Бизнес бүр цалин хөлс ба ашиг тусын төлөө хагас цагаар болон бүтэн цагаар ажиллагсдын хоорондын ялгааг тодорхойлдог. Гэвч та компанидаа эдгээр ялгааг тохируулахыг хүсвэл та цагаа болон бүтэн цагийн статусыг тодорхойлдог янз бүрийн хуулийг, мөн эдгээр хууль таны бизнест хэрхэн нөлөөлж болохыг мэдэх хэрэгтэй.
Жишээлбэл, долоо хоногт тодорхой цагийг ажилчдад эрүүл мэндийн тусламж үзүүлэх зорилгоор бүтэн цагаар ажиллуулж болно. Олон компанид бүтэн цагаар ажиллагсад цалин хөлс авдаг бол ажилчдын цалин хөлс авдаггүй.
Орон тооны болон бүтэн цагийн ажилчдын хоорондох өөр нэг ялгаа нь тэд цалинтай, цаг тутамд өөрөөр төлөгдөж болно. Зарим цагаар ажиллагсад цалин хөлс төлөх боломжтой бол хагас цагаар цаг тутамд төлдөг.
Бүрэн цагийн ажилтан хэрхэн тодорхойлсон бэ?
Уламжлал ёсоор, долоо хоногт 40 цагийг "бүрэн цагийн" ажил эрхлэлт гэж үздэг боловч бүрэн цагаар тооцоход шаардагдах цагийг багасгасан одоогийн олон тохиолдлууд байдаг. Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо долоо хоногт 35 ба түүнээс олон цагийг бүтэн цагаар тодорхойлж өгдөг боловч энэ нь зөвхөн статистикийн зорилгоор зориулагдсан бөгөөд хууль биш юм.
Боломжит халамжийн тухай хууль (Obamacare) нь долоо хоногт 30 цагаар ажиллаж байгаа ажилчдыг бүтэн цагаар ажилуулдаг гэж тодорхойлсон байдаг. Учир нь ажил олгогчийг тодорхойлохын тулд том ажил олгогчдод төлбөр төлөх шаардлагатай болдог.
Олон ажил олгогчид 35, 32, эсвэл 30 цаг гэх мэт бүтэн цагаар ажиллахыг шаарддаг.
Thebalance.com-ийн Хүний Нөөцийн тухай бичсэн Сюзан Хиатфилд, "цөөн хэдэн цаг нь зарим байгууллагын стандарт бус ашиг гэж тооцогддог." Өөрөөр хэлбэл, ажилтнууд цөөн цагаар ажиллах чадвартай байхын зэрэгцээ ажилчдад өгч буй үр шимийг хүртдэг.
Хөдөлмөрийн шударга стандартуудын тухай хууль (FLSA). АНУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн гол хуулиар ажил олгогчдын шаардлагыг бүрэн хэмжээгээр тодорхойлдоггүй. Хөдөлмөрийн Яамны хэлснээр,
"Ажилтанд бүрэн цагийн эсвэл хагас цагаар тооцдог эсэх нь FLSA-ийн хэрэглээг өөрчлөхгүй."
Өөрөөр хэлбэл ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, илүү цагаар, хүүхдийн хөдөлмөр гэх мэт асуудлаар бүрэн цагийн болон хагас цагаар ажилладаг ажилтнуудын FLSA заалтыг дагаж мөрдөх ёстой.
Ажил олгогчийн хувьд та бүх ажилчдад өөрийн гэсэн шалгуурыг байнга мөрдөж байхын хэрээр бүрэн цагийн ажилтныг томилох эрхтэй.
Бүрэн цагийн ажилчид ба бүрэн цагийн тэнцвэрийн хооронд ямар ялгаа байна вэ?
Үнэ цэнэтэй тусламжийн тухай хууль нь ажил олгогчдод зориулж тооцоолох зорилгоор бүрэн цагаар адилтгагдсан тооцоог хийхийг шаарддаг. Энэ үйл явц нь хагас цагийн ажилтан авч, бүтэн цагийн ажилтантай харьцуулбал таймер-цаг тус бүрийн хувь хэмжээг тооцдог. Энэ тооцоо нь ажилчдад нөлөөлөхгүй; Зөвхөн тоолох зорилготой юм. Ажил олгогчийн төлсөн эрүүл мэндийн төлөвлөгөөгүй ажилчидтай бол 50 ба түүнээс дээш "бүтэн цагаар ажиллаж байгаа хүмүүс" шийтгэлтэй тулгардаг бизнес. 50-аас цөөн тооны бүтэн цагаар ажиллаж байгаа бизнес төлөвлөгөөнд зориулж татварын кредит авах боломжтой.
Бүрэн цагийн ажилчид юу вэ?
Орон тооны ажилтан нь бүтэн цагаар ажилладаггүй ажилтан юм. Энэ нь ойлгомжтой боловч ажилчдын бодлогын гарын авлагад энэ ялгааг тодруулах нь чухал юм .
Ажлын тодорхой төрлийн ажилчдыг эсвэл тодорхой ажлын байрыг цагийн цагаар тодорхойлж болно. Жишээлбэл, та бүх ажилчдыг хагас цагаар, бүх ажилтныг бүтэн цагаар хийхийг хүсч болно. Та цагаар ажилласан цагийн хөлсийг цагийн хувиар төлж, янз бүрийн ажлын янз бүрийн төрлөөр төлж болно.
Гэхдээ зарим ажилтантай ижил төстэй ажилд хагас цагаар ажиллах (ялгаварлан гадуурхахаас татгалзах) бусдыг ялгаварлахгүй байхад анхаарах хэрэгтэй. Бүх эмэгтэйчүүд хагас цагийн болон бүх эрэгтэйчүүдийг бүтэн цагаар хийж болохгүй.
Яагаад би "Бүрэн цагийн" Ажилчдын статусыг өгөх ёстой вэ?
Бүрэн цагийн болон хагас цагаар ажиллагсдыг хооронд нь ялгах нь чухал юм.
- Амралт, амралт гэх мэт цалинтай цаг хугацаа
- Эрүүл мэндийн даатгал зэрэг ажилчдын тэтгэмж
- Ажил олгогчийн тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөнд ажилчдыг ажиллуулахаас зайлсхийдэг.
Бүрэн цагийн ажилтнууд цагийн ажилчдаас илүү ажилд авахад илүү үнэтэй байдаг.
Таны ажилчдын гарын авлага дахь бүрэн цагийн болон хагас цагийн статус
Таныг ажилчдын гарын авлага , бодлого, журмын гарын авлага (мэдээжийн хэрэг өмгөөлөгчид тань туслалцаатайгаар), аль ажлын байрыг хагас цагаар, бүрэн цагийн ажилтан, аль хэсэгчилсэн цагаачдад ямар ашиг хүртэхийг тодорхойлдог.
Бүрэн цагийн болон хэсэгчилсэн ажилтан, албан татвар
Ажилтны статус ямар ч байсан, ажил олгогчийн цалингийн татвар (орлогын татвар, ФИАА-ийн татвар) -ыг бүх ажилчдаас аваад ажилгүйдлийн татвар, ажилчдын нөхөн олговрын тэтгэмжийг төлөх шаардлагатай болдог.