daily-ийн зөвлөх " Калифорни муж эсвэл холбооны хууль байхгүй бөгөөд ажил олгогч нар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн бүх зардлыг төлөхийг шаарддаг."
- Өвчин эмгэг. Холбооны хуулиар ажилтнууд "өвчтэй цаг" -ыг төлөхийг шаарддаггүй. АНУ-д 18 муж, АНУ-ын нэг мужид өвчилсөн цагийг төлсөн байхыг шаарддаг дөрвөн муж (Коннектикик, Калифорни, Массачусетс, Орегон).
2. Хоол, амралт / амралтын хугацаа. Холбооны хуулийг эдгээр завсарлагад албаддаггүй ч олон муж улсууд өдөрт тодорхой тооны ажлын цагаар амралтын өдрийг амрахыг шаарддаг. Холбооны хуулиар богино хугацааны завсарлага нь үрэгдүүлсэн (төлсөн) хугацаа гэж тооцогдох бөгөөд илүү цагаар төлөх төлбөрийг тодорхойлох зорилгоор ажиллаж буй нийт цагт багтаана гэж заасан .
3. Дээд зэрэглэлийн цалин. Ажил олгогчид амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдөр ажлын хөлсөлсөн (илүү цагаар, ихэвчлэн) төлөх шаардлагагүй.
Цалинтай болон чөлөөлөгдсөн ажилчдыг ихэнхдээ цагт төлдөггүй тул энэ заалт тэдэнд ямар ч тохиолдолд хамаарахгүй болно. Хөдөлмөрийн хууль нь ажлын долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар ажиллаж байгаа ажилтнуудад цаг, хагасыг (нэмэлт 50%) авахыг шаарддаг.
Бага цалинтай чөлөөлөгдсөн ажилтнуудад илүү цагаар цалин хөлс өгөх боломжтой өөрчлөлтүүдийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу .
4. Өсөн нэмэгдэх. Ажиллагсад цалин хөлс, урамшуулал өгөх ёстой гэсэн хууль байхгүй гэсэн өөр нэг жишээ энд байна. Гэхдээ хэрэв та цалингаасаа илүү цалин авахын тулд ажилчдаа байлгахыг хүсч байгаа бол тэдэнд байнга өсгөх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг ажилчдаас яагаад өсгөвөл яагаад өгөгдсөн, эсвэл өгөгдөөгүй байгааг мэдэхийг зөвшөөрөх хэрэгтэй.
5. Ажлаас халагдсан ажилтан хүртэл цалингийн төлбөрийг тооцоолсон. Холбооны хуулиар ажилтнууд нь ажлаас халагдсаныхаа дараа дараагийн цалин авдаг байхыг шаарддаггүй боловч төрийн олон хууль энэ шаардлагыг хангасан байдаг.
Төрийн албаны хөдөлмөрийн хэлтэсээс ажил хаялтыг дуусгахад юу шаардлагатай байгааг шалга.
6. Pay stubs буюу W-2-ийн төлбөр. Ажил олгогчид ажилтан бүрийн хувьд үнэн зөв, бүрэн гүйцэд бүртгэл хөтлөх ёстой бөгөөд ажилчдын талаархи тодорхой мэдээллийг холбооны хуулиар шаарддаг. Хөдөлмөрийн департамент нь ажилчдыг W-2-ыг авахыг шаарддаггүй боловч IRS-ийн төлбөрийн мэдээлэл шаардлагатай байдаг. Та ажилтнууд болон ажилтнуудын бүртгэлийг IRS нийтлэл 15 (Circular E) -д захиалагчийн татварын удирдамжаар өгөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг олж авч болно.
7. Ажилчин 16-аас доошгүй жил ажилласан цагаар , эсвэл долоо хоногт нэг удаа, илүү цагаар ажиллах гэх мэт. Хөдөлмөрийн яам болон муж улсууд 18 нас хүрээгүй хүүхдийн хөдөлмөрийг хязгаарлах хүүхдийн хөдөлмөрийн хуультай .
Миний бизнес ямар ч байсан эдгээр зүйлсийг өгөх ёстой юу?
Дээр дурдсанчлан, ажилтнуудад амралт, хөнгөлөлтийг төлөх шаардлагагүй байсан ч эдгээр ашиг тусыг хүртээхгүй байх нь ажилчдыг сэтгэл хангалуун бус болгоход хүргэж болзошгүйг та олж мэднэ. Өрсөлдөөнт тэтгэмжийн багцын багцыг бий болгох нь таны талбайд өрсөлдөөнийг шалгаж, хийж буй ажлын төрлүүдтэй холбоотой шударга байдлын талаархи бодол санааг шалгах болно.
Ажилтны гарын авлага боловсруулах
Бүх ажилчдыг тэгш эрхтэйгээр харьцаж байгаа гэдэгт итгэлтэй байхын тулд ажилтнуудын гарын авлагыг бий болгох, ажилтан бүр энэ баримт бичгийг уншиж байх нь зүйтэй юм. Энэ гарын авлагыг бэлтгэхэд өмгөөлөгчөөс туслалцаа аваарай. Энэ нь дээрхи мэдээлэл, компанийн бодлого, ашиг тус, ажлын горимуудын талаархи бусад мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Disclaimer: Энэ нийтлэл болон энэ сайт дахь мэдээлэл нь сэдвийн талаар ерөнхий ойлголт өгөх зорилготой юм. Энэ нь татвар эсвэл хуулийн зөвлөгөө байх зорилгогүй. Бизнесийн байдал бүр өвөрмөц бөгөөд хууль, дүрэм журам нь байнга өөрчлөгддөг. Бизнес шийдвэр гаргахаасаа өмнө татварын болон хуулийн зөвлөхтэйгээ зөвлөлд.