Төлбөрийн ажилтнуудад төлөх ба тэтгэмжийн мэдээлэл
1. Хөдөлмөрийн хуулийн прокурор
Нэгдүгээрт, хууль эрх зүйн асуудлуудыг шийдвэрлэх, холбогдох хууль тогтоомжуудыг тайлбарлахад туслах ажилд зуучлагч хөлслөх. Таны өмгөөлөгч танай ажилчдын бодлого, баримт бичгийн төслийг хянахад туслах болно. Үүнийг доор тайлбарласан "дуусах шалтгаан" захидал.
2. Ажилтныхаа бодлогын баримт бичгийг уншина уу
Хэрэв та бүх ажилчдаас авсан ажилтны гарын авлага эсвэл бодлогын гарын авлагатай бол энэхүү баримт бичгийг хянана уу. Доор заасан цалин хөлс, ашиг тусын талаар бичсэн бодлогоо дагаж байгаа эсэхийг шалгаарай.
3. Гэрээг цуцлах тухай мэдэгдэл / Хасах шалтгаан
Ихэнх тохиолдолд ажилтныхаа бодлогод тодорхой мэдэгдэл хийх хугацаа байхгүй бол ажилтныг ажлаас халах эсвэл ажлаас халах талаар мэдэгдэл өгөх шаардлагагүй. Холбооны хөдөлмөрийн хуулиуд нь цуцлах тухай мэдэгдэл гаргах шаардлагагүй, эсвэл цуцлах шалтгааныг зааж өгдөггүй. Гэхдээ, хэрэв цуцлах нь үйлдвэрийг хаах, эсвэл томилолтын хугацаа дууссан бол ажилтны тохируулгын болон дахин хянах мэдүүлгийн ГОМДУГААР, холбооны хуультай нийцүүлэн тодорхой хэмжээний мэдэгдэл өгөх шаардлагатай байж болно.
Зарим муж улсууд гэрээг цуцлах тухай урьдчилсан мэдэгдэл өгөхийг шаарддаг бөгөөд зарим нь гэрээг цуцлах шалтгааныг бичсэн шалтгааныг оруулсан байх шаардлагатай. Таны муж улсын хөдөлмөрийн хэлтэс эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлтэст хандаарай.
4. Ашиглагдаагүй төлбөртэй цагийг чөлөөлөх
Олон компани ажилчдын цалин, амралтын цалин, өвчтэй цалин хөлсөөр цагийг төлдөг.
Заримдаа эдгээр төлбөр (амралтын цалингаас бусад) нь Төлбөртэй цаг хугацааны Off-Off (PTO) жилд нэг удаа төлөгдөнө. Ашиглагдаагүй цалин хөлсгүй ажилласан (амралтын цалин, өвчтэй цаг хугацаа эсвэл ерөнхий PTO) энэ хугацаанд цалин хөлсөө хязгаарладаг компаний бодлого байхгүй бол энэ хугацаанд төлөх ёстой.
Ашиглагдаагүй PTO-ийн төлбөрийг шаарддаг холбооны хууль байхгүй боловч таны төлөлт энэ төлбөрийг шаарддаг хуультай байж болно; Эдгээр төрийн хуулиуд нь танай компаний бодлогыг хүчингүй болгоно.
5. Цалин хөлсний тухай шийдвэр гаргах
Ажилласан цалин хөлс нь дуусгавар болсон ажилтны өгсөн дүн юм. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг ихэвчлэн ажилчдын урт үйлчилгээ үзүүлдэг; 5 хүртэлх жилийн цалин, 5-аас 10 жилийн хугацаатай 2 долоо хоног, гэх мэт. Ажилтан ажил олголтын гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны төлбөрийг төлсөн тохиолдолд холбооны хуулийн дагуу ажлаас халагдсаны төлбөр төлөхийг шаарддаггүй.
Хэрэв та ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохоор шийдсэн бол өндөр цалинтай ажилтныг ялгаварлан гадуурхахгүй байх ёстой. Түүнчлэн ирээдүйн нэхэмжлэлээс хамгаалахын тулд ажилтны гарын үсэг зурах маягтыг авах нь зүйтэй юм. Таны хөдөлмөрийн өмгөөлөгчийн туслалцаа нь дуусгавар болгох үйл явцын энэ хэсэгт танд тусалж чадна.
6. Ажилчдын сүүлчийн цалингийн хэмжээг бууруулах
Холбооны хуулиар ажил олгогчид дуусгавар болсон эцсийн цалинг нэн даруй авахыг шаарддаггүй. Зарим мужууд таныг эцсийн цалингаар нь даруй өгөхийг шаарддаг бөгөөд зарим нь дараагийн хуваарьт цалин хөлс авахыг шаарддаг. Зарим мужид эцсийн цалингийн хугацааг дуусгавар болгох шалтгааны улмаас (татгалзах ба шатаах) шалтгаална. Энэхүү нийтлэлд сүүлчийн цалин хөлсийг хуваарилахын тулд одоогийн мөрдөгдөж буй улсын хуулийн заалтуудыг жагсаав.
7. Тэтгэвэрийн төлөвлөгөө болон эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний үр ашгийн талаар мэдээлэл өгөх
Хэрэв ажилтныг цуцалсан бол танай компани ивээн тэтгэсэн тэтгэврийн төлөвлөгөөнд байгаа бол уг этгээд нь тухайн этгээдэд ашиг тустай эсэх, уг төлөвлөгөөнд ашиг тусаа хэрхэн авч болох талаархи мэдээллийг өгөх шаардлагатай. Хэрэв төлөвлөгөө нь 401 (k) эсвэл өөр тэтгэвэрийн төлөвлөгөөтэй бол ажил олгогчийн хувьд таны ажил бол офицерын талаар мэдээлэл өгөхийн тулд төлөвлөгөөний администраторт хандаж сонголт хийх талаар ярилцаж болно.
Ихэнх ажил олгогч-ивээн тэтгэгддэг эрүүл мэндийн төлөвлөгөө ажилтан дууссаны дараа дуусдаг. Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу та дуусгавар болгож буй ажилтнуудаа тодорхой хугацаанд үргэлжлүүлэн хамруулах талаархи сонголтуудын талаар ярилцах ёстой. Ажилтан төлдөг COBRA-ийн хамрах хүрээг бүртгүүлэхийн тулд ажилчдад зориулсан сонголтыг оруулах ёстой. Тодорхойлогдсон ажилтан нь "Боломжит" Зарцуулалтын тухай хууль (Obamacare) тогтолцооны талаар төлөвлөгөө гаргахаар бүртгүүлж болно.
Зарим бусад асуудлууд:
Ажилгүйдлийн тэтгэмж: Гэрээг цуцлах шалтгаанаас шалтгаалан дуусгавар болсон ажилтан нь ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй байж болно. Та эдгээр тэтгэмжийг шууд төлөх шаардлагагүй, гэхдээ энэ нь таны ажилгүйдлийн даатгалын дансны эсрэг байна. Аль нь зогссон ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмжийн нэхэмжлэлийг гаргаж болно, гэхдээ танд нэхэмжлэлийн эсрэг өмгөөлөх эрхтэй бөгөөд уг ажилтан нь эдгээр тэтгэмж авах эрхгүй болохыг нотолж болно. Энэ бол ажил олгогч тань туслалцаа үзүүлэх нь чухал байх болно.
Гэр бүлээ цуцлах тухай хууль дуусгавар болсны дараа цуцлах: Ажилтан Гэр бүлийн Анагаах Хөдөлмөрийн Актын (FMLA) хуулийн дагуу чөлөө авсны дараа шууд цуцалсан тохиолдолд зарим онцгой нөхцөл байдал үүснэ. Хөдөлмөрийн яамны FMLA гарын авлага нь энэ тохиолдолд та цалин, тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг өгдөг.