Өнгөрсөн долоо хоногт Лос Анжелес хотод ажлын байрны оролцоо , ажлын байрны сэтгэл ханамж, аз жаргалтай ажилчдыг бий болгох урлаг, шинжлэх ухааны чиглэлээр ажилласан 900 гаруй ахмад гүйцэтгэх захирлууд оролцсон. Энэ өгүүлбэрийг унших нь АНУ-ын жижиглэн худалдааны салбарын удирдагчдын олон тооны удирдагчдын нүдэнд үлээлгэж буй зүйл юм. Энэ нь шаардлагатай гэж үздэггүй эсвэл жижиглэн худалдааны орчин нь "агуу" ажлын байр байх боломжтой гэж бодохгүй байна.
Та жижиглэн худалдааны аз жаргалыг олж чадах уу?
Нүд солиотой удирдагчдыг дэмжихийн тулд аз жаргал, ажил хөдөлмөр, сэтгэл ханамж нь өнөөдөр жижиглэнгийн ажлын байранд хүрч чадахгүй байх магадлалтай гэж үздэг. Зөвхөн том хотуудад явган зорчигчид болон жижиг цохилтонд оролцдог жижиглэн худалдааны ажилчид төдийгүй Манпуред группын 2013 оны судалгаагаар судалгаанд оролцогсдын 74 хувь нь заримдаа цагтаа шинэ ажил хайхын тулд компьютер хэрэглэж байсан Тэдний одоогийн ажлаар. Энэ бол ажлын байрны сэтгэл ханамжийг яг таг тэмдэглэдэг биш юм.
CareerBliss.com-ийн өөр нэг судалгаа нь 100,000 ажилтантай бичигдсэн тойм дээр суурилсан "Америкт 50 Аз жаргалтай компаниудын жагсаалт" гаргасан. "Аз жаргалтай" жагсаалтад 50 компаний хувьд жижиглэн худалдаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжийн алслагдсан холболтууд нь Apple (AAPL), Dell (DELL) зэрэг бизнесийн чухал хэсэг болох жижиглэн худалдаа эрхэлдэг компаниуд юм ), Форд (F), болон Google (GOOG).
Зөвхөн жижиглэн худалдаа хийдэг компаниуд хаана байдаг вэ?
Та жижиглэн худалдааны компаниудыг оронд нь жагсаахын тулд хамгийн муу жижиг компаниудыг бөглөнө үү. Ажилчдын "хамгийн муу" газрууд гэж үнэлдэг жижиглэн худалдааны компаниуд 2013 оны Радио Шак (RSH), Sears / Kmart (SHLD), Rite Aid (RAD) , болон GameStop (GME).
Аз жаргалтай ажилчид болон жижиглэн худалдааны борлуулалтын гүйцэтгэлийн хооронд харилцаа холбоо байна уу? Энэ бол хамгийн сүүлийн менежментийн таамаглал юм, тийм үү?
Жижиглэн худалдааны экспертүүд нь тахир дутуу ажилтнууд тэдний тэмцлийн гол шалтгаан болж байгаа эсэх, эсвэл компаний зүгээс тэмцэж эхэлснээр ажилчдаа сэтгэл хангалуун бус болгож, илүү ихийг шаардаж, халамжилж эхэлсэн эсэх талаар тахианы өндөгний маргааныг алддаг. "Аль аль нь" энэ хэлэлцүүлгийн хариу нь бараг л үргэлжлэх болно. Гэхдээ энэ нь нэг юмуу нөгөөх нь байсан ч гэсэн хамгийн чухал нь аз жаргалтай ажилчид болон компанийн гүйцэтгэлийн хооронд холбоо байдаг.
Аз жаргалтай ажиллагсад аз жаргалтай үр дүнд хүрэхийн ач холбогдлыг бага цалинтай архаг нөхцлөөр хангадаг жижиглэн худалдааны удирдагчид, тэдний эсрэг ажиллах ур чадвар хязгаарлагдмал байдаг гэдгийг мэддэг. Үүнээс гадна, жижиглэнгийн үйлдвэрийг ихэвчлэн өөрсдийнхөө салбарт ажил хайж чадахгүй байгаа хүмүүст зориулж "хамгийн сүүлийн амралтын ажил" гэж үздэг. Яг одоо АНУ-ын жижиглэн худалдааны салбарт ажилладаг буруу ажиллаж буй хүмүүс олон байна.