Ажилтнуудаа төлөхгүй бол юу тохиолддог вэ
Олон тооны компаниудад цаг хугацаа хүндрэлтэй байдаг. Мөнгөний хуримтлалтай үед ажиллагсдад төлбөрөө хойшлуулах, эсвэл дуусгавар болсон ажилтнуудыг төлөхгүй байх замаар мөнгө хуримтлуулахыг хичээж байна. Гэхдээ ажилтнуудаа төлөх нь таны хамгийн дээд эрх зүйн үүргүүдийн нэг юм. Хэрэв та ажилчидтай бол тэдэнд төлөх ёстой.
Энэ нийтлэлийг авч үзье.
- ажилтныг төлөхтэй холбоотой хууль,
- цалин хөлсний талаар гомдол гаргах,
- Таны компаний дампуурал ажилчдаа төлөх хариуцлагад хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Өмгөөлөгч Майкл Хелфанд нь ажил олгогчийн хууль ёсны үүргүүд, ажилтнууд нь цаг хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд хохирлыг барагдуулах болно.
Ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой хууль гэж юу вэ?
Ажил олгогч нь ажилтнуудаа төлөх үүрэгтэй байдаг. Ихэнх бизнест цалин хөлсний талаархи муж улсын болон холбооны (Стандарт Хөдөлмөрийн Статистикийн тухай хууль эсвэл FLSA) хоёуланд нь нөлөөлдөг. Эдгээр хуулиуд нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон, ажиллагсад төлөх ёстойг тайлбарлаж, ажил олгогч илүү цагаар төлөх, ажилчид илүү цагаар ажиллах эрхтэй байхыг тогтоох.
Цалин хөлсөө хэрхэн гомдоллох вэ?
Хэрэв цалин хөлс нь тогтмол цалин хөлс, илүүдэл цалин хөлс, амралтын цалин хөлстэй эсэх нь тэд ажил олгогч агентлагтаа хандах эрхтэй болно. Энэ нь ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийн мөрдөн байцаалт явуулж, ажил олгогчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргах, бизнесийн лиценз алдагдахад хүргэж болзошгүй юм.
Үүний үр дагавар нь зөвхөн төлөх ёстой төлбөр төлөх төлбөрөөс гадна торгууль, торгууль мөн багтаж болно.
Ажилтны цалин хєлсний талаар гомдол гаргах
Цалингийн гомдолоос бизнесээ хамгаалахын тулд юу хийж болох хамгийн чухал зүйл бол ажилтнуудад төлсөн мөнгөн дүнгийн бүртгэлийг хөтөлж байх явдал юм. Хэрэв таны бизнес төлбөргүй тухай гомдол хүлээж авбал энэ нь төрийн эсвэл холбооны албан тушаалтны асуусан хамгийн эхний зүйл юм.
Хэрэв нэг ажилтан гомдол гаргасан бол үүнийг нухацтай авч үзэх хэрэгтэй. Ажилтантайгаа суугаад төлбөрийн баримтыг үзүүлээрэй. Ажилтан эдгээр бүртгэлийг харах эрхтэй. Хэрэв ажилтны цалин хөлсний талаар илүү маргаантай асуудал үүсвэл илүү цагаар ажилласан эсвэл нэмэлт ажил эрхэлдэг бол ажил олгогч хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд төлбөрийг төлөх ёстой болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан илүү цагаар төлөх ёстой гэж хэлсэн бол түүний цалин хөлсийг тогтмол төлөхийг бүү хойшлуулаарай.
Хэрэв гомдлууд нь нэгээс илүү ажилтантай бол энэ нь холбооны эсвэл муж улсын байнгын ажиллагаатай шууд холбоотой байх болно. Хэрэв гомдол нь анги танхимын шүүхийн нэхэмжлэлээс ангид байвал тухайн ажилтныг төлөөлөх өмгөөлөгчөөс бүрдэнэ. Хамтран ажиллан, баримтаа хуваалцах, хамгийн чухал нь худлаа ярихгүй байх.
Ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой нийтлэг хүндрэлүүд
Ажилтнуудаа төлөх талаар мэдэхгүй байж болох хэд хэдэн зүйлс:
- Зөвшөөрөлгүй суутгана . Ажил олгогч нь хуулиар шаардсан суутгалыг эс тооцвол ажил олгогчийн цалингийн хэсгийг тэдний зөвшөөрөлгүйгээр үлдээж болохгүй (жишээ нь, FICA татвар )
- Шударга бусаар торгууль төлөхгүй . Ажил олгогч нь цалин хөлсийг хариуцлагаас чөлөөлөх ёсгүй. Хэрэв ажилтан компаний бодлогыг зөрчиж, муу нөхцөл байдалд үлдээвэл тэд бүрэн цалинтай байх болно;
- Сүүлийн цалин . Ажилчдын сүүлчийн цалин нь ерөнхийдөө дараагийн тогтмол цалин хөлс авахаас өмнө төлөгддөг; Илүү цагаар зөвшөөрөөгүй ч ихэнх тохиолдолд төлбөр төлөх ёстой.
Ажил олгогчийн эсрэг хууль эрх зүйн эсрэг арга хэмжээ авах
Хөдөлмөрийн департамент нь ажилтнууд цалингийн хөлсийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй бөгөөд ажилтан нь хувийн шүүхэд хандаж болох бөгөөд АНУ-ын Хөдөлмөрийн нарийн бичгийн дарга ажил олгогчийг Хөдөлмөрийн шударга стандартыг зөрчсөнөөс Хууль.
Улс орнууд шүүхийн нэхэмжлэлийг авчирч, шүүн таслах ажиллагаа явуулах заалттай байдаг.
Энэ хэсэг нь ноён Хелфанд биш юм.
Дампуурал ажилчдаа төлөх үүрэг хариуцлагаа хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Таны компани дампуурлаа зарласан учраас дампуурлын үеэр таны бизнес үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эсэх, эсвэл хаагдахад хүртэл ажилчдаа төлөх тасралтгүй хариуцлага хүлээхгүй гэсэн үг биш юм.
Та дампуурлын төрлөөс шалтгаалан ажилчдаа хэрхэн төлөх талаар дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр удирдуулах болно.
Хэрэв танай компани 11-р бүлгийг дахин зохион байгуулалтанд оруулж байгаа бол таны бизнес үргэлжлүүлнэ, энэ нь та ажилчдаа үргэлжлүүлэн төлөх ёстой гэсэн үг юм. Та дампуурлын итгэмжлэгдсэн захирлын удирдлага дор ажилчинд төлөх ёстой зүйлүүдийн нэг болно.
Хэрэв танай компани 7-р бүлэгт татан буугдах тохиолдолд дампуурлын итгэмжлэгчээр ажилчдад олгосон зээлийн дүнг тэргүүлэх ач холбогдол өгнө. Баталгаат зээл (барьцаагаар баталгаажсан) нь зээлдэгчийг төлөхөд хамгийн чухал ач холбогдолтой. Ажилчдад төлөх төлбөрийг барьцаалсан зээл гэж үзэхгүй боловч эргэн төлөлтийг ихэвчлэн нэн тэргүүнд тавьдаг.